职场攻略：领导对你做这6件事，说明不再会提拔

    如果领导对你做了以下这6件事，就说明已经放弃提拔你了，再等下去就是自己太傻！

一、多次向你承诺，要事后提拔你升职

    大家在与领导相处的时候，若是多次得到领导的鼓励，并且要你通过努力，在工作中做出好的业绩，得到领导的重用或者提拔，也是名正言顺的事情;如果你的领导，在一些公开的场合中，表示要提拔你，领导的这种信号一般都是假的。

    要明白领导真正想要提拔某个下属之前，肯定不会提前公开的，更不会明着告诉你，一般领导要提拔某个下属之前，肯定是背地里仔细观察，看看你的工作能力以及各种表现，能不能胜任被提拔的能力，或者考察你是不是符合被提拔的要求;很多职场人员，在听到领导将要提拔自己的信号是，都会尽量隐藏自己的缺点，不仅做出一些讨好领导的行为，甚至是更加卖力的工作，让领导加深对自己的印象。

    一旦自己这样去迎合领导，那么领导就会对你做出错误的判断，或者领导的目的是想要你尽最大努力，完成眼前的项目;领导真正想要提拔某个下属之前，通常都会问问这个下属能不能胜任新的岗位，再决定是否提拔;所以说，领导多次向你承诺提拔你升职时，一般这种信号都是假的。

二、 找你商量的事情越来越少

    通常来说，领导想要提拔一个人，一定是会经常和他接触，比如重要的事情经常找你商量，向你询问一些建议等。

    因为就算是领导，很多员工之间的事情都不如员工们自己了解的清楚，所以让你作为员工的代表，既是给你的一个机会，也是对你的一种信任。

    要是工作得好好的，领导找你商量事情的机会却越来越少，或者是直接通过别人来传达消息，那么你就要仔细的思考一下，是不是自己哪个地方没有做好，或是什么事情让领导产生了误会。

    然后寻找合适的机会和领导沟通，主动承认错误，解开误会。

三、经常夺取你的功劳，让你的努力全白费

    相信大家在工作中，都遇到过这样的情况，自己手上的任务即将完成时，领导突然让你停下，让你去做别的事情，你手上的任务交给其他的同事去做。

    这种临时换帅，目的是让别人分享你的工作，在你无法拿到赢得的功劳是，说明你在领导心中就是可有可无的人，之所以这样打压你，就是怕你做出好的业绩，奖励你的同时害怕让别人羡慕嫉妒。

    一旦重重的奖励你一个人，那么别人就不会好好工作了，就会对公司的整体业绩造成很大的影响，领导将功劳分给大家，并且还要为了哄你说一些好话，领导的这些行为即便好话再多，你也得不到任何好处，领导也没有提拔你的想法;所以说，领导经常找借口抢夺自己的功劳时，再努力工作也不会被重用的。

四、慢慢开始架空你的职位

    有的领导不会直接表现疏远你，却用你工作太辛苦为借口，派人帮你分担一部分工作。

    你不要高兴太早，这并不是领导在体贴你，而是用这种方法架空你的职位，等到别人把你的工作都上手了，也许领导就直接放弃你了。

    所以，遇到这样的情况，要么让领导看到自己的独特性，要是实在无力改变现状，那你就得为自己的以后好好考虑一下了。

五、领导对你的工作故意找茬，对你毫不留情面 

    领导经常给自己的工作找麻烦，总是各种故意找茬，总是找机会对你批评或者指责，在同事们面前一点情面都不留，甚至对你说这是对你的考验，一般领导的这些行为都是不靠谱的。

    从领导的这个信号中也能知道，自己以后也是不再被重用了;领到之所故意整你，就是对你的工作不满意了，目的是等你坚持不下了，自己再主动离职离开。

    现实的职场中，很多领导为了挤走某个下属，都是不会直接出手的，要不然会让自己显得没有道德，只有通过一种手段，才能达到让你主动离职目的。

    相信大家也遇到过被领导安慰的情况，原因是怕逼急了遭到报复，不过你怎么应对，都是不会被领导重用的。

    所以说，领导经常给自己找茬时，甚至是对你一点情面都不留，那说明不再重用你了。

六、出现问题不会责怪你

    有的人觉得自己犯了一点小错就被骂，这样的领导太过苛刻，但其实越是对你严格的领导，越有可能提拔你。

    而那些哪怕你犯了错都不责怪你的领导，不是脾气好，而是已经不在意你的价值了。

    如果你在公司不管做什么，领导对你的态度都是平淡如水，要么是你自己做的不够好，自己多努力得到领导认可，要么就为自己另谋出路吧。

    职场当中，如果和领导发生矛盾，自己的问题就自己解决，如果没有了发展前景，那么就换一份工作吧。

    无论是职场中还是生活中，都会有很多套路。辨别的方法很简单，不要听他怎么说，要看他怎么做。

    如果领导真的想提拔你，一定会在工作中帮助你，让你成功的完成任务，再名正言顺的提拔。

    否则，都是套路，说得再好听也别再上当！