未来这些人在职场上将难成气候

    在某些行业及某些领域人才“走俏”的同时，有一部分职业人却反遭冷遇，他们在现代社会的激烈竞争中，总遭遇到麻烦事。

　　1、知识陈旧的人

　　如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。专家说，过去，人们对终身教育的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育;现在，这一概念应当重新定义，终身教育的从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。他认为，入世后，那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。

　　2、技能单一的人

　　当前，竞争越来越激烈，就业、下岗、再就业、再下岗将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌。

　　3、情商低下的人

　　智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。

　　在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪壶不开提哪壶”，这就麻烦了。

　　现在，在国外广为流传这样一句话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”进入一个单位，能不能工作顺利、事业有成，情商是一个关键因素。向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”也难免“碰壁”

　  踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。

    年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。

    受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。

　  相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。

　  遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，这样的人，在激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有心理障碍或心理疾病的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市现代病。

　　因此在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。

 　鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说好：“你能看多远，你便能走多远。”一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。专家指出，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。一个人如果思维不敏捷，反应不快速，墨守成规，迟早会被淘汰。

   学科交叉、知识融会、技术集成的现实告诉我们，孤胆英雄的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技巧。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异;人与人之间的较量，关键在学习能力的较量。

    纸包不住火，很多人觉得当工作出现失误时不必要及时的向上司回报，只要把漏洞补起来就没问题了，可是如果这个漏洞你补不起来该怎么办呢很有可能就因为你的知情不报而出现不必要的损失。让你的上司第一时间知道你工作中出现的失误，或许你的工作就会进行的轻松一点，还能够得到帮助，而不是批评与指责。

　　谁都会有犯错的时候，你能够原谅别人的错误则会显得你这个人的心胸比较宽广，也比较善于处理人际关系，你对别人有情，别人又怎么会对你无义呢你能够在工作中产生歧义时说服对方，还能赢得他人的感激，何乐而不为呢

　　这是处理职场关系最愚蠢的方式，只会让你与你的上司之间的关系变得充满计较和隔阂，即使你之前的表现让你的上司满心欢喜，那么在这件事之后所有的好感也就消失殆尽了。

 　你想获得老板的重用，这种想法是很正常的，但是投机取巧是没有用的，只有通过工作上的表现你才能获得真正的认可，首先你就要做好自己的本职工作，把领导交给你的任务高质量高效率的完成，你的努力必然也会赢得认可。当你深受信任与认可的时候，被重用也是理所当然的事情。