在职场中被上司打压排挤，该怎么办？

    职场上每天都在上演着精彩的宫斗剧，能不能自保、胜出，要看你是不是有手段有能力的那个甄嬛。

    不管是与同事之间发生矛盾，还是与领导之间在工作当中发生争执，或者遇到种种的问题。

    如果因为自己的工作失误或者是一些方法态度的问题，导致在工作的时候领导几次甚至多次的去打压你。

    领导对下属的排挤、孤立、打压、冷落，不外乎以下几个方面的原因：

一、你太能干了

    能力很强，业绩很好，光芒四射，你是天上最亮的那颗星，那领导是什么？他觉得自己的地位受到冲击威胁时，自然会打压你来稳固自己。

二、你太不能干了

    这样的人工作不得力，既没业绩，更没眼色，暂时又打发不走，只有让他坐着冷板凳。

三、纯粹就是三观不合

    一个人不喜欢另一个人，可以是没有理由没有原因的，就是看你不顺眼。我曾见过年长的女上司对年轻的女下属，横挑鼻子竖挑眼的，简直是一场灾难。

    如果自己的顶头上司是这么一副态度，作为下属应该怎么办呢？

一：主动解决问题

    主动出击，遇到问题或者难以解决的尴尬，第一时间想到的应该是去化解尴尬。比如自己工作当中犯了错误，导致公司出现严重的利益损失，这时候自己一定不要选择沉默面对或者说是摆出一副漠不关心任老板处置的态度。

    一定要拿出自己应有的态度。去主动向老板说明情况，或者是承认自己的错误，一定要做出一幅敢于承担责任的表现而不能逃避。要让领导看到你这个员工是非常负责任的，而且也要用你的真诚去感化他。

    同样领导这时候肯定不会再继续责备你了而是会告诉你网接下来该怎样做才能避免这样的问题这样何尝不是让自己

二：将本职工作做好

    很多人可能因为在公司当中，处的时间长了与别人或者是领导有一些冲突，或者是一些其他的问题。而这样的问题导致他在很长一段时间内的工作都不能够很好的完成，长期下去领导自然会打压你了。

    所以当这样的问题发生时候，自己又不能很好去解决，但在第一时间内一定要做好自己本职工作，不要让这些事情影响到你正常的工作。

    假如说你在公司与一个新来的员工发生冲突那这时候如果因为从头影响到你的工作，领导肯定会认为你这个人不好好工作或者有异心而新来的员工，这一段时间工作比较积极，没有影响到工作那领导肯定会选择打压你，因为他感觉你已经不适合留在这个公司了。

三、改变自己，适应环境

    想在这个环境中生存下去，无法改变环境，就要适应环境。找出领导不喜欢自己的原因，并进行自我修炼和提高，能力差的，赶紧提升，能力强的，隐藏锋芒，可以收起自己的花枝招展，这些小心思，都是你的上司年轻时玩剩下的，一眼便会看穿。总之，物竞天择，适者生存，迎合上司的喜好，尽快稳固自己的地位，站稳脚跟。

    有人也许会很有骨气地说：我凭什么摧眉折腰事权贵？可以很直接地怼你一下：如果一个人连自己的顶头上司都搞不定，他这个单位的职场之路，会非常难走。

四：调整好心态

    很多时候我们做错一件事或者是被别人针对一段时间，很多人的心态都会发生变化。所以一定要在遇到问题遇到事情的时候，第一时间内调整好自己的心态。有一个好的心态，那就有了从容面对问题面对考验的把握。

    尤其是在工作当中一些细节的地方多多去改进自己，多去向领导汇报工作，或者是将自己的问题反映给领导寻求一个帮助或者解决，这时候心态就非常重要，有的人可能因为与领导有一些过节，往往不能将自己心态放得非常好遇到问题不去向领导请示，或者是行为这样会导致自己长期下去工作业绩直线下滑，而有的人能够很好的将自己心态调整好这样的人在工作当中一定是非常积极的。

    每个人在职场当中不可能只是非常愉快轻松的。很多时候都会发生一些令我们意想不到的问题。

    尤其是面对自己领导的时候，因为作为领导毕竟掌握着自己的很多东西，所以有时候面对领导的一些打压一定要去利用这些方法巧妙的解决掉，而不要让这样的小事最后变成大事导致自己被迫辞职。