在职场上，为什么你能力很强，却不受重用？

    在任何一家公司里，里面总会有做的好的员工，和做的差的员工，毕竟每个员工的学习能力不同，理解能力不同，因此也会存在工作能力上的差别。

    所以有的人混的风生水起，有的人混的平平淡淡，常理来说，工作能力强，业绩出色的员工，更能获得领导青睐，因为他们的个人价值更高，同时也能为团队创造更多价值。

    但凡事都有例外，在某些情况下，个人能力越强的员工，反而越不受领导待见，那为什么会这样呢？主要有以下几点原因。

1、做事太较真，要求完美

    有些人做事很认真，事事追求完美，但就是过于较真了，眼里容不得半点沙子，反而会在无形中得罪了很多人，所谓过犹不及，过刚易折说的就是这个道理。

    老李是车间的技术骨干，但一直升不到管理层，这跟他的性格有很大的关系，凡事都太较真了。

    在一次的开会上，领导讲话，其中错了个技术指标，其实也无伤大雅，但老李当场站起来，指出了这个错误，让领导很尴尬，脸都快红了。

    从此之后老李只能搞技术的印象就深深的烙在领导的心里。领导最怕自己的权威受到质疑，本来很小的事情，听听也就过去了，一旦认真起来，大家都下不来台面，实在没必要。

    有时候对待一些事情，不要过于认真，过于追求，“难得糊涂”永远是正确的处世之道。

2、领导认为你脱离团队

    在一家公司上班，除了老板本人，其他人都是处于打工者的身份，所有人都在给老板打工，包括自己的团队老大，也都在给老板打工。

    公司里各个团队，各个部门之间也会存在竞争，当然，适当的良性竞争会促进公司正向发展，但是这个适当的尺度却不好拿捏。

    因为是竞争关系，所以有时候各个团队之间，或者各个部门之间也会有信息隔离，只对自己的人信息共享。

    如果说部门里 的人跟其他部门走动的比较频繁，这个举动会第一时间引起领导的注意，领导可能认为你背叛了组织，会把你判定为不是自己人，出于这种考虑，领导怎么会提拔你呢？

3、智商高，情商低

    三国杨修才华横溢、智商颇高，却因为一句“鸡肋”引来杀身之祸，但“鸡肋”只是导火索，杨修一系列的低情商表现才是他最后被曹操干掉的原因。

    杨修聪明，每每都能猜到曹操的意图，但每次都犯曹操忌讳。如曹操写“一合酥”于盒上，杨修看到了却拿勺子跟大家分着吃，曹操问其故，却说“盒上明书“一人一口酥”，岂敢违丞相之命乎”。这时候的曹操虽嬉笑，而心恶之。

    身为领导的曹操已经对杨修开始厌恶，没错杨修是很聪明，但每一件事做的都是曹操不喜欢的，这样低情商的下属怎么可能得到领导的重用。

    杨修可以说是一个高明的心理学家，如果他能将曹操的意图藏于心中，并且急领导之所急，想领导之所想，而不是不知进退，看似幽默实则不识趣的做法，或许杨修也能获得曹操的重用。

4、努力的方向错了

    在公司里，确实有员工工作很努力，做出的业绩也很出色，但是这种个人成绩真的是领导看中的吗？

    可以说大部分领导还是希望看到员工取得成绩的，但是不得不承认，确实有少部分领导对这些并不感冒，因为公司又不是自己的，员工做的再出色跟自己又有什么关系呢？

    相对而言，这类领导更喜欢会阿谀奉承的，能讨自己欢心的员工，将这类员工视为自己的心腹，也是重点提拔对象，而对于执着于业绩的员工，领导并不会怎么关注。

5、恃才傲物，不服管教

    NBA刺头JR史密斯，能力出众，准起来比库里还准，是骑士队夺得队史唯一一个冠军的大功臣。

    但早年史密斯却是四处流浪，甚至打过CBA，最后还被CBA扫地出门。

    主要的原因还是史密斯恃才傲物，不服管教，常常做出很多出格的事情，成为更衣室的毒药。

    篮球队伍是讲究纪律与合作的，而史密斯经常不理会教练，大家在练罚球，他偏要投三分。当球队输球，他却依旧嬉笑，全然不当一回事，后来他就成了刺头的典型。

    在职场上，领导宁愿要一个能力平平但自己管得住的下属，也不愿意收一个能力很强却不服管教的人，至少这样领导还能掌控全局，即使成长速度慢一点，利润少一点。

    所以即使你能力很强，也要懂得收敛锋芒，毕竟职场上不上看谁笑得有多大声，而是谁能走到最后。

    你的能力很强，但是也不要太把自己当回事，领导离开了你日子照样无限美好。

    能力强是你的优势，但把优势变成劣势就是你的愚蠢。

    职场做事，成功之道还是低调！