离职时候被挽留？怎么办呢？

    离职是常事，离职前往往需要提前给人事、领导或者老板提出申请。对于公司而言，重新招人、培训都需要花费较大精力和时间，因此在你提出辞职时也会被挽留一番。

    但到底是不是真心想挽留你，这就不好说了，说不定就是对方的套路。所以在我们离职的时候，面对这些套路，一定要提前预防。

套路一：你是公司不可多得的人才，公司需要你，是不是对薪资不满意，这个我们可以谈的？

    其实在这个时候，公司假装的在表明你很重要，目的是为了让小伙伴们产生自负的心理状态，然后再提加薪并表示愿意挽留你。

    这是公司常用的套路之一，双管齐下，如果正好碰到没有太多工作阅历的小伙伴，就正好掉进了公司的套路之中。

套路二：你的工作能力很强，公司有意愿培养你？

    是不是小伙伴们听起来很舒服，误认为培养就意味着前途无限呀。不少小伙伴们在这里听到公司对自己的认可，瞬间就缺乏自己的主观意识，最后导致意志力不坚定，就打退堂鼓了。

    如果后续你真的留下了，你会发现公司不仅什么事情都会让你去做，还会往死里压榨。而且到时候你去找公司理论，往往公司会告诉你，我们这是在培养你的工作能力，这是多方位发展的必经之路。

套路三：公司给你描绘出一幅蓝图，让你有无限的憧憬？

    是不是听起来就很过瘾？是不是自己觉得又膨胀了？没错，忽悠你没商量，什么公司期权，什么你将来就是公司的元老级别，什么你现在正处在上升期，什么你是公司的核心岗位。之所以和你说了这么多，就是让你迷失自我，让你膨胀到无法理智。等到最后，你却发现你依然一无所获。

    以上就是当小伙伴们要辞职的时候，企业常用的套路。其实这么多的套路，都是企业的缓兵之计罢了，想让你暂时留下来，然后开始告诉HR，进行新一轮的招聘。一旦公司新人到岗，你就会立刻被辞退，主动变成了被动。

    在此面试网也想给小伙伴们一点建议，既然选择了要辞职，就要斩钉截铁，不要拖泥带水瞻前顾后，公司给你的感情牌都是假象，毕竟谁离开谁，公司都会照常运转。