管理层逼走员工的常用招数，你碰到过几种？

    根据劳动法的规定，用人单位是不能无故辞退员工的，如果辞退员工，需要支付员工一笔赔偿金，而企业领导看不惯某个员工，又不想支付赔偿金，往往想尽办法逼员工自动辞职，很残酷，但也很现实。

    如果遇到以下这6种情况，就是领导想逼走员工了，聪明人赶紧自己辞职走人，别再拿热脸去贴领导的冷屁股。

1、被无视的尴尬处境

    在职场，领导逼走员工最常用的方式就是无视员工的能力。简单的总结为两句话，第一，你在工作中做得不错，领导不会对你奖励。

    相反，你在工作中犯了错误，那么你肯定会被领导叫到办公室挨骂。而且领导会一直抓着你的小错误不放，时不时的就当着大家的面讲出来。让你感到羞愧，让你没有脸面继续在职场上班。

2、与世隔绝

    还有一些领导，他们想逼走员工会采取对你实行孤立的方式。这时的你在职场中会感觉到孤独，因为你的同事被领导打过招呼。所以你的同事不和你进行交流，甚至有的同事还会对你有言语上的刺激。

    这时的你在工作中得不到同事和领导的帮助，整日里就一个人在埋头干活。甚至公司组织团建活动的名单里都没有你的名字，慢慢的你无法适应这种孤立的感觉，就会选择主动辞职。

    领导采用这种方法最为阴毒，他会在你周围制造一堵无形的围墙，将你和其他人彻底隔绝开来。你会感觉在工作中得不到丝毫的暖意，只会感觉到同事和领导的无情。

3、假意给你锻炼的机会，给你调岗

    领导看不惯你，想排挤你，逼你辞职，最简单的作法就是假意轮岗让你在其他岗位上学习新技能，美名其曰培养“多方位人才”“全才”。

    其实调岗的目的很简单，无非就是把你搁置到非核心岗位，再慢慢消磨你，边缘化你，让你慢慢感受自己被冷落，最后意志消沉自动选择离职。

    所以，聪明人是不会相信领导那所谓“全方位人才”的培养的，你一旦去了这些岗位，就别想再回来！

4、干不完的活

    领导想要员工自己主动辞职，那么就会强制性的给他安排更多的工作量。如果你不明白领导的意思，那么你在网接下来的工作中会体会到累的感觉。

    因为你德国网接下来的生活除了工作就是加班，根本没有别的空闲时间。而且不管你怎么加班，你的工作任务永远都完成不了，因为领导给你安排的任务指标比普通人的任务指标还要高出几倍。

    然后领导却当着大家的面，批评你完成不了指标，于是就惩罚你。任何人看见了都会明白，领导这是在故意为难你，暗示你主动离职。

    其实我们在生活中，经常会发现一些领导随意的克扣员工的工资。这也是领导比员工主动离职的方式，他们是通过对员工减薪，让员工无法接受现在的工作量与工资。当你无法接受现有的工资，你便会主动离职了。

5、剥夺你的人资源和权益

    你留在企业的全部理由就是为了实现自己的利益，但当你的领导想逼你自动离开，他们最直接的就是剥夺你的权益。

    比如让你失去岗位的权限，中断你的资源、对你越来越苛刻，这时你才意识到，你的领导故意要把你逼走。

6、无故砍工资

    这一招相信很多人都看得出是领导的策略了。许多大企业在裁员之前，也会大幅降低工资，逼迫这些员工受不了自己先离职，企业免去一大笔的赔偿费。

    所以当你的领导找你谈话，诉苦公司经营状况是如何惨淡，资金是如何短缺，发展是多么困难，要先调整工资，等效益扭转之后再补偿大家。

    诸如此类的话语一出，你也该明白领导这样无故砍工资，就是为了逼走员工了。

    出现以上这几种情况，你的领导就是不想你继续留下来了，如果是你，是否能够逆袭？还是只能乖乖就范主动去辞职了呢？