领导收拾下属,常用的五个阴招，你领教过几招呢

    在职场上很多人都想升职加薪，因此，有些人每天都很努力的去做工作，但是结果却不令人满意。光靠埋头苦干那是不行的，对于职场的套路，你必须要懂。有时候可能不是你不行，只是你中了别人的圈套而已。领导通常在收拾下属的时候，会用这5个阴招，你看你中招了吗？

1、用规矩让你吃不消

    所谓的规矩，实际上就是领导定的一些游戏规则，也就是我们通常讲的制度和规范，其实在现实中所有的制度和规范，绝大部分都是为下属制定的，真正为领导制定的很少，即便是有，也只是一个形式，你不是不听话吗？你不是想不让领导控制你吗？可以呀，你就好好的遵守制度，不是我收拾你，而是制度收拾你，领导用这样通用的方法就可以解决掉绝大部分的问题。

2、让你瞎忙

    首先跟大家分享一个我身边发生的一个小故事，财务部新来的同事小张，由于平时自由散漫，工作拖沓，借口比工作还多，因此财务主管特别看不惯，又不好说他，于是年终时，财务主管安排小张替他写份年终总结报告，报告写完后，小张发给他审核，他看完后，觉得日期不是他想要的类型，就让小张修改，改完后再看，觉得些许用词不准确，又让他去修改，就这样改来改去，搞了不下10次。

    最后还被批评说，让你写个报告都这么难，还要我让你改这改那的，还不如我自己写，浪费我这么多时间。看到这我相信大家也知道，这是领导在让小张瞎忙活，累的要死，但是还没有累出个结果来，最后的道理全在他主管哪里。

3、无中生有

    在职场中，领导想要找你茬，总会找到方法。比如他想在你们部门提拔小李为部门经理，他却找你谈话，问你小李合不合适做这个组长职位，这个时候不论你说什么他都能找你茬，你说小李平时不错，挺适合这个职位，他说你不切实际，胡乱吹捧，小李那不错啊？

    你说不适合，他说你打击报复同事，最后还落得两边不讨好。你说不了解，想中立，他说你平时工作不关心同事。反正不需要什么理由，他都能给你安一个罪名，反正就是要搞你。

4、用目标让你哭不出声来

    这个方法更是绝妙，你不是能力强吗？你不是干的欢吗？你不是不听话吗？你不是想独立干吗？领导说，可以呀，我给你制定目标出来你去自己想办法把结果干出来就行了，于是目标一点一点的给你往上加，直到让你累趴下为止，很多人就栽跟头在领导给加的目标上，最后因为完不成目标，领导想怎么收拾你就可以怎么收拾你。

5、逆强而用

    工作中，领导阴人时，总喜欢做得就是，你有那些强项，可他偏偏就不用你的这些强项，你有那些短板，他偏偏就让你做，你短板的事情，搞得你心力憔悴，不知所措，做好了还好，做不好还被批评。

    总之，不论在职场还是生活中，遇到以上这五种情况请赶紧想办法解决，否则吃了亏还找不到诉苦的地方，所以跟领导打交道需要格外的谨慎小心，如果能早点了解这些，就能提早提防，做到事事不吃亏。