当同事和你争功的时候，你该怎么处理呢？

    在现今这个勾心斗角，风云多变的职场中，常常会发生这样的事情。当你绞尽脑汁相处一套好的方案，或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，身边就开始有人站出来说话了，目的就是想把你的劳动成果据为己有。

    我相信，很多在职场中的朋友都会遇到这类事情，要么是你的领导，要么就是你的同事，总会有的，如果说你没遇到，或许是你自己可能还暂时不会碰到而已。

    当咱们面对这样的情况，应该如何处理呢？

    咱们也不能说是气急败坏是吧？总得相处解决的办法，下面面试网给大家分享一些应对的方法：

(l)用短信澄清事实
    当然,首先写的信不能有任何坏的影响,短信内容一定不能让对方产生不快。写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方,自己当初随便提出的想法,是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。

    在信中适当的地方,你可以写上有关的日期、标题,可以引用任何现存书面证据。
    在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论,这是很重要的,这能让你有机会再次含蓄加强一下你的真正意思:这主意是你想出来的。
    如果真的有人把你的功劳忘记了。想把功劳归属于自己,那幺这个方法倒能为你争回功劳起一定作用。

(2)夸赞挖你功劳的人,然后重申功劳是自己的
    说这番话的时候,要再一次对这同事的独一无二的才能和见解大加赞赏。这种方法对职业女性来说特别需要。

    很多研究者发现,女性员工喜欢从“我们”的角度──而不是“我”的角度来做事,所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。

    如果着眼于事情的积极一面──你的同事也是想方设法要干出最好的工作,而且他(她)对要做的事情也有独到的看法──也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。

    当你觉得这个方法比较适合你应用时,你就应早点行动,如果等你的同事把你的想法散布开时再行动,困难就大得多了。
(3)退出争夺战
    初看起来，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法，但对某些人来讲，这或许是最好的。你应该问一问自己：哪个更重要，是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉

    在某些情况下，比如你正面临一次重要的提升，需要付出大量的时间和精力，除了“原则问题”之外其他并无防碍，而要证明功劳的所有权只能使你疲惫不堪，也许还会让你的上司不满。

    让他们纳闷你为什么不能用这些时间来做点更有意义的事情。这时，退出争夺战显然是明智之举，是上上之策。

    每一个上班族都清楚的事实，办公室的尔虞我诈你争我夺是常态，若是没有才是令人奇怪，所以你不要抱着妄想置身事外的想法来个避之唯恐不及。

    最好的方法就是你可以适度的参与办公室政治，找到其中的平衡点。