最受老板重用的6种员工，你在其中吗？

    在职场中，作为一名员工，最重要的是得到老板的赏识，和受到老板的重用，这样才能早日升职加薪。虽说每个老板的喜好各有不同，但是老板们喜欢的员工类型其实比较固定。

    你知道老板最喜欢提拔哪六种人吗？如果你知道了，就离提拔不远了。

    因为你可以根据老板的喜好，在工作上有针对性的有所付出和表现，这比你只会按部就班的埋头苦干要强百倍。

    要知道，时间是不等人的，不去深究这个问题，就会被别人给利用，那到最后成功的人只会是别人，不会是你。

    今天我们就通过告诉你老板为什么最爱提拔以下这六种员工，来告诉你，你也是可以被提拔的：

1、坚持自我学习，不断充电的员工

    正像前些年斯坦福大学一个非常有名的调查研究显示的，进入职场之后，工作中的学习时间大家基本差不多。

    但真正决定人与人之间成长质量与速度的，是八小时外的学习。专业的精深、视野的开拓、素质的提升、观念的改善基本上都是通过学习来实现的。

    不读书、不进修，八小时外泡在冗长的电视剧里，沉迷在激烈的王者荣耀中，醉倒在大排档，鏖战于麻将桌的人是不可能成长的。

    机遇只青睐那些有准备的人。我们不难看到一些天资聪颖的大学毕业生

    因为后期学习不足、缺乏自我管理而逐渐失去光华、失去前途。

    而也有相当一部分大学生本科学历相当一般，甚至是二本三本的学生，但是通过毕业后不断的自我充电，成长为公司能够独当一面，有技术，会沟通的高级人才。

    而这其中的差距，就是不断学习。

2、 脚踏实地，不计得失的员工

    优秀的人，从来不抱怨，只会认认真真地完成每一件老板交给的任务。做事从不眼高手低，总是踏踏实实地完成每一件事情。

    那些不考虑为公司付出，只计较自己能拿到多少薪资的人，在哪里都不会是老板喜欢的人。

    做事之前不会先想自己的得失，而是竭尽全力的去完成的人，一定会受到重用和提拔。

3、有能力的员工

    先来讲一个寓言故事。小鸡央求妈妈说：“妈妈，咱今天能不能不下蛋，带我出去玩呀？”

    母鸡妈妈说：“不行呀，我要工作！”

    小鸡仍然不甘心地说：“可是妈妈，你已经下了很多蛋呀！”

    母鸡妈妈很严肃地对小鸡说：“你要记住，一天一个蛋，刀斧靠边站，没有价值，就要被淘汰。”

    公司不是慈善机构，一个不能创造价值的员工必将被淘汰，如果你能创造出5万的价值，老板绝对愿意给你2万的薪水，如果你月连5000元的价值都不能创造，又凭什么拿6000元的薪水呢。

    想要挣钱，就得先给公司挣钱，给公司挣钱也是给自己加薪，公司里不养闲人，团队不养懒人，不管你在哪里上班，都一定要记住这个道理。

4、人脉广的员工

    在职场中，有时候除了实力之外，拼的还有交际能力，你的圈子有时候也能决定你发展的长远。因为广而有用的人脉圈子，能够为你的公司和老板提供很大的便利和支持。你有了人脉圈子，老板自然会珍惜你。

    小A是一个很善于结交人脉的人，不论在任何场合，他都能迅速和人熟络起来，所以认识了各行各业的很多人，有着自己独特的圈子。

    上个月他们公司准备办一个开业活动，可是场地临时出了问题，老板急得直冒汗，最后还是小A打电话给自己认识的朋友解决了这个问题，老板当下便对他刮目相看，后来也越来越重用他。

5、忠诚可靠的员工

    老板都需要培养自己的心腹，尤其是在大公司。因为大公司里的人际圈子很复杂，拉帮结派的小团队太多了，老板想要巩固自己的地位，必须有一些忠于自己的人，否则他们很难管理好自己的团队。

    小B很老实，在工作上兢兢业业，在别的老板想要挖她去其他部门的时候，她断然拒绝，因为她觉得自己的老板对自己很好，不能轻易离开。她的老板得知了这件事之后，更加信任小B，重要的活动都交给她来做。

6、遇事不躲避的员工

    想要在职场上被提拔，就要在遇到事儿的时候不躲避。

    老板喜欢提拔的是那些能为自己分忧解难的人，如果你在职场上只会趋利避害，不懂得为老板分担风险，分担责任，是没有老板愿意去提拔你的。

    如果可以做到遇事不躲避，积极去承担，积极去负责，那么即便结果没做好，老板也会愿意给你机会的。

    既然有些人通过这些特征已经成功的获得了老板的重用，那么这些特征对你来说也是有用的，可能需要你做的就是一个稍微的调整罢了，其他也没有什么难的！