求职时：什么样的公司一定不能去？

这句话可不是说说而已，在求职前、求职中以及拿到offer做选择的时候，都会遇到一个问题：”什么样的公司一定不能去？“

（1）对工资福利和工作时间遮遮掩掩

（2）不尊重（不打招呼不介绍），直接用教导者的姿态谈。

（3）要求求职者出体检费、工服费、培训费。劳动法规定，这些费用应该是用人单位出的。

（4）面试问题奇葩且与工作无关（喝酒、才艺） ，一家投资公司问酒量、问会不会唱歌，问父母是干什么的，但是全程没有问专业、简历上的内容。那么这家公司很可能是拼渠道的，而且拼的方式不是很好。

（5）全程老板自己吹牛（PS:分清楚吹牛和蓝图，蓝图是有路径和具体分析的，你能看出老板是个专业的人;而吹牛也许仅仅是集中在市场规模上，却没有自己如何享受这几十个亿市场的具体理由)。如果老板真的是全程吹牛，都顾不上详细的问问你的情况，那么这里的业务很可能并不好开展。

下面，通过四个步骤，具体说说怎样筛选雇主？

一，初试，对方给你初试，你也要初试他

训练有素的HR一般会这样：

（1）会在邀约面试的电话里，简单的询问你的工作经历和求职意向，如果聊的不错，会挑选双方都合适的时间约你电话面试或者来公司面试面谈。

（2）邀约电话结束之后会马上给你邮箱发面试邀请，写明面试的时间、地点、注意事项等等，还有的会在附件里添加职位介绍及公司简介。这里也要注意一下，HR的邮箱，是否企业邮箱，有没有落款？

（3）在公司面试前，一般会让你填一些个人信息的表格，有时候会有性格测试。

（4）面试结束后，会在一周到两周时间，以电话或邮件的形式通知你能否进入到下一轮面试。如果一个HR能做到以上这些，那么，这个公司基本上可以通过你的初试了;如果整个初试的过程非常随意，那么，这个公司至少在管理上并不规范，你就需要考虑啦。

二，去面试前，进行信息核查

（1）如果是你之前没听过的公司，要用天眼查、国家企业征信系统看看其注册、股东、劳务纠纷等情况。如果是知名公司那么要核对一下面试地址、面试岗位与企业官网是否一致。这一步信息核查，是核查其合法性，是特别关键的，如果有疑问一定要慎重。

（2）你可以在相关网站，比如官网、招聘主页上查看一下该公司证照招聘的职位，预测这个岗位招聘合理性。

（3）看看公司的官网双微是否齐全，信息更新及时吗？有时候一家公司，一打开信息还是2017年的，最近都没有更新。那么，这家公司至少人员配备没那么齐全。当然，一些toB的公司，会因为觉得自己管理官网和双微没用，只要做好渠道就行了，而不重视这些，那也是可能的。

三，面试时，他在观察你，也要观察他

1、流程是否规范？ 笔试、面试、初面、二面这些环节是否安排的不紧不慢有条理。

2、面试人身份？ 面试官是否进行自我介绍，他的身份面试你是否合适。

3、面试官是否尊重求职者？有没有轻慢的举动，有没有心不在焉，比如让你等了很久不解释，或者直接对你进行负面评价。

4、是否围绕简历和岗位提问？

5、谈业务的态度和语言，是否具体、熟练？ 面试你的人，不管是HR还是业务部门，他怎么评价这家公司的业务，是否非常熟练且有一份自豪感。如果有，那么这家公司很显然内部很和谐，而且大家都对公司有信心。

6、是否回避薪资问题？ 不谈薪酬问题的面试是耍流氓，也许面试官不能当时回复你，但是应该给一个大概的范围。比如：年轻人不要太看重钱、要看重成长等等，这更要减分。很多创业公司民营公司也常见一些空头许诺，比如老板说：”我自己已经财富自由了，我创业就是为了让员工过好日子“。这种道德太高尚的老板，往往做的是相反的。

 四，向招聘方主动提问

主动提问的时间包括电话面试和现场面试，工作环境，比如问办公室分布、问出差情况、问分公司的规模；晋升机会，比如问职业通道；薪资，问薪资结构，福利；部门情况，如果是听起来比较新的业务部门，比如用户研究、地推等，可以问部门什么时候成立的、部门规模、部门人员的专业背景；文化与活动，可以问公司有哪些培训、员工活动。