领导想让你主动辞职的五大表现！

    人跟人始终是讲面子的，谁都不愿意撕破脸皮，毕竟中国人讲究个做人留一面，日后好相见嘛。

    尤其在职场上，十年河东 十年河西，保不齐现在是你下属，未来爬到你头上也说不定。

    所以领导想把某个员工挤兑走，但又不愿意明面上直接开除，弄得大家都下不了台，

    通常会使用一些职场上的阴招。领导不想当坏人，不想得罪人。

    再比如，如果辞退你，需要走很多程序，而且你也不一定配合，而当你主动提出辞职的时候，领导也可能只用签个字就行了，节省时间和精力。

    再如，如果直接把你给辞退了，炒鱿鱼了，会让别的员工有种危机感，所谓杀鸡儆猴，虽然别人什么也没有什么错，但可能会因为你辞退某个人而多想。

    这些情况的发生，其实都不太符合公司的整体利益的，于是，公司领导总会想办法，让你主动辞职。

    当以下几种情况出现时，你可要小心是不是公司领导要让你主动辞职！

一、打入冷宫！

    如果有一天，你从一个大红人突然被打入冷宫了，那你就要想想，是不是领导其实是在撵你走呢。

    因为，很多人都是有抱负，有追求的，如果自己的才华不能被展现，这其实就是一种“判死刑”，一个人一生中真正干事业的时间能有多长？如果一位领导，把你雪藏了，冰封了，那你还是早点辞职吧！

    所谓：“此处不留爷自有留爷处，处处不留爷爷开小卖铺”！别在一棵树上吊死了，人家的意图已经很明显了，就是想让你走！

    如果识相了，主动辞职，说不定江湖路远，以后还能再相见，相见时还能再说话！如果不识相，被人撵走，以后见面就成“仇人”了。

    冷藏你，其实有时候，就是给你一个体面的走法！跟电视剧中演的一样，皇帝给大臣赐根白绫，那是给面子，总比到最后被车裂了强！

二、领导对你批评过多

    当领导总是隔三差五的批评你，训斥你，其实就表明领导对你的工作表现已经不满意了。

    即使你在公司里总是加班，看起来很努力，领导也会因此而感动，不会放过你。而且有些领导他们也会通过各种各样的方式来克扣员工的工资，甚至把员工劝退，员工如果看到这样危险的信号，其实应该引起重视。

    如果没有自知之明的话，那么在公司里你会发现非但没有被领导所重用，而且自己的位置也逐渐被边缘化。

三、变相施压

    有的时候领导想让一个人主动离职，是很简单事，因为领导的态度决定了你在团队中的位置。

    比如说：当月完成了三十万的绩效，不予以奖励，第二个月领导直接给你定五十万的任务！假如你还能完成，那第三个月就给你一百万的任务量！这样不断地增加你的工作量的同时，还会以各种理由克扣你的收入，这样随着你的任务量地提升，收入却减少了！

    让你觉得这份工作不值得你去做，工作任务那么大，回报却那么少，做点什么不比现在这工作强？当你有了这个想法的时候，这样领导的目的就达到了！对你物尽其用，最后让你自己主动辞职，通过这样变相施压地方法，把你的离职损失降到最低。

四、让你做你不愿意做的事情！

    也不把你打入冷宫，也不给你增加任务量减少工资，这些都太直接了，太没水平了，容易让人感觉是针对人家，那怎么办？那就工作平调一下吧！

    比如说，你本来是公司的文职，你的特长是文案，但你的短处是体力劳动，这个时候就让你去体力劳动的部门，甚至体力劳动部门的工资还高！貌似对你还有好处！

    但你不擅长做这些事啊！费更大的力，出的成绩却是乱七八糟的！让你做你不擅长的事情，其实也是一种变相的打压你！

五、明升暗降

    当一个朝代更替，新领导上台，势必要重用一批人，排挤一部分人，这算是顺应时代的发展趋势。

    但是跟随老领导打天下的人，有些虽然跟不上时代的步伐，显得游手好闲，甚至是部门的蛀虫，但架不住人家资格摆在那里，毕竟是公司的老人，不看僧面看佛面。

    于是基本上会采用明升暗降的方式，调到表面上位置更高的，实际上是不做事的虚职，手下没人，手上没事，你将处于搁置的状态，这对于老人倒是一种稳妥的方式，但是对于稍微年轻的人，被领导明升暗降了，满腔热血得不到挥洒，那基本上是会另谋出路的。

    聪明的人，等新领导上位的时候，不倚老卖老，适应新领导的做事风格，做好本职工作。

    这些就是领导常用的套路！你要做到心中有数，不管是让你做你不擅长的事情还是明升暗降，很多时候我们要抱着尽人事，听天命地想法。

    作为职场人要做好自己能把握的事情，不断提高自己，清楚自己想要的是什么！这样不管领导怎么做，你都能及时应变！