员工跳槽前都会有哪些迹象呢？

    员工要跳槽并不是一个突发奇想瞬间做出的决定，这期间是有一个由量变到质变的，而且会有许多征兆表现出来。

    作为一个管理者，如果及时察觉这些征兆，就可以及时的做一些补救挽留的工作，不至于使优秀的员工离职而去，给公司造成损失。如果茫然不知，生米已成熟饭再做什么都是无用功了。

    跳槽的征兆表现在以下几个方面：

1、突然间变得很硬气

    以前这个人从来不说话，别人说什么是什么，但是最近他突然变得有脾气了，敢于说话了，不怕得罪人了，不像是一个软柿子了，十有八九是有了工作备胎，从而身板更加硬了。

    人的习惯是不会变得，但是短时间的环境变化可以让人带来短暂的行为方式改变！

2、说话变少了

    只要没有提出离职申请，没有把辞职这件事情公开化，就会特别注意自己的安全，言谈之间，说话将会变少，以免露出马脚，被人怀疑。

    所以一个平时大大咧咧，特别爱说，什么事情都很积极的人，突然说话变得很少了，一定是有事儿！

3、对工作的积极性和主动性突然下降

    一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，这是很危险的信号。

    当一个人决定离开的时候，已经是‘人在曹营心在汉’，因此出于职业道德的约束，会继续做好已经启动的工作，但不会做任何需要长期的承诺的事情。

4、寻找备胎

    员工如果对其工作范围之外的技能业务产生兴趣，并积极的进行接触，那也是离职跳槽的一个征兆。

    比如，一个一线产业工人突然对财会发生兴趣，并积极的报班学习；一个车间统计突然买了司法考试的书籍进行钻研，等等。

    这种对跨行业、超出工作性质的东西孜孜以求的，基本上100％是有了想法，一旦条件成熟必定会展翅高飞的。

5、经常请假

    聪明人都会找好了下家再提出辞职，所以当有了辞职想法时，就开始准备找下家，利用业余时间浏览招聘信息，参与面试的。

    有时为了面试还需要请假，请假的理由当然不会说去面试，而是说生病，回老家看家人等理由搪塞，实际上是去别的公司面试。

    直到提出辞职的那一天，领导和同事才幡然醒悟，怪不得她之前请假，原来是去面试的。

6、刻意收集和整理东西

    想要辞职跳槽的人，通常会收集一些有价值的行业信息和工作经验，便于自己面试与带走。

    我之前有个同事，向各个项目的同事要资料，领导一看就明白这种迹象是要跳槽到同行业其他公司，果不其然，两周之后便提出辞职。

7、经常接听“神秘”电话

    很多责任心较强的职业经理人，通常不会拿出很多时间去参加当场的的面试。而且他们做事情都会做到善始善终。

    所以通常会选择电话面试的方式。但电话面试也是占用工作时间的面试，所以通常他们会回避同事和领导，或者离开办公室接听电话。

    当然员工出现这样的情况也有可能与上一条情况类似，是出现了不愿意被别人知道的家庭变故或其他，所以也应该得到足够的尊重。

8、团队意识降低

    开始不愿意参加部门的聚会和团建活动。尤其是从前特别活跃的员工。

    平时与部门的同事之间的互动和沟通也明显减少，在部门的微信群中的发言和回应也大大既减少。

9、作退出的准备

    有职业道德的人，为了降低自己离职对现雇主的不利影响，会开始辅导自己的属下，把工作移交给称职的部下，把自己从各种长期课题和项目中脱离出来，以便能毫无牵挂地离开。

    否则，现公司可以以项目未完成为由而拖延他的离开。如果不顾一切地逃脱，给现公司造成损失，会损害自己在业内的名誉。

10、打听各种工资问题，公积金社保问题以及年假等问题

    跟领导或者人力资源部打听离职后工资的发放，公积金和社保的转移情况，以及自己今年还剩下多长时间的年假等，如果年假没有休完，一定要尽快休完。

    这都是在为离职做准备。