大学生在入职前需要做哪些准备？

    俗话说，“好的开始便是成功的一半”，那么，需要做哪些准备，才能使自己有一个良好的职业开端呢？

一、带齐相关资料

    大学生接到“入职通知”后，应根据“入职通知”的要求，准备好报到时应提交的各类资料。同时，注意妥善保管好“入职通知”。

二、迟到是大忌

    在入职前，要考虑好交通路线与交通工具，确保报到时不要迟到。因为迟到易使用人单位对员工的时间观念和工作纪律性产生怀疑，甚至会直接怀疑员工的工作态度。

三、注意着装

    以简洁大方为原则，不要过于花俏。要回顾一下面试时用人单位人员的着装风格，最好能据此准备报到时的着装。

四、准备纸和笔

    入职当天会接触到很多人和事，俗话说，“好记性不如烂笔头”，把接触到的人和事尽可能地记录下来，有利于自己快速进入工作角色。同时，这样做也可体现出一个人的职业素质。

五、提前接触同事

    在正式上班之前就接触你未来的同事，向他们表明你热切希望有个好的开端。

    这一点恰恰为多数职场人士所忽视，在这方面做足功课的人总是能给别人留下良好的第一印象。而且这样做的好处在于，你还可以迅速找到公司不成文的行为习惯或准则。

    比如：你会发现电子邮件是大家推崇的交流方式，或者了解到公司希望所有人都参加早上的例会，哪怕并没有硬性规定必须参加。

六、融入公司文化

    在签订就业协议之前，大学生对于即将入职的企业可能只有简单的了解，但是，对于想长期在企业工作的员工来说，如果想在众多求职者中脱颖而出，就要首先了解企业的文化，知晓企业的文化理念才能让自己最先成为一个职场人。

    据了解，很多企业在新员工的入职培训中都会有企业文化理念的培训，一定要认真学习。

    另外，一般来说，试用期内，企业的职能部门和人事部门都会对新人进行考核，职能部门主要是对新员工的工作能力是否适应工作岗位进行考核，人事部门则主要是对新员工的遵守规章制度、协作能力等方面进行考核。

    提醒：对新人来说，要重视企业的试用期，因为对于一般的企业来说试用期也就是企业对新员工的考核期，多看、多学、多问，只有这样才有可能平安度过试用期，并给企业的人力资源部门留下好的印象。言行中一定要遵守企业文化的理念内涵，切忌言行举止与企业文化发生冲突。

七、实现角色转变

    人在一生中是要扮演多种角色的。大学生到一个新的单位里去工作，是一次角色转变的过程，要实现由“学生”到“职业人”的转变。

    大学毕业生要树立角色意识，尽快实现角色的转变。大学生在求职、就业过程中的许多心理困扰，大多与自己的社会角色意识不强有关。

    社会是一个大舞台，跟校园环境大不相同。大学校园生活是一种单纯而有保障的生活，大学生的学习、生活、人际交往、休闲娱乐等都比较有规律性。在大学校园里，大学生容易滋长浪漫情调和美好幻想，这与现实社会环境差距较大。

    大学生实现毕业前的角色转变，就是要抛开幻想，了解自己所处的真实地位和社会环境，实事求是地面对就业这样一个人生问题。

    大学生要摆正自己的位置，客观、冷静地进入职业状态，真正地认识社会，全面地了解社会，以自身的实际行动，积极主动地去适应社会需要，在选择或适应社会职业的同时，接受社会的选择和磨炼，这样才能顺利地实现角色转变。

八、预先了解相关常识

    常规情况下，入职当天会办理一系列的入职手续，如签订劳动合同、保密协议、职位说明书、确认工资标准、福利待遇等，而这些手续有些是会要求当场签字的。

    为此，员工应事先对有关上述手续的政策法律知识与惯例常识有基本的了解，便于能在入职时清晰地认识用人单位的管理特色，并合理地维护自身的权益。

九、正确看待挫折

    生活中的挫折是造就强者的必由之路。面对市场竞争、职场压力，大学毕业生在就业时总会遇到许多困难和挫折。就业是认识和适应社会的一个过程，就业过程中遇到一些困难，甚至经过几次挫折才获得成功，是正常的情况。

    大学生在就业中遇到挫折时，要用冷静的态度，客观地分析自己失败的原因，进行正确的受挫归因。挫折虽然能够给人带来心情的不愉快，但同时也可以锻炼人的意志。

    不少大学生在就业时只想到成功，没有想到失败，一旦遭受挫折就会一蹶不振，陷入苦闷、焦虑情绪之中不能自拔。他们不能仔细寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会，争取获得下一次的成功。

    真正的强者面对失败时，能够认真反思，吸取经验教训，努力去争取新的机会。当今社会，现实的情况是女生求职择业比男生挫折更多，女生要顺利地择业，在于发现自身的优势，并以其优势去参加竞争。

十、积极参与竞争

    当今是一个竞争激烈的时代。社会竞争不仅冲击着人们的事业和生活，也冲击着人们的思想和心理。

    即将走上工作岗位的大学毕业生应当以积极的心态参与社会竞争---不仅要敢于竞争，而且要善于竞争。竞争要有自信。自信是对自己的一种积极的评价。求职、就业过程中的竞争十分激烈，大学毕业生要相信自己具备某项职业所要求的条件，鼓足勇气参与竞争。

    现实中，不少毕业生竞争意识不强，有的不敢参与竞争，有的在面对竞争的挑战显得手足无措，这与客观环境的要求不相符。

    大学生要强化竞争意识，敢于迎接挑战，一要在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标;二要从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地转变观念，正视社会现实，做好参加竞争的心理准备。

    大学生还要善于参与竞争。要想在就业中取得成功，仅仅靠敢于竞争还不够，还必须善于参与竞争。

    善于竞争体现在具备良好的心理素质、实力和竞技状态。在求职、就业竞争中，应注意自己的期望值是否恰当。期望值是个人愿望与社会需求的比值，期望过高会使心理压力加大，注意力难以集中，造成焦虑不安，影响水平发挥。

    机会总是为有准备的人提供的。大学毕业生正处于心理成长期，知识化程度高、社会化程度低，情绪波动性大、自抑能力小，自我认可度高、人际交往力低，成才意识、抗挫能力弱，是当今大学生的共同心理问题。

    大学毕业生做好充分的心理准备，是把握机会，顺利实现求职、就业，适应社会生活的关键所在。