职业发展中出现这几种情况，那么你该考虑跳槽

    相信大部分职场人，都有追求稳定工作，安逸生活的想法，当自己拥有一份差不多的工作时，不是到了万不得已，是不会选择去跳槽的，更换工作对很多人来说，就是重新从零开始。

    但是跳槽不等于坏事，只要你自己控制好节奏。但当你在一家公司的上升停滞、发展空间变小、升职机会减少或者公司业务可能导致你的能力落后于行业需要的时候，你可能需要考虑“动一动”了。

    当以下六种情况出现时，你可能要认真思考是否要跳槽换工作了。

1、在同一个岗位工作时间超过3年

    3年在职场中是一个特殊的时间，职场中每三年是一个阶段，一般要么在一个领域已经有一定的经验，需求继续深入发展，要么在这个领域中做到高级或者转到其他职位，要么转变自己的行业。

    一般人的职业规划也最好是3年左右，太短看不出效果，太长的话可能已经变得不可控。在一个岗位工作也最好也在三年左右，若是三年的时间你都做差不多的事情，那么你很容易面临成长停滞的问题，也就是所谓的“职业瓶颈”。

    你会发现你的进步较慢、成就感较低，这时你可能需要换一下环境，当你在一个新的环境的时候，接触到的新事物是最多的，遇到的人、职位、行业、公司文化等各个方面都有可能与以前的截然不同，你可能会遇到一些较大的挑战，但是你也会在挑战中快速成长。

2、提出了升职加薪，但是没有得到实际反馈

    每个公司都有自己的薪酬体系，如果你认为自己得到的与期望的差距太大，并且跟领导聊过，但是最终没有一个很理想的反馈。这时要么公司可能认为你的才能还没达到你所期望的薪资，要么公司的盈利不足。

    不管哪种情况都说明公司对你不够重视，因为任何公司都不希望损失一个很有价值的员工。这种情况要么提升自己的价值，要么换一家公司，因为每个公司需要的人才是不一样的，也许你在下一家公司能够创造更大的价值。

3、同期入职的同事大部分已获得晋升

    在同一家公司工作3-5年，既有能力还有成果，却没有得到晋升的情况极少。一旦发生，多数情况下可能出了问题的就是人际关系。

    你若没能在这段时间里融入公司内部的交际网络，很大程度上你的能力、绩效、关系就不能被他人清楚地认知。其中当然有运气的问题，但更重要的可能是你没能适应这家公司。

4、公司上升停滞，甚至出现了营收问题

    作为公司的员工，不管是什么职位，你一定要时刻关注公司的业务状况和营收状况，毕竟你都不为自己负责，其他人就更不可能为你负责了。

    若是公司遇到严重的问题，如高层频繁变动、工资拖欠、主营业务惨淡、突然开始各种省钱等等，那么你就需要做好自己的评估与选择，要知道中国中小企业的平均寿命仅2.5年。

5、工作内容不符合你的价值观和对未来生活方式的规划

    若一个人对当前的工作十分不满意的时候，他的效率很低很多，而且自己也会感到很疲惫。公司和领导为了节约成本、调整战略、替代离职员工等原因，可能会让你做这样或那样的事情，那么这些事情有些是机会，但有些可能与你的规划相差甚远。

    或者公司不停压榨员工、疯狂加班、搞各种花哨的制度，这种文化或氛围让你感觉很难接受，那你可能需要考虑一下换工作的事情，毕竟人的时间是宝贵的，在一个地方浪费一年，可能后面要很多年才能补回来。

6、遇到喜欢灌鸡汤的老板时

    如果一个老板在团队受挫时以鸡汤的形式鼓励大家，拿着当然是一个宽容的好领导，但如果是一个没事就喜欢发鸡汤文的老板，那你就要注意了，这样的老板可能很仁慈，但可能没有什么执行力，遇到问题只会安慰鼓励，却不会反思问题。

    这样的领导还有一个特点，就是喜欢用祭坛的形式洗脑员工，让员工安心为他做事，不要在乎工资。这类领导做常说的就是“工作是为了学习和积累经验，不要老是想着工资”。所以，当大家遇到很喜欢鸡汤讲大道理的领导，你可以看情况选择去留。

    除了以上6点，当然还有很多情况，如你想去创业、回家继承家业、不认同公司的文化和发展理念等等。

    但是希望大家能记住两点：

    一是要认清楚自己的优势和弱点，也就是自己的价值所在。

    二、要有明确的职业规划，并努力提升自己的相关技能来满足自己的规划。这样才能不管在当前工作还是下一份工作，都能立足不败之地。

    还是我那句常说的“你可以不跳槽，但是一定要有跳槽的能力。”“当前工作的努力，是决定下一份工作待遇的关键。”。

    最后说上一句，基于目前的经济形势，跳槽有风险，裸辞需谨慎，希望大家能结合自己的情况来看待跳槽，祝大家都能拥有一份满意的工作！