职场新人，别让这些心态拖垮你！

    刚刚进入职场的新人有各种各样的情绪，在动态、快节奏的职场上会发生各种各样的事件、纠纷。

    但是作为新人对这些事件难免措手不及，不提及作为新人必须做的，一起来看看什么是职场新人不能有的心态。

1、心性浮躁

    这类人不仅会影响整个团队的士气，还会让整个团队氛围变得紧张。从另一个方面讲，老板讨厌这样的人，这类人的想法与三观存在着一定的问题，他们眼高手低，做工作不专心，很难做出令人满意的成绩。

    这也就说明了心态的重要性，很多时候，一个人积极向上的心态往往比能力重要。你能力再强，心态不好，最终是会不会招用人单位待见的，你能力不好，心态好，积极上进，可能还会称为企业重点培养的对象。

    所以，职场中，一定要做一个心态好的人，拒绝浮躁，才能更好的保全自己。

2、懒 惰

    懒惰是人的天性，但是要想成功，克服惰性是必须的。大部分人的努力程度都没有到要拼智商的境界，所以，保持勤奋，对一个人来说就是成功之道。懒惰会造成拖延，不但影响个人的工作节奏，还影响整个团队风气。

    对于职场新人而言，初入职场的0-3年正是塑造职业素养最重要的三年，如果职场前辈的效率低下，工作拖延，就会很容易被带偏。所以，无论在怎样的团队环境中，应该时刻提醒自己保持勤奋，要有忧患意识，居安思危，才能不被企业所淘汰。

3、抱 怨

初入职场的时候免不了会遇到很多问题，这是最考验一个人心态的时间段。有的人，总是喜欢在办公室里抱怨工作和生活中的种种不满，把负面情绪传递给别人。

    工作中谁没有压力？谁的生活容易？谁能永远不焦虑？但是在职场中，没人会在意你的情绪，自己默默地消化就行了，整体抱怨，让原本安心工作的人也被负面情绪困扰。

    办公室是最容易传播情绪的地方，尤其是负面情绪，俗话说好事不出门，坏事传千里，所以老板最反感爱抱怨的员工，一个人影响整个部门，一个部门影响整个公司。

4、消 极

“做这个项目有什么意义？反正也做不好。”“我们公司是不是不行了啊……”“感觉在这个行业待着，没什么前途啊……”

    在职场里，总是会有这样的消极的人，一直在散发负面情绪，对公司的发展缺乏信心，对行业的前景忧心忡忡，做什么事情之前都是要先否定。这种人本身就充满着负能量，自己的执行力自然会受到影响，而且对团队的发展非常不利。

    当大家都冲着一个目标努力的时候，这种人则会传播出各种负面信息扰乱军心。所以对管理层而言，这种员工属于办公室毒瘤，很容易被剔除掉。

5、冷 傲

    你的一言一行就是你的人格，冷漠使别人不愿意接近你，有谁愿意跟木头待在一起呢？更加别说相信你了。这不单单是针对陌生人而言的，这是对你身边所以人而言的。

    很多人都可以理解“人脉就是钱脉”但是有很多人都是处于被动的交友状态。怀着不关我的事，就跟我半毛钱都没有关系。冷眼旁观，不闻不问，语言中那种冷漠的态度，“冷”到骨子里了。只有主动交谈，才为自己赢得机遇。

6、自 卑

    自卑心理会影响我们在职场中的人际交往，比如害怕得罪人，不敢拒绝同事的要求，不敢对领导提出异议，也会影响我们的工作状态，比如做事总是畏畏缩缩，不敢担当重任，不敢面对新的挑战。

    在团队中，这样的人肯定不会受欢迎，大家更喜欢跟有自信、有担当的人一起合作。对于老板来说，你的自卑只能体现出你的能力不足，自然也不会放心重用你。

7、多 疑

    “他刚才出去的时候关门声音好大，是不是对我有意见？”“老板最近没给我布置任务，是不是嫌我能力不足？”“同事总是在后面窃窃私语，是不是在议论我？”

    对同事缺乏信任，总是怀疑别人对自己有意见，好像别人的一举一动都是做给自己看的，甚至老板都是设计好了情节在针对你。

    其实，这都是多疑造成的错觉，你并不是整个世界的中心，大家工作都很忙，不会有人成天把心思放在你的身上。

    尤其是性格敏感、心思细腻的人，更容易患上疑心病，其实究其根本，还是不自信造成的。

8、嫉 妒

    如果你常常说“凭什么”，那么试着把语气从一句愤愤不平的感叹语，换成引发思考的问句。这个机会凭什么给了他？凭什么老板给他加了薪？

    凡事都是有前因后果的，少质疑凭什么，多想想为什么。工作中的竞争是必要的，有竞争才有动力，想要赢过别人，就必须要提升自我竞争力，而不是一味无意义地嫉妒。

    初入职场，难免会遇到各种难题，谁能更快地做好准备，转变心态，谁就能更快地融入职场、掌控职场。

    改变的过程都是痛苦的，想要成功就得经历脱胎换骨的蜕变，从学生思维过渡到职场思维，先从摒弃这8种心态开始！