干货：职场打拼必知的三大铁律！

    职场是城市年轻人生活和社交的主要。

    如果你要问别人，职场打拼要注意什么，罕有人会告诉你，都会寒暄告诉你，我就是混混，混职场而已。这个话题对于发展很需要，但讲出口的时候却很尴尬。除非要提携你，否则不是和你有很亲密的关系绝不会告诉你，尤其是同事绝不可能告诉你。不选择和多数人一样浑浑噩噩的混职场，那么你要做到什么才算是职场打拼呢？

    众所周知，职场的压力是很大的，上升通道打开的压力是更大的，所以必须要按照上升通道的需求去做好相关的事，然后职场才能顺利上升，否则很容易万劫不复。而且这些越早做到越好，年龄的增长和职位上升不能匹配，一步赶不上，步步跟不住。

    言归正传，你准备好了吗？

第一、让领导清楚你的能力

    首先你得有你的长处，假如你一无是处，工作能力简直一塌糊涂，那就没办法，你哭穷也是没有用的，这样的员工不会得到领导的重用，你既没能力，也一无是处，还无所事事的话，那你就该干嘛干嘛去吧，想要获得他们的青睐，你得做出让他刮目相看的成绩，那么说到这就会有人会问，那我啥都不会啊，那该怎么办，其实不是你啥都不会，你可以勤恳、扎实的做好的自己工作，在你高效、快速做好工作后，去帮助其他同事做事，相信你能得到领导和同事的肯定和信任；

    其次你不能只埋头苦干，做好工作的同时也得让领导知道你做了些什么工作，这就是我们生活当中说人干活不能干哑巴活，你干完了费了挺大劲，身边没人说你好，领导也不知道，你这活白干了，我们不是说干完一件事就得表功，但是问题你付出多与少，总得让他清楚你的工作是否有效率和是否是高质量，如果他都不知道，那他该如何去重用你呢？

第二、让领导清楚你的难处

    比如职场中领导安排工作，让你做某件事，完成的难度系数非常大，你得把事情做完，还得把工作做好，这只能说明你的能力强，但领导并不知道这件事做起来有多难，就不证明你有多突出，也跟其他人一样，随便找个人都能完成。你得让领导知道做这件事有哪些难点，说白了就是要领导知道你做的事情有很多难点，但是在难你也能做出来，这样才会体现你的能力与众不同。

    倘若领导不懂你做的事情有多难，你做一两件还好，做多了你就会变得烦躁，情绪就上来了，有了情绪做起事情就事倍功半，若让他知道你办事不够积极，做得不好，带还有情绪做事，那么像这样的人他是不会重用的？因此要让他知道你做事有难处，用恰当的方式跟他牢骚几句，他也是能理解的，而且还会适当的给你调整，该给你的好处也会给你。

第三、让领导清楚你的格局

    不同的人，对事物的认知范围不同，对事情的属性认识大有不同，看事物有的只看表面，做事待物都很片面，有的人看事待物却很全面，所以说不同的人，格局不一样。工作上遇到了问题，遇到问题就要解决问题，总不能把它搁置了，要去解决它，这样就能体现出人对事情格局的大小了。

    认清问题的所在，这样才有效的解决问题。你的格局大可以有效解决问题，他人的也能解决问题，如果你用的时间少，效率高或者物质少，起到了降本增效的效果，这样会得到领导肯定和欣赏，假如他不了解你格局出发点的好与坏，就算你做再多的事情，也是于事无补，所以说要让他了解你的格局大，超出其他人的格局。

    说白了就是要用恰当的方式让领导知道并且肯定你，让他知道你的长处和优点明白你的格局，时间久了，想不让他重视你都难。