职场想涨工资，这3个理由切忌不能说

对每一个职工来说，升职和加薪是最梦寐以求的两件事，升职今天我们就不说了，来谈谈加薪这件事，职场中当你想和老板说涨工资的时候，以下这3个理由切忌不能说：

01、我没有功劳有苦劳：

职场中有些想涨工资时，他从不会提自己的工作成就，只谈自己有多么忠心，为这份工作放弃了很多好的跳槽机会，甚至哭诉自己有多么辛苦，天天熬夜加班等等。当真的要清楚，如今你用这个理由跟老板谈加薪的话，简直是没戏。因为这个理由已经充分说明你对自己的能力有多么不自信、没底气，所以只能利用这种数量累计的功劳来作为想加薪的理由。

而且能做到老板级别的人物，头脑自然很精明，如果这时他反说你工作效率低，或许你还要多磨练等等，你将会被堵得哑口无言。

02、如果不给我加薪，我就跳槽：

很多人都喜欢用这种威胁的方式去要求老板给自己加薪，有时我们只是单纯想威胁一下老板而已，当结果经常会出乎你意料之外，你真的被开除了，这种做法是最不可取的，毕竟人才多的是，公司永远不缺你一个劳动者。

在辞职中，我们要学会委婉地表达自己是一个有能力的人，最直接的效果莫过于做出工作成绩出来，同时也要用心维护同事和老板之间的关系，只有这样你才能在这个工作地方带长久。

03、别人的酬薪都比我多：

职场中当你知道和自己能力差不多的员工工资比自己高的时候，心里难免会愤愤不平，觉得自己同样付出了努力，却没有获得同等的报酬，所以便用“别人的酬薪比我多，所以我要求一样多”的理由向老板要求加薪。

其实员工间互相打听工资是老板或是高层领导最讨厌的一件事情了，一般员工手册里都有要求不让告诉其他同事自己的工资的，你这样子做不是明显犯了忌讳嘛，老板肯定不会给你加薪的呀。职场中为什么和你做同样工资的同事能拿到比你高的酬薪，原因在于你不够主动争取，这个争取不是指争取加薪，而且争取表现的机会，你可以在公司会议上多争取发言，可以多展示下自己的成果等等，这样子老板才会根据你的表现去评判你该获得利益。

但是谁不想让领导对自己涨工资呀，辛辛苦苦那么久，不就是为了这个目的吗？但是又有谁能那么轻松愉快的获得领导为自己涨工资的目的呢？

01、真实水平如何：

这是交换的最直接条件，涨工资不是想出来的，而是双手干出来的，相信大家对此应该没有任何疑问吧，那么你就明白领导是否给自己涨工资最重要的核心因素是什么了，对，就是你个人的真实水平。先不要眼馋其它同事获得了涨工资的机会，一定要去分析人家背后都做了那些自己还没有做的，等你找到这些的时候，就明白为什么涨工资的不是自己了。所以要想获得涨工资的机会，就先要提高自己的真实水平。

02、稳定性怎么样？

这是你实现目的的筹码，领导要对员工涨工资，不是过了真实水平这一关就行了，领导还会看这个员工在工作上的稳定性，如果这个员工表现得三心二意，没有足够的踏实稳定性，就同样也不会获得涨工资的机会。所以可以说稳定性是你获得领导涨工资的最佳筹码，前提是你的真实水平要过领导的那一关，否则你再稳定也不会引起领导对你涨工资的兴趣，这个道理，相信大家应该不会不明白吧！

03、欲望是否过大：

这是领导衡量你的标准，等你达到了上面两个条件以后，领导还会对你的欲望做出一个评测，也就是你所期望的工资标准，跟领导要给你涨的标准是否匹配。所以当你达到这个阶段的时候，一定要先去了解领导会给你涨的区间，然后再结合自己的真实情况，给领导透露一个彼此都能接受的工资标准，千万不要对着机会狮子大开口，那样会引起领导对你的失望，从此你在领导那里就再也没有任何机会了。

职场其实就是一个没有硝烟的战场，其中蕴藏着无数的“勾心斗角”“尔虞我诈”，身处职场的我们，应该多学习一些职场生存之道，从能人潮中脱颖而出，希望每个人都能展现出最优秀的自己。