为什么别人跳槽越跳越好，你跳槽越跳越差？

而职场中，有关跳槽还有另一种说法“跳槽是涨薪最快的方式”， 有些人通过跳槽，实现了薪资翻倍， 职位的晋升 ，办公室的流传着各种跳槽成功的传说，这个时候，你是不是也心痒痒想跳槽了。

那要如何跳槽，才能实现自己的目标，而不是从一个坑跳入另一个坑呢？

1、什么时候应该跳槽了？

某某招聘，调研数据显示，2019年春季有74.03%的白领有跳槽行动，较去年的69.60%有所上升。其中，7.08%的白领已经收到offer，66.95%的白领正在求职中。还有19.66%的白领虽然心动了但还没付诸行动，准备坚守岗位的白领仅占6.31%。

现在跳槽已经成为一种时尚，白领不是在跳槽就是在跳槽的路上。跳槽有各种各样的原因，有钱少的，企业发展前景不明，升职受阻，工作生活失衡，对工作不感兴趣，上下级，同事关系不好等等。

总结来讲，用马云的话说，员工跳槽，要么钱没有给够，要么心委屈了。

可是，跳槽以后，就要去到新的公司，那原来经营的人际关系，上下级，同事之间的信任等等都失去了，那什么时候应该跳槽了呢？

1、如果你和你的领导三观极度不合

有这么一种情况，当你的领导对你的工作吹毛求疵的时候，你会发现你的工作很难进展， 一些小事，以前都没有所谓，现在开始计较了，比如说

你以前迟到， 没有人说你，现在领导开始告诉你，要准时上班了。

你以前请假只要随便说一声就好，现在请假需要提前三天报备。

你以前做事都能很好的完成，领导也满意， 现在随便做一件事情，领导都会挑出一些毛病。

这个时候， 你感觉工作处处受挫，那就是你和你的领导信任开始坍塌， 这个时候，需要思考下为什么会发生这些变化。是你自己的做错了，还是领导变得严厉了？

确保你对他的评价是客观公正，确保他不是只对你有偏见，如果他对大家都这样，那可能是公司加强了对员工的管理，或者领导需要提高大家的工作质量，进行变革等等， 这个时候，你需要的是顺应这种变革，做好自己，和领导重新建立信任， 而且行动越快，越能得到领导的信任，这是一个表现自我的好机会。

如果只针对你，你自己要反思， 是不是自己最近做事认真，放松了对自己的要求，导致工作没有做好，如果是，那就要跟领导进行沟通，主动对关系进行修复。

如果不是，那就是要离开的时刻了，因为这个时候，你的努力已经是没有效果的。与其做无用功，还不如开始新的征程。

如果要离开，不要去上司的上司投诉，一来官官相护，二来和气收场给自己留条后路， 毕竟以后背景调查还是要做的。

不要以受害者的心态离开，离开时你自己的选择，没有必要带着怨恨和无奈，从长期来看，这件事轻如鸿毛。

2、你所在公司或者部门在走下坡路

如果你从事的行业一年比一年下滑，每个月的业绩越来越差。

就比如说，2003年~2006年期间，小灵通作为手机的一个补充，其话费便宜，移动方面，终端便宜的特点，使得用户全球突破一个亿，但是过了2006年，手机进入快速发展阶段，小灵通全行业业绩萎缩， 肉眼可看的用户量减少，那你在这个时候进入， 无论你做的多么出色，也难逃被淘汰的命运。

所以要离开，就要看是不是行业不行，要考虑你所在的行业是长期困难还是短期挫折？ 看人才的流入流出比，如果行业还是人才流入状态，那说明还在发展， 可以坚持。

对于公司或者部门来说，那怎么判断呢？

（1）看老板，看未来：

对于公司来说，可以看看老板，老板每次讲话都在讲项目，产品，一起风发，对未来充满信心，那说明老板对未来是有信心的，那公司还是在成长的。

如果老板每次的讲话都是在告诉大家，大家提高效率，为公司奉献啊，什么公司是员工的家，说明公司在优化运营效率，公司进入竞争的深水区了。

（2）公司员工变化，人浮于事：

看公司员工的精神状态，如果大家都干劲十足，那公司就是发展的状态，如果员工开始人浮于事，做任何事情都开始扯皮， 那就是走下坡路的迹象。

（3）业务发展变化，没有新业务：

公司一直在运营老的项目，而且没有突破，只是维持，一直没有开展新的项目，老板已经没有进取之心。

（4）招人速度：

如果公司招人速度快，说明有新的项目，对人才一直有需求。如果公司不招人，只见有人要离职，那说明业务只是维持阶段，或者很快就可能砍掉的状态。

3、没有激情：

如果从事的是很有挑战性的工作， 遇到了困难，觉得做不下去，那需要给自己打气， 把任务进行拆分，从简单做起，日拱一卒， 把事情搞定。

如果是工作已经没有挑战，每天重复工作，只需要熟练就可以做， 在同一个岗位做了多年，闭着眼睛都能做，在岗位上，已经学不到任何的东西，看不到任何前景。

4、很久没有加工资了：

按理来说，公司应该也不希望自己的员工跳槽，这样培训和锻炼员工的成本都算是白费了，再招一个人还很麻烦。但是为什么公司不肯给员工多涨一点工资，阻止他们跳槽呢？

这倒不是因为公司都很小气，而是因为公司内部确定工资的规则，和你找工作时是不一样的。如果你已经入职，那么你工资的增长，和外面劳动力市场就不再同步。网上有句话形容得很准确，“找工作时是市场经济，入职之后是计划经济”。

劳动经济学里对这种情况有一种很经典的解释，叫锦标赛理论。这种理论是说，因为老板很难检测员工到底够不够努力，所以要靠晋升这样手段的激励员工。把竞争和工资绑定起来，让升职成为加薪的主要渠道。

这么一来，在一定范围内，晋升前后工资差别越大，员工也会越努力。在竞争激烈的行业，晋升前后的差别更是尤其大。当然，升职的名额有限，而升职不够顺利的员工，工资上涨就会非常慢，跟不上外界的行情。

而跳槽之后，新公司则是按现在市场的行情重新衡量身价，如果行业发展的快，那你的工资也会涨得快。

跳槽的误区：

（1）不要直接辞职，不要直接辞职，不要直接辞职，重要的事情说三遍

如果你觉得继续在工作一边工作一边找工作很难，因为工作很忙，如果要去面试还要请假，请假太难，而且没有时间准备，然后直接辞职，然后找工作。这样是不对的。

一来，辞职以后，没有经济来源，除非有人帮你分担，否则，经济上会给你很大的压力。

二来，如果超过2个月没有找到工作，这个时候你就会焦虑，甚至怀疑自己，可是找工作是看机遇的，不是说你能力强就一定能找到工作的。这样会给你很大的精神压力。

不论是经济压力还是精神压力，都会促使你匆忙做决定，导致你做功课不充分，做出错误的决定， 失去潜在的机会。

（2）没做足功课。

如果要跳槽，需要做好功课，可以从四个方面做好功课，一是了解相关行业和职位的招聘市场情况，二是了解潜在雇主的财务稳定性和市场地位，三是文化契合的问题，四是求职者要求雇主提供绩效评估类的工作内容，而不是职位头衔和职位描述。

（3）不要只为钱离开

过分的关注金钱会导致功课做不充分， 而且太快做决定导致丢失一些潜在的机会。

（4）高估自己

忽视组织在自己成功中的作用，高估自己，对自己的缺点认识不足，他们认为所有的问题都是公司问题，而看不到自己也是问题的一部分。

（5）短期思维

短期思维可能与上面四类错误都有关联。比如，如果高估自己，人们可能觉得应该现在得到奖励，而不是5年后。为钱跳槽或为离开而离开，都可能因为过多受到当下的信息和考量的影响。比如，很多管理者会想，“我现在能挣多少钱？” “我怎样才能摆脱这个差劲的工作环境？”这种短期思维，可能会影响一些机会的到来，成为职业发展的障碍。

跳槽前需要做好的哪些准备？

（1）了解相关行业和职位的招聘市场情况

通过各种招聘网站，了解相关行业和职位的招聘情况，可以从各大公司的薪酬调研报告，了解到行业的薪酬情况。

也可以通过猎头，了解相关的情况。特别是中级或者高级的职位。

（2）了解潜在雇主的财务稳定性和市场地位

通过网站， 了解潜在雇主的财务情况和市场地位，现在各种调研报告可以查看，只要你去找，都可以找到。

可以通过人脉关系，打探潜在职位的能力要求和薪酬情况。做好充分的准备。

（3）对简历进行针对性的梳理和包装，做好面试准备

在每一部分工作经历中，除了罗列工作职责外，最好将取得的业绩进行量化，比如销售额，节约成本，完成天数，产生收益等等，或者对公司产生的积极影响和做出的贡献。

将你在某个项目中的角色进行说明，到底是起主导作用？还是辅助或支持作用？在面试官眼中，你起到的作用不同，价值自然不可同日而语。

不要忽视对你的“软技能”的总结和归纳，比如领导力，跨部门沟通能力，较强的团队合作精神，结果和细节导向等。同时心里要有针对这些能力解读的具体例子。

如果申请的职位略有不同，简历也做针对性调整，不能一份简历包打天下。

然后你就可以联系猎头，投递简历，通过熟人朋友内部推荐介绍相关职位。

（4）多面试几家，做一个比较

对于找工作，需要多面试几家，这样你才能知道外面的情况是怎样的，所以在去心仪的公司之前，可以找几家公司来练练手， 毕竟市场是随时在变化的，你需要的是多了解。

当你拿到多个公司的offer时， 不要着做决定， 要通盘考虑下。

如何决定要跳槽到那个公司？

（1）增加更多的选项。

当人们开始考虑要不要离职、接受其他公司的offer时，已经掉入了选项狭隘的误区。因为这时你只给自己留了一种选择，就是要不要离开这家公司。

其实，你可以考虑一下自己离职的目的是什么。如果你只是想增加收入，在职的时候其实也有其它增加收入的方式。如果你对现在公司和现任领导不满意，这种情况很可能在下家公司同样遇到，如果再次遇到，你是否做好了心理准备进行应对？

考虑跳槽的同时，你也要清楚目标公司的待遇，跳槽的选择应该尽量多一些，“只有一种选择，当然不是选择。两个选择也容易令人左右为难，只有三个选择才叫有所选择”。如果你确定要离职，而且也有了多家公司的offer，就可以试试下个步骤了。

（2）在真实情境下验证假设。

面对多个选项时，如果你已经对某个选项感到满意，大脑就会自动找到许多理由支持它，这时很容易掉进认知偏差的陷阱里。

（3）抽离自我情绪。

人们容易受到短期情绪的影响，继而做出糟糕的决定。做出决定前，抽离自我情绪才能有效地把事情看得更清楚。

比如，当你认为开出高薪的A公司是一个理想选择，对方也要你早点确认、尽快到职时，你应该缓一两天再确认，让情绪平缓下来，问问自己：“如果是我最好的朋友面对这种状况，我会给出什么样的建议？”

有研究表明，人们给别人提建议的时候，容易聚焦在最重要的事情上，如果一直以自己的角度看事情，就会沉浸在情绪里。

（4）准备迎接错误。

当你做出了最终选择，还需要以开放的心态去迎接可能出现的错误。这时可以先去假设事情在未来某一刻失败了，然后问自己：是什么让它失败了？并为此做出预先准备。比如，当你选择了离职、加入A公司后，可以设想一下，如果你在这份工作上失败了，可能会是哪些因素造成的？

经过这4步， 你应该可以选择你要留下还是跳槽，如果跳槽，你要去哪一个公司了。