求职时，这七类公司千万不能进！

    俗话说：“女怕嫁错郎”，求职者同样怕选错公司，所谓近朱者赤近墨者黑，一家好的公司，带给职场员工绝不会仅限于物质上的回报，更能收获职场智慧及做人处事的风格。

    许多身在职场中的小伙伴都会抱怨现在所做的工作和想像中差别太大，跟面试官所描述的内容大相径庭。

    既难以学习到知识经验，又没有多大的晋升空间，感到工作苦闷，对生活失去热情，然而归根结底还是因为没有好好找工作。

    下面，面试网总结了几类一定不能进的公司：

一、不能带来客户利润的公司

    公司的业务不能给客户带来利润，还整天 吹牛皮说未来几年内要打败阿里巴巴。

    或者说没有清晰的商业模式，还整天忽悠你说未来三年内公司要上市，要给你干股啥的。

二、不重视人才的公司

    比如说让你干等超过30分钟的，甚至1个小时的，很多重要岗位老板都不亲自出马参加面试的。

    一年365天都要在招聘网站上招人的。随意克扣员工工资福利的，比如员工离职很久了，还不给员工把相应的福得发到。

    还比如说年终奖年年底发放，甚至第二年的年中才发放，提前离职就没有的。甚至有些下作的公司，你面试时会有袒胸露乳的老板秘书你倒水。

三、培训机会少的可怜的公司

    别说一个月了，就是一年都难得有几次培训、拓展等提示培训。要不然都是免费培训，但凡需求钱的，都不让参加。

    公司内部，没有严格的职业晋升培训环节。公司内部，也没有技能评价、员工等级标准的。

四、没有严密薪酬制度的公司

    公司是一个组织，既然是组织，就需要有赏罚分明的制度。其实赏罚制度，就是一家企业的薪酬奖励规则。

    没有薪酬制度，就不会有工资标准，再有能力的人，也不会发挥出最大的创造力。公司的好坏，很大程度上，体现着薪酬制度的优劣。

    比如，你在公司表现得好，每月拿1万，另一个人在公司表现得一般，他也拿1万。长此以往，

    谁还愿意做那个最优秀的人呢？如果对方是个上进的人还好，混日子的人一般都想着越闲越好。

    可以说，严密的薪酬制度，是保证公司长期发展的续命良药。

五、没有爱的公司

    最主要表现，下班了各走各的，员工之间关系冷漠。要不就是你刚进去表现的特别热情，不停的吃喝玩的。

    还有一些奇葩的，会有袒胸露乳的老板秘书给你倒水的。生病请假了，领导老板各种冷脸色给你的。

六、常年招聘，团队规模却始终没有扩大的公司

    有些公司的招聘启事一年四季都挂在招聘网站上，而应聘者实地了解它的人员规模却一直没有太大变化。

    对于这种情况，要么是他在用招聘信息为自己打广告，要么就是公司内部制度苛刻员工流失度很高。无论哪种情况，求职者选择投递这样的公司都是在浪费时间。

七、整天把企业文化挂在嘴边的公司

    一个公司宣传自己的企业文化，增加员工的凝聚力，提升企业知名度这都无可厚非。

    但凡事要把握个度，有些公司却一天到晚的要求全体员工学习企业文化，更有甚者早上背书晚上总结，有时甚至要停下正常工作来学习文化。

    这样罔顾公司经营规律的行为必将导致业绩利润的下滑，最终影响每个员工的收入水平。

    最后，网德国双元制希望各位小伙伴在找工作时能擦亮“火眼金睛”，找到自己满意的工作~