面试中，面试官最讨厌的求职者，你在其中吗？

    对于面试官而言，招聘是日常重要工作之一，平均一下见过的人，可能一年365天都在面试，要见各种形形色色的人。

    而在面试中，当面试官遇到以下几类求职者时，他们多数是不予考虑的。

1、无缘由地失联、放鸽子的求职者

    面试官：我们预约今天上午10点面试，可以准时到达吗？

    面试者：可以的，没问题。

    面试官：10点过5分了，你到了吗？

    面试者：在路上了，有点堵车，应该很快到，你们先面试其他人吧。

    面试官：快11点了，还能赶过来吗？

    面试者：马上，到楼下了！

    “公交抛锚了、鞋跟断了、衣服脏了，买了新的”，求职者面试迟到，总要让无辜的公交、鞋、衣服跟着躺枪。约会迟到，男朋友女朋友可能还会生气呢，何况是在职场中。

    面试迟到是大忌，找各种可笑的迟到理由搪塞更是大忌。这类求职者存在“没有时间观念、态度散漫、无责任心”的一级危险信号，以及不够真诚的二级危险信号。

    企业就需要认真考虑此类求职者是否符合公司入职的基本标准；还有很多企业，面对迟到的求职人员，甚至直接 say“NO”，让求职者为自己的错误行为付出代价 。

    面试当天，求职者与其找一堆不够真诚的理由来搪塞，还不如如真诚的说明原因，提前告知面试官自己会迟到，别让面试官等你到地老天荒。要知道他们也是后面有一堆的事情等着去完成。

    其次，态度诚恳是关键。态度决定一切。

2、需要找陪同者的求职者

    有的求职者来面试，后面恨不得跟一个团来，父母、兄弟、闺蜜……想问，你是来面试的还是来吵架找帮忙的？尤其是刚毕业的大学生，这点更为突出。

    这类求职者胆小怕事、独立性差、不够自信大胆，企业面试官更应该直接pass掉，相对而言，面试官更喜欢“初出茅庐，虽无知但无畏”的自信表现。

    所以，在此提醒一些求职者，尤其刚离开校园初踏社会的大学生求职者，面试时不要怕，放大胆子，充满自信的展示自己的年轻与激情，正是因为你们年轻，所以你们无须畏惧。

3、隐瞒真实个人资料的求职者

    简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引面试官眼球是明智的。

    然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

    因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。

    小A是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。

    就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小A的不诚实，这份工作也许已经到手。

4、频繁跳槽的求职者

    面试官: 你毕业不过2年，为什么换6份工作？

    求职者：觉得自己段位越来越高，想去大平台。

    面试官：一般什么原因导致你离职？

    求职者：工作内容我不喜欢，没有自我。

    职场中，这种频繁跳槽的求职者不在少数，毕业不过几年，所涉足的工作倒是包含各行各业。每份坚持不了几个月，一言不合就say goodbye。

    这类频繁跳槽的求职者，往往求职目标不明确，随性而为，没有合理的规划和准确的定位，盲目尝试各种岗位，但又不肯坚持到底，遇到挫折或者不顺心就拍拍屁股走人，缺乏毅力和责任感。

    面对这样的求职者，面试官需谨慎，毕竟一个员工的离职也会给公司造成不小的人员流动的成本。

5、只谈薪水漫天要价的求职者

    某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。

    在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。

    无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。

    如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。

    还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。

6、面对工作压力面露惧色的求职者

    当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。

    如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。

    如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢

7、满腹牢骚者

    办公室政治太严重，员工勾心斗角；领导太抠门、不大气；平台不行，制度不完善……

    面试官还没开口问为什么从前公司离职呢，面试者就已经如滔滔江水般开始控诉前任公司的种种不足。

    拥有诸多问题，但是公司依然发展的不错，这是什么原因？每家公司都有问题，但是否全都是公司的问题？

    少一些无关紧要的抱怨，多从自身剖析问题，可能你会将自己看的更加透彻，而面试官也不会过于反感。抱怨的多了，只会让人觉得你态度消极、悲观厌世、提不起精气神儿，若让你来，会影响整个团队的士气。

    所以说在面试的过程中，一定要注意这些问题。调整好自己的心态，并且平时要多去锻炼自己的一些沟通的能力，还有一些沟通的技巧，这些都是非常必要的工作。

    特别是在面试的过程中的一些小的问题，也是应该去注意到的。这样就会提高自己面试的通过率。