职场女人如果提高自己的魅力
传统思想里女性总是弱者，不管是在官场还是在家中，大事都是由男性做主的。但是当今社会，倡导男女平等，女性在职场中的地位亦越来越高，近十几年也不乏各种女强人的出现。女性精明能干固然是好，但是在做好本职工作的同时也不能忽略了自己的女性魅力，魅力是一种标签。如何在职场中提升自己的女性魅力，不让男性望而却步呢
温柔幽默的话语，化解男性的刚烈脾性。女人娇媚和温柔的特质，在面对冲突时是最好的润滑剂。当你和办公室的男士意见不统一时，先别急得脸红脖子粗，应该保持风度，维持笑容，气定神闲，甚至可以摆出一副低姿态来促成僵局得到有效化解。
记住，大部分男人都是吃软不吃硬的，当你摆出愿意妥协的姿态时，他往往会先被你所软化，妥协得比你更彻底。此外，女人应当注意培养自己的幽默感，因为在适当时机加入适度的幽默，不但可化解僵局，还可以消除双方的紧张和压力。尤其在职场上，男人免不了说些“男性段子”——和政治、时事、两性相关的段子，如果女人能在不失矜持的情况下灵活运用段子应对某些尴尬局面，也不失为一项为自己博分的巧妙方式。
聊男人感兴趣的话题，建立异性友谊。在职场让男同事注意你，甚至喜欢你，绝对好处多多。当他们和你成为朋友时，你在工作上的各种困难，自然就会因为有人帮忙而获得顺利解决。不过，可不是要你有事没事就和男人打情骂俏，而是要你保持幽默感，脸上时时带着笑容，让男同事了解你，欣赏你的魅力。
要获得男同事的友谊，方法之一是挑对方感兴趣、而你又有所认识的话题，例如，欧洲杯足球赛的赛情如何、车展的新型汽车有哪些、股市行情怎样。另一个和男士建立友谊的方法是，和他们保持礼貌性的肢体接触。这里指的可不是性接触。例如，开会时你可以坐在想建立友谊的对象旁边，在适当的时机，偶尔拍拍他的肩膀，表示支持和鼓励。研究显示，身体的接触是拉近人与人之间距离的好方法。让他成为你的朋友，就算他不能成为你的动力，起码不会成为你升职的阻力。
适时赞美鼓励，突破对方心理防线。男人喜欢被女人赞美和崇拜，你也别辜负女人善于甜言蜜语的才能。当你觉得某位男同事表现突出时，大方地说出你对他的肯定，“你真行”、“令人难以置信”之类的赞美语句能给对方极大的激励和勇气，也容易突破对方的防线，赢得对方的友谊。
千万别吝于赞美，男人在女人的恭维之后，将变得更具自信心，更乐意奉献，更勇于付出。你对他们评价越高，他们表现得越好，还会乐于为你提供种种服务，例如开车送你一程、帮你拿资料等等，使你在工作上增加一份动力。
虚心向男同事讨教，也是提高男性尊严的好方法。期待每天可以向可能见面的人取经，即使是司机或下属，对周围的人保持高度兴趣，制造对双方互动有益的话题，男人绝对乐于为你解决任何问题。男人好强，喜欢扮演照顾他人的角色，当你征询他们的意见时，他们会觉得自己受到关注、被他人需要、被他人敬重，于是也就非常乐于提供各种意见，而他们的建议往往很管用。
这种感觉，是男性彼此之间最难相互产生的。女人柔弱的特质，在男人眼中绝对是优点，而且也是督促他们努力表现的最佳动力。
温柔优雅的女性是男性最向往的，职场中不要时时刻刻都都表现出来对工作严谨充满野心的一面，偶尔展现一下你的随和和优雅，可以让男性感受到你的女性魅力。
很多时候，大家都在讨论职场的潜规则，哪些错误是不能犯的，那些事情是不要做的。而在职场上，最让同事讨厌让上司不喜的人，则是那种总把事情推给别人的人。
把工作推给别人。该是你干的工作，就应该自己完成。把你的工作交给别人干，但是别人没有你了解，做的自然也没有你好；二是出错了责任在哪一方？之前看知乎上看过一件事，一位职场人，因为公司刚来了个不久的实习生，一些老同事总是叫她帮忙干这干那。于是大家有事没事都把自己繁琐的事推给她做，弄的这个实习生经常忙的晕头转向。他们的上司知道后，就把他们给责骂了一遍，勒令以后自己的工作全部自己完成。总是找借口把自己分内的工作推给别的同事做的人，一定也是那种有事没事耍滑头少干事的人。这样的人，不仅同事不喜欢与他共事，就连上司也不喜欢自己手底下有这样遇事喜欢推脱的员工。总想着把自己的工作推给别人干的人，对待工作就少了一份责任心，大多时候是任务式的在完成工作。没必要为了一时的偷懒、一时的轻松，而把自己与同事的关系搞僵，而且还可能给上司留下差的印象。不把工作推给别人，才能更好的、更全面的完成好自己的工作才能在职场中锻炼自己的全能性与柔韧性。不遗余力地将你提拔上来，你却不应对他顶礼膜拜，总是迷信于他。如果你的思想总是被上司的思想所左右，所束缚，艺不是一件很悲哀的事情吗？而且你所做的许多工作决定了不允许你这样，这会影响你工作的创造性。当然这并不是说你不要去感恩，要心存感激，但在行为上却要有自己的主见。保持对你的上司的尊重和诚实，是万分必要的。对上司做出的正确指示和决策，你需要切切实实地贯彻落实。在遵守上司做出的规章制度方面，你要配合上司，带头履行。
不要让下属看出你在执行决定的时候，其宗旨已同上司的意思背道而驰，这是不利于团结人心的，没有哪一位上司愿意看到下属与自己唱对台戏，那样做的结果只能使自己陷入不利境地。
当然，在一些细枝末节，甚至一些确实关系到部门的实际利益方面，你有权保持自己的自主性和灵活性。一些具体决议如果出现纰漏。
或者不当，这时候，白领女性就应该理智处理，一切从公司利益，从大局出发，你不能为了维护上司的权威，而违心地付之实施。实际上， 如果你的上司对部门的工作是大公无私的，那么，你对决议在实施过程中所做的也应该是无可厚非、顺理成章的。因为大家都是为了公司的发展，为了公司的利益。