遇到这8种情况，请快速离职，越犹豫越吃亏！

    我们常常说在工作中想要升职加薪，就应该对老板忠诚，只有这样我们才能够得到他们的青睐和信任，才能够进一步往上爬。

    所以，很多人认为，忠诚就是，不论发生什么情况都守在老板的旁边，不离不弃、“至死不渝”。

    但这是对的吗？

    当然不对！

    不离不弃，指的是在对的环境中、和对的人，如果你所在的公司并不适合你的发展，你应该要考虑辞职。

    今天面试网就给大家总结了公司里，不能留下来的八种情况，如果有这些种情况的话，最好趁早换了工作，因为在这里待下去也是没有意义的。

1、抱团很严重

    俗话说，人心齐、泰山移，可若人心不齐的话，什么事都办不成。在职场奋斗，好的氛围是很重要的，一个团结向上、有凝聚力的团队更能帮助我们成长和成功。

    相反，如果你所在的公司里，抱团现象严重，所有人都在拉帮结派，那么是很难将事业经营好的，公司不能好好发展，待在那里有什么意义呢？

2、无故受到领导的作难

    我们都知道人与人之间相处，有时候是非常困难的。何况是公司中自己的领导如果看着自己不顺眼，那将是非常恐怖的一件事情。

    在公司里，无论自己怎样小心的去处理那些交给自己的任务，怎样把那些工作做得完美，领导根本就不在意这些，只会无缘无故的去挤压你，并且不会看到你的这些业绩。

    同时如果你表现的非常强硬的话，他们还会给你分配更多更困难的任务。当你遇到这种情况的时候，你一定不要隐忍下去，这种时候该果断就要果断的离开这个公司，这也是为了自己的前途着想。

3、工资没有按时发放

    我们是打工者，必须要为自己的切身利益考虑。

    如果你的公司出现了没有按时发工资的情况，那就说明了2个问题。第一个问题就是公司可能维持不下去了，工资发不出来。这时候如果你得赶紧找好下家了，因为说不准这家公司什么时候就会倒闭。

    第二就是公司的管理制度有问题。领导并没有把员工的利益放在第一位，对员工的关怀不够，如果你很介意这一点，也可以考虑辞职跳槽了。

4、遭遇不公对待

    公平，对于职场人来说很重要，但职场上往往很容易遭遇不公。如果在职场上遭遇了不公平的待遇，工作的积极性和效率自然也会受到影响。

    如果你所在公司的老板或领导很偏爱某一个人，而这个人并没有让人服气的才能，那么肯定会让人心里很不爽。没才能的人偏偏得到老板的照顾和偏爱，无论这个人是老板的亲戚还是别的什么，总归是要让员工寒心，而且也说明了这个老板并不是值得跟随的老板。

    要是你的老板或领导还没有意识到这个问题，那么与其继续在这个公司里受气，还不如找个更好的老板。

5、自己的酬劳配和努力不匹配

    每一个职员都是给自己的老板打工的，老板们也只会看到你的成绩，而不在乎你做出了多少努力，毕竟他们是靠着公司挣钱的。

    很多的老板都会尽全力的压榨自己的职员，哪怕你付出了很多的努力，他们也会给你很少的酬劳，有时候他们的目光真的非常的短浅。

    当遇到这种公司的时候，你也不要觉得惋惜，更不要认为再过一段时间他就会看到你的努力并且给你加薪，这个时候要早早远离才好。

6、公司规矩无章法

    没有规矩，不成方圆，如果一个公司里面规矩立得不严的话，工作起来会非常不顺利。公司没有章法，就会出现该奖励的人他们不奖励，该惩罚的人也不给予告诫的情况，这样一来，所有的人都会消极怠工。

    努力是没有意义的，犯错也是没有关系的，在这样的公司待下去，你会失去一个职场人士的专业性，对今后的职业发展非常不利。

7、 遭受职场冷暴力

    职场冷暴力在职场上其实是很常见的，也是最让人难以忍受的行为之一。

    如果你在公司里遭受了冷暴力，是你的错，你就必须去承受，并且要试着去解决这个问题。如果不是你的问题，而是别人嫉妒你的优秀的话，那么你就不需要再忍受了，离开这个公司，凭借你的能力你可以找到更好的。

8、接触不到重要的事

    工作除了赚钱，还有一个目的，就是实现自我的价值。

    如果你在一个公司里呆了很久，领导却从不肯把重要的任务交给你，只能做一些边缘化的事情，说明他还不信任你，对你的能力也还持怀疑态度。长此以往，你的才能会被浪费，能力也会被消耗退步，还不如早点去寻找可以让你好好施展的平台。

    以上八种情况就是为大家整理的需要远离的，如果自己想要获得更加长远的发展的话，那么这个时候你一定要结合着自己的观察。

    从不同的一些方面去考虑，并且仔细的选择，其中如果看到以上几种情况一定要趁早远离。