关于辞职和辞退的区别，你们知道吗？

    在我们的职场生涯中，离职的情况大概分为两类，第一类就是自己觉得有更好的发展前景所以向公司提出辞职的申请，

    另外一种就是，因为工作原因而被辞退，其实听起来这两个词并无太大区别，那么辞职和辞退的区别有哪些？

    以下是面试网收集整理的相关内容，希望以下内容能为您心中的疑惑找到答案。

辞职和辞退概念区别：

    辞职：是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为；与辞退不同，辞职是员工自发的行为，按照规定，一般情况下员工想要辞职需要提前30日以书面形式递交辞职书。

    如果是因为单位的原因，比如强令冒险作业、不缴纳社保、不提供劳动保护等原因导致的员工辞职，员工无需遵守提前30日递交申请的规定，可以就地辞职，并且单位必须给予经济赔偿金。

    但如果是因为自己的职业发展规划而离职，则双方办理解除合同手续，不涉及赔偿问题。

    辞退：是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为，是一种处理结果，很多情况会导致辞退，比如单位人员富余需要裁员或者员工自己违章违纪且屡教不改的，被证明能力不符合单位需求的都可能被辞退。

    如果是因单位的原因，比如破产、裁员等导致的辞退，单位需要支付赔偿金；如果是因为员工本人的原因，则单位无赔偿义务。

关于辞职和辞退的赔偿区别：

    辞职：劳动者辞职，除非是劳动者依据《劳动合同法》38条提出，否则无经济补偿；

    辞退：用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位都应该支付经济补偿；如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金；其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资；赔偿金的标准为2倍赔偿金，工作1年支付2个月工资。

法律依据：《劳动合同法》第三十八条

    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    （二）未及时足额支付劳动报酬的；

    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    近年来各类公司状况并不乐观，使得裁员频发，建议各位同学辞职之前了解一下公司人事变动，如果公司最近有人力变化，可以和直属领导沟通，既能帮助部门解决裁员困境又能获取裁员赔偿。

辞职流程：

    下定决心辞职后，要先弄清楚自己所在公司的制度，有些是提前一周，有些是一下月，一般公司行号都是一个月的多，先跟自己上级口头提出，同意后写上书面报告，批准到公司的人事领取相关表格填写。

    归还物品，一般是工服，储物柜钥匙这类的东西，做和钱有关岗位的还要钱款两清，反正你按表格还东西，找相关负责人签字，全签好后，还给人事就可以了，一般工资不会当时结，大多公司也是在发薪日那天领的。

    要是过了没有，你可以去人事问看看是怎么回事，实在不行就去申请劳动仲裁

辞退流程：

    1、解除劳动关系的通知书——办理工作交接——办理解除劳动关系的手续（填写退工单、结算工资等）——转移社保关系、档案等。

    2、辞退劳动者需合法，如用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。

    企业辞退违纪职工时，要填写《辞退违纪职工情况表》，发给被辞退者《辞退违纪职工证明书》。劳动合同制工人解除（中止）劳动合同时，要填写解除（中止）合同制工作情况表，发给其《解除（中止）劳动合同证明书》，被辞退者不再保留职工身份。

    离开一家单位形式有很多，带来的后果各不相同，严重的极大可能影响到今后一生的职业发展。

    比如说，劳动者是被原单位开除的，那么该劳动者再找下一份工作时肯定会受到影响，应聘的单位会参考劳动者被开除的原因，来考虑要不要录取。

    而员工自己离职的，则对下一份工作影响不大；因此，劳动者们还是要注意，千万不要违法违纪，自毁前程！