如何应对上司抢你功劳？

    职场是战场，争功是职场的正常现象。当你挖空心思想出一个好主意，或是你的勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有。这样的事情，你是不是已经遇到很多次了？

    其实在被上司抢功时，我们无论是默默地忍受，还是冲动地跑到上司面前控诉，其结果都是得不偿失的。

    那么，在遇到喜欢抢功的上司时，我们到底应该怎么做才不会伤了和气，又能保证自己的权益不受侵害呢？

对于过河拆桥型上司

    要么“潜伏”下来，为每一个“露脸”的机会而与他斗争，直到你比他强;要么就换到其他部门，或者直接辞职。

    功劳被抢走，先别急着气愤，分析上司为什么能抢占，自己有没有办法不给他留抢占的空间。

应对方法之一：有所“露”有所“不露”

    利用邮件的抄送功能也给团队的其他成员发送要呈报的邮件，尤其是资历老并且和你关系不错的同事，既能获得大家的意见，也能让上司在“抢功”时有所顾忌。

    上司询问方案的细节时，在有条理地说清问题的前提下，可以隐瞒重要细节问题，比如客户联系方式等。

应对方法之二：给文件备份

    无论是邮件还是文档，尤其涉及项目的请示和批复，最好在呈递给上司之前自己保留一份，一旦矛盾激化可以做证据。

对于投桃报李型上司

    中国有句古话，叫“上不与下争利，下不与上争名”，说的就是这种投桃报李型的领导。

    但许多资历尚浅的人并不理解这句话，他们看到的是上司的不劳而获和自己的失落。但实际上，这是一个应该以平常心对待的“双赢”的局面。

    一：跟着这样的上司，名分虽没有，但却有实际物质收获。可能是奖金、升职、培训等任何形式的补偿，这是给自己增值的机会。

    二：你有优秀的业绩，会得到上司的赏识，你对上司的影响力就会增大。而同样，上司对上一级的影响力也会增大，这对你们都有促进作用。

    三：你认为是一个好创意，但有可能上一级的领导不认同，甚至反遭奚落。所以，实际上顶头上司是担有“替罪羊”的风险的。

    但是，如果你的上司总是抢你的功劳，并且无论你通过什么方式都改变不了这种现状，那么你可以考虑离开这家公司了。

    出现这种情况就说明这个公司的管理层出现了问题，如果你继续留在这里只会被淹没才华，没有发展的空间。