职场攻略：用努力刷新能力

    很多人对此很不理解，在背后大骂任正非，觉得他太牛了，有什么了不起的！一家企业，难道不应该听听员工的意见吗？可事实是，站在公司的层面来说，你一个刚毕业入职的学生，有什么样的经验、资历和能力，来对公司政策性的方向性的问题，提出建议呢？一个企业存活于社会中是经历了风吹雨打的，并不是你一个初出茅庐的小子就能够说三道四、指明方向的。那做企业岂不是太儿戏、太简单了！所以在公司方向性的问题上，不要和领导有太多的探讨，因为你不够格，只会让领导认为你不知轻。

    越来越多的公司，已经把开会形成了仪式，不仅天天开会，还一天开多次会议，尤其是在互联网或者有销售人员的公司;相信干过销售人员的朋友们都知道，干销售工作下班后，大家聚在一起开会，甚至开几个小时的会议都很常见，也没见过那个老板给加班费的，当你有事想不开会时，相信都会得到老板的批评，甚至说你话多，一点上进心都有，还会严厉的批评你一顿，经历每天下班后的会议，第二天上班之前还要例行早会，无非就是喊一些励志的口号，不过这些对你的个人业绩一点作用都没有;所以说，那些天天开会的公司，大家也没必要留下。

    在职场里，不要惧怕小人，也不要轻视他们的存在，正确的做法说白了就是一句话：保持适当的距离，做好自己的本职工作。相处之道：像忠诚于生命一样，忠诚于你们之间的这份不容易，拿出你的努力，你的付出，你的态度，用你的全力以赴去兑现你们之间的誓言，因为这份不易，比中500W的难度系数还大，生命只此一次，这份幸运更只此一份，如果弥足珍贵，值得用一辈子去呵护！

1、 要多回报，你会吗？无论在工作中处于什么位置，无论你负责的工作是大是小，无论你负责工作的轻重缓急，向上司经常汇报你的工作进度、汇报你的工作结果，你做到了吗？进入到管理层就会明白，管理层最重视的就是员工的执行力，这一点可是保证工作结果的，如果你不爱回报，甚至不善回报，上次根本不知道你工作情况，更别谈要掌握你的工作细节和结果。所以，一个在工作中无法向上司经常汇报的人，上司就会给你贴上一个执行力弱的标签。为此，在工作中要想得到上司的认可，要想快速的得以晋升，就一定要做到经常保持和上司的互动，这也是我在之前的文章里面经常谈的一句话：要想进步，就要和领导多接触。没有这一点做保障，你的晋升将难上加难。

2、 不搞小山头、你做到了吗？进入企业，特别是进入到一家具有一定规模的企业，人一多难免会出现小团体、小山头的事情，经过多年的管理经验积累发现，只要企业里边出现的小团体、小山头现象比较严重，这家企业的执行力会严重打折扣，所以，如果你在一家企业里面参加了什么小团体，小山头，管理经验丰富的领导就会认为你是阻碍团队执行力的绊脚石，到那时，晋升将与你无缘。

3、 牢骚和抱怨，从不当别人的面，你记牢了吗？在日常的工作中，没有人愿意听别人的抱怨和牢骚，你的暴躁和唠叨多了以后，只能让同事产生厌烦，上司看到这种现象，也会认为你缺乏对工作的热情，严重的还会把你列入“八婆”系列，一旦出现这种现象，晋升你想都不要再想。

4、 上司就是你的客户，你悟到了吗？在继承的道路上，除了会维护同事之间的关系，同时还要学会与上级搞好关系，要想让上司对你产生非常好的印象，此时你要做的就是把上司当作最重要的客户来看，一旦你把上司作为客户来看，你就会把与上司相处的过程的细节照顾得妥妥当当，我相信到那时上司对你的欣赏绝对不是一星半点。如果你能做到这一点，相信你的晋升之路将指日可待。

    相信有不少的职场人员，在工作中都遇到过小人干扰自己的事情，尤其是身边小人给自己挖的坑，都会有一种让人受不了的冲动，对于提前预防是很有必要的，下面网德国双元制就为大家分享小人四种常用的挖坑方法，看懂后才能让自己被动变主动。记得华为公司有一个刚毕业的大学生，写了一篇万言书，给华为的任正非。万言书中指出了很多华为公司目前存在的问题，以及大的方向性的一些决策建议，那么任正非是怎么回复的呢？他的回复是：如果此人没病，建议辞退！