如何成为企业里的优秀员工！

    一个优秀的企业，离不开优秀的员工。一个优秀的员工，他们一般都具备独特的知识体系、工作经历、总结的方法和大局观，并别能够坚定的走向自己认为正确的道路。

    一个优秀的员工，其工作能力也是较高的，并且其业绩上更是有着不俗的水平。

    那么，什么样的员工才能够称为优秀员工呢？

    一般优秀的员工，通常都具备这几种特征：

1、带着方案请示工作

    是不是有人会经常和领导说这样的话“领导，这个事情该怎么办？”、“领导，这个事情我不知道怎么办，你能不能帮忙把把关？”……

    在这里重点提示：任何一个领导任用你，目的是解决问题，而不是提出问题的。

    虽然你没有决策权，但是你是具体的执行者，懂的工作技巧的人，会让领导做选择题，而不是做问答题。

    因此，针对一个工作上的问题或者难题，至少带着两种以上解决方案，向领导作出请示。就算你的方案不完善，甚至是不合理，但至少代表了你解决问题的态度。

2、带着重点汇报工作

    在进行工作汇报时，不管是阶段汇报还是整体汇报，一定要把汇报重点放在结果上。一切没有结果的工作汇报就是浪费时间。

    能用书面汇报的，不用口头汇报；

    能用PPT汇报的，不用文稿汇报；

    在工作汇报中，重点用表格和数字来展现结果。如果你所处的企业是大型集团公司，那么工作汇报，尤其是阶段性的工作汇报一定要简单直接明了，作为领导没有过多的时间看你长篇大论。

    这就是工作汇报的效率！一个时刻重视效率的职场人，不会差到哪去！

3、时间把控能力

    一个优秀的员工，必然会把自己的工作效率最大化，这不仅要求员工在最短的时间内完成自己的各项工作；还要能够优化工作顺序，把最重要的工作完成得好，一般得工作做得符合领导要求；甚至让自己的碎片化的时间进行思考，以期让自己工作成果尽可能的减少失误。

    在时间面前，我们人人平等。但是如何更好地利用时间，这就能够体现在一个人对于时间的把控能力上。一个优秀的员工，必然能够充分的发挥时间的效力，让自己的每时每刻都能够更佳的利用时间。

4、接受能力

    一个人的接受能力，不仅体现在能够快速适应新的岗位、新的职责，还体现能够适应职场竞争、职场人际关系变化。

    一个优秀的员工，他的职场环境总是在不停的变化当中，如果接受能力差，每次变化都需要很久的时间才能够调整过来，那么对于自己、对于工作都是极大的浪费。

    较强的接受能力，就是让我们在职场环境发生变化时，能够做好自我调节，也能够及时调节关联人的心理状态，将所有的心思集中到工作当中。

5、攻坚克难

    攻坚克难的能力其实就是我们在遇到问题时的执行力。执行力的定义很简单，就是保质保量准时完成工作任务。一个优秀的员工，不可能每天都重复进行以前工作过的内容，这样对于自己、对于公司都是极大的损失。

    每当我们遇到对于自己有些生疏或者没有遇到过的任务时，能够不找任何借口，怎样能够发挥自己的主观能动性，如何调动自己的所有资源，以最好的状态保质保量准时完成领导交办的任务，这就是自己攻坚克难的能力。

6、沟通能力

    沟通力是自己与上级、与同级、与下属、与客户、与老板进行沟通协调的能力。有人说，职场中最重要的能力就是沟通能力，只要沟通能力强，其他能力稍微弱一点没关系。还有人说，世界上没有一门技能是万能的，如果说有，那么就是沟通。这无处不体现着沟通能力的重要性。

    我们工作的过程，其实就是逐步学习、积累沟通技巧和策略的过程，在此期间，学会如何使自己与周围其他人的沟通更加有效率，更加有说服力，以便于提高我们的工作效率、工作水平。

    另一方面，较强沟通能力也能够使自己在人际关系中正确地表达自己的工作方式、工作意愿和工作水平，以便于提高我们工作交接的准确性。

    我们普通小老百姓要生活在这世间，总归要有一份能养活自己的工作，或者有一份手艺活再或者有一条被动收入渠道。

    而绝大部分人最后的选择还是靠一份工作收入来养家糊口，那么你就要拿出你全部的热情好好地去对待这份工作，如果你在工作中始终以一名优秀员工的各项标准来要求自己，那么你迟早也会成为一名真正的优秀员工，加油！