配合领导用好这四招，不想被重用都难！

不想当领导的员工不是好职员，网德国双元制觉得，我们每天辛辛苦苦的努力工作，没有谁不想升职加薪的吧。其实，当好一个本职员工并不难，只要每天按时上下班，把领导交代的工作按时保量的完成就OK了，可是，想要做一个优秀，并且成功引起领导注意，得到领导的赏识，那就需要你在某些关键的时刻，表现出与大多数员工的不同以及能力才行。机会永远都是就给有准备的人，不然就算你的领导是伯乐，你也得先让自己接近千里马才行，对吧!

1、公司秘密，嘴巴要严

就算现在行业中都有一些共性，不过每个公司都有属于自己的机密。而且在职场中，沉稳内敛的性格，样样都比张扬爱嘚瑟的人觉得可靠，当老板跟你说一些事情，并且再三叮嘱不能说出去的时候，记住千万保守住秘密，就算是关系最好的同事也不能说，不然一旦领导稍微听到一点风声，那你就被挂上不能信任的标签了。

2、面对领导，小亏可以吃

小亏是福，太过拔尖的人，不仅同事之间不能愉快相处，就连领导也是不喜欢这种性格的人，可以吃些小亏的人，在领导的眼中，自然是有大局观的人，如果再可以从吃亏中总结经验，成长起来的话，领导自然会对你刮目相看。在职场中，最常见的就是报销工作了，大家都知道财务的工作效率，难免是会出现点小问题的，公司领导就很容易在这个时候观察出员工在吃了小亏之后的反应，俗话说，成大事者，不拘小节，那些斤斤计较的员工，势必此后也难成大器，哪个领导还会重要他呢

3、危机试探，忠诚度测试

日久见人心，危机时刻也是最能看出一个人内心想法的最真实提现，而且现在的公司，都会处于风口浪尖，所以有的领导会想要看到员工如果在公司出现问题的时候，会做出什么样的反应。最常见的就是公司流动资金周转困难，需要拖欠工资，甚至是要降低工资，这样切实涉及到利益的时候，才能看出一个员工对公司的忠诚度。这个时候，一般会出现三种立场，一是辞职走人，二是持观望态度，三是同舟共济，献计献策，不用我说，你们也知道老板贵重谁了吧。

4、小恩小惠，贪婪不可取

领导之所以是领导，除了在人情世态上得心应手之外，他们多年的经验，也让其拥有慧眼识人的能力，想看一个人是否合用，看他是不是能够经得住诱惑就可以了。如果只是一些小小的恩惠，就可以让人原形毕露，那么这样的人在以后，面对更大的诱惑的时候，就有可能把公司卖了，所以领导自然不会重用这样的人了。最常见的还是报销，不少人都想要在这个时候，多捞点外快，但是一定小心，说不定就是领导给你挖的坑哦。早知道如果领导想要重用你，那么这样一个没有自制力，贪婪的人，是没有办法带好团队，促进公司发展的。