职场攻略：如何成为一名优秀的领导！

    身在职场上怎么样才能成为一名优秀的领导，相信是很多人迫切需要知道的。可以说一个公司能够有一个好的领导，那么这个公司就会有一个强有力的带头人，让公司得到合理的发展。

    俗话说得好“火车跑得快，全靠车头带”，如果没有一个好的领导作为车头，那么一个公司的发展也将会陷入停滞。

    那么要怎样才能够成为一名好的领导呢？

1、善于纳谏

    做领导，好的要听，坏的也要听，也就是“谦听则明，偏听则暗”。如果你听自己不喜欢的意见，那么你就会蒙蔽，因为这个时候，员工都去说你喜欢听的了，而没有人会去说你不爱听的。

    这样往往真实的情况，你就无法得知。只有善于纳谏，那么你才能够掌控所有信息，不被欺骗和蒙蔽。再者，如果你偏听偏信，那么会极大的挫伤员工的积极性，员工觉得你光喜欢挺好的，别人的意见你听不下去，这样员工就都不愿意积极的献言献策了。善于纳谏的人，往往也很容易了解到自己的错误，并及时改正自己的错误。

2、要守信用

    我们常常看到古代的电视剧，往往有这么一句：君无戏言。这个足以说明守信用是一个领导必须具备的素质。一个领导如果你不守信用，那么手下的员工就会产生极大的不安全感。

    他们觉得你不能够兑现诺言，既然是不守信的领导，跟着他有什么用处？在职场上，领导不守信用是手下员工最为讨厌的情况，也是对领导力破坏最严重的一种行为。

3、行动目标明确

    在工作上有非常明确的目标，他们知道让员工通过怎样的方式，既能够节约成本，又能够快速的达到既定目标。他们不会下“死命令”让员工在很短的时间内完成不可能完成的任务，更不会隔三差五的提出新“想法”让员工去执行。

4、 助力员工成长

    不仅着眼于让员工执行任务，他们更重视对员工能力的培养。因为对员工的培养关系到企业长久的利息。

    如果领导总是让员工不断输出自己的能力，为企业的获利而行动，忽略员工的成长，那随之而来就是员工的消极怠工和企业人力成本的增加，团队整体业绩下降等后果。

    领导若是助力员工成长，不仅能够让企业更好发展，同时让员工也更愿意跟随。

5、赏罚分明

    赏罚分明，才能让员工有干活的积极性，如果赏罚不分明，干得多和干得少，得到的一样多，那么谁还愿意多干，谁还愿意奉献？

    并且奖励好的行为，那么员工都会以他为榜样，去学习他。惩罚坏的行为，那么员工都会以此为戒，不要学习他。一旦赏罚不明，那么整个组织也会乱了套，没人做好事，全都在做坏事。

    这样也会让让有能力愿意贡献的人手上，极大的打击他们的积极主动性。所以在职场上，要坚决赏罚分明，才能做好引导，管理好组织。

6、善待下属

    花花轿子人人抬，一个好汉三个帮，部门的工作要靠下属来具体做，业绩的好坏要看下属的工作表现，一个聪明的领导应该是一名懂得人性化管理的上司。

    现在的下属基本都以90后为主体了，他们这一代人最大的特点是不迷信权威，更不怕威权，做他们的领导如果还用以前那种严厉严格的方式是行不通的。

    而正确的管理方式是多沟通，少说教，多帮助，少压迫，如此做，这样的领导才会被下属信服和尊重，团队的力量才能有效的发挥出来。

7、慎言慎行

    以为你作为领导，身居高位，员工都在盯着你，所以你有一个什么细微的动作，都会被员工解读，会被手下认为你这是在暗示什么。

    所以你有什么错误，也一定会被一些人放大，并且对你进行指责。而且正是因为你的一些行为，会被过度解读，所以员工也往往能够从中了解到你的想法，从而按照你的喜好办事，这样你也会被蒙蔽。

    并且领导有错误，次数多了，也会损害你的公信力，会让手下怀疑你的领导能力。所以作为领导要三思而后行，慎言慎行。我们看到那些优秀的领导，从不轻易表态，就是这个原因。

8、乐观向上，有感染力

    工作总不会一直都顺利进行的，当团队遇到困难的时候，就需要领导站出来，通过自己乐观积极的态度，振奋人心的讲话去鼓舞团队每一个成员，使员工重燃斗志，继续拼搏，达成目标。

9、有原则有底线

    当你坐上领导位置，有了一定权力的时候，你也就有了攫取个人利益的机会，当然它并不正当，这个时候就需要你有优秀的职业操守，能够有原则有底线，自觉去抵御那些诱惑，否则你可能一时能获得一些好处，但纸包不火，迟早有一天会被揭穿，而那一天你会追悔莫及！

    身在职场，升职并不容易，但做优秀的领导更难，如果我们想在职场更进一步，就去努力学习并掌握以上这些做领导的诀窍吧！