职场上，最不招领导喜欢的行为表现，有你吗？

    在职场中，我们要做一个能让同事欣赏的人，也要做到一个能得到领导赏识的员工。如果你的领导不喜欢你，就算你其他方面再优秀，你的职场晋升也很困难。

    职场中和领导的关系可以说是一门学问，一方面不能过分生疏，和领导完全不打招呼的关系；另一方面又不能过分熟络，和领导好像你认为的朋友关系相处。

    当然每个领导的性格不同，喜欢的员工不同，讨厌的员工也不同。

    但是以下这8种，是大多数领导都讨厌的员工行为，你有吗？

1、找借口，爱解释

    在工作中，出现一个不尽如人意的结果是很常见的事情，很多时候，你会第一时间就去找领导解释，领导却表现的很不耐烦。

    扪心自问，在平常的工作中你的解释是真的在为解决这个事情而解释吗？还是听起来更像是找借口，推卸责任？解释的时候你表现出对这个事情的承担了吗？

    领导不是不需要解释，他只是不想听你找借口，听你推卸责任，他想的是解决办法和补救措施，想听的是类似的事情不会再发生。

    如果你的解释和借口让领导感觉到“解释就是掩饰”的意思，那么你永远都不会得到领导的信任。

2、斤斤计较，心胸狭窄

    经常为一点小事斤斤计较的人，不仅是领导不会喜欢，同事也不会给你好脸色。现在的职场中讲究团队协作，如果一个人总是在鸡毛蒜皮的事情上纠缠不休，还不能接受别人的意见和建议，那这样的人一定是整个团队的害群之马，又怎么能得到领导的赏识呢？

3、狂妄自傲，爱出风头

    每个人与生俱来都有表现欲，但是这个度没把握好也不行。职场中有能力有想法很好，但是过于表现的话，你网接下来的路不好走。

    朋友小A说，公司的一个团体项目圆满完成，但是他的一个同事却自己一个人去邀功，在全公司面前炫耀他自己的重要性，完全不管团体成员付出了多少汗水，甚至直接在公司领导面前出风头，略过直属领导。

    职场中爱出风头的人不少，他们总是认为自己多么的重要，大出风头。但是在领导眼中这种行为往往是对领导的一种蔑视，没有哪个领导愿意被下属比下去。

4、得过且过，原地踏步

    职场中混日子的员工是没有前途的。可能刚开始你会觉得大家都差不多，同一岗位同一薪酬，但是随着时间的推移，当初的同事早已远超于你。而你，还在原地。

    这种得过且过职场心态的员工很容易被领导淘汰，被时代淘汰。那种不求有功但求无过的心态，不思进取，不想学习任何职场新技能的人总是原地踏步。

    工龄在长，能力却没提升那么你的职业地位只会越来越低。

5、轻易承诺，难以实现

    工作中要懂得根据自己的能力来做事，不要轻易承诺，也不要轻易向领导打包票。很多事情都是存在一定风险的，通过全方位考虑之后再确定一个目标，千万不要随意就向领导承诺能做到多好多快。

    因为最后如果事情搞砸了，不仅把自己坑了，也会把领导坑了。还有很多新人喜欢为了证明自己的能力，轻易向领导说自己能怎样怎样完成这个项目，但是自己的实力根本达不到，做事过程中也不尽力。这样的员工会让领导很反感。

6、对领导避而不见，三缄其口

    所谓的“不趋炎附势”，“清高”在现在的职场中基本属于贬义词的存在。

    不与领导接触，在面对领导是总是沉默寡言，意味着不能理解领导的想法，不能出谋划策，提供建议，这对职场人士来说是一点好处都没有的

7、自以为是，耍小聪明

    领导欣赏有能力的员工，但是如果把自己的能力当作随意妄为的资本，那就是自以为是了。工作中不听他人的意见，总是一意孤行的话就是坏事。

    这种人就是领导说的话会听着，但是实际做的时候又完全按照自己的方法来，这样实在蔑视领导的能力。

    尽管有些员工可能比领导的专业能力高一些，但是毕竟人家是领导，做的是全局统筹，不是只针对你一个人的。

8、爱发牢骚，打小报告

    这种人在工作中稍微有点不满的就喜欢到处议论，还喜欢向领导说其他员工的坏话。其实你认为领导你在反应真实情况，但是领导平时也会暗中观察每个员工的情况。

    如果你反复的打小报告，领导对你的印象就只能是，一个自己工作做不好还喜欢说别人坏话的下属。

    职场中带着情绪工作的话，不仅自己的工作没法完成，还会影响身边同事的的情绪和工作。这样负能量的携带者和传播者，领导怎么会喜欢。