被老板解雇前的征兆，你有几个呢？

    一般来说，一旦老板打算炒掉某个员工，大多会直接通知或者派HR宣布。

    可总有一些作派不那么正的公司，不仅不明说，还有意地给员工穿小鞋，希望他在无形的压力之下自动滚蛋。

    如果你看到以下这几种征兆，很可能你的老板已经 打算炒你的鱿鱼了：

01 慢慢让其他同事负责你的工作

    当老板给你的工作越来越少，甚至有一天告诉你：你的工作可以让小王来帮你分担。

    这个时候你就要注意了，并不是老板看你辛苦，给你减轻工作量，而是想让小王慢慢接手你的工作，再找个机会把你踢掉。

    这个时候你可以向老板展示你的独特本领，即那些别人难以复制的能力，传达出想为公司效力的决心，可能就有挽救的余地。

02 重要的会议不被邀请

    老板召开工作会议，其他人都要求参加，唯独你没被邀请，那证明在老板眼里你已经不是团队的一份子了。

    你可以在会后询问其他员工会议内容，如果他们支支吾吾，甚至故意避开你，那证明你很难有挽救的余地，因为老板和同事已经不信任你了。

    要知道，一旦失去信任，再建立起来异常困难，类似的征兆还有：老板不允许让你知道部门重要数据。这种情况你可以安心找下家了，老板不信任你，继续呆在这家公司也不会有晋升的余地。

03 为你制定不切实际的KPI

    普通员工的绩效一般都是合理的，偶尔会有一些挑战性也只是代表老板对你期望高。

    但如果挑战过大，比如让你一个月内从0拉新500万用户，这种过高的KPI其实是对你发出“劝退”信号，即找个绩效不达标、无法胜任工作的理由把你辞退，并且你还找不出任何反驳的理由。

    这种时候你要么奋发努力，加班加点争取达成KPI，要么早点主动辞职，也不会落得“晚节不保”的局面。

04 领导在你面前表情和情绪显得不同

    试想一下，你要是对别人很愤怒，而又不得不面对他的时候，你会怎么做。

    那一定是不愿意和他进行眼神的接触，眼睛是心灵的窗户，看一个人的好坏，看他的眼神就知道。

    还有就是一般不在你面前笑，或者说你一旦出现，本来有说有笑的他，就不笑了。你的上司如果放弃你了，对你的发展不闻不问，就会表现出这样。

05 莫名开始面试，招聘新员工

    除非部门有新项目急需新人手，否则编制基本都是固定的，如果有一天你发现老板频繁发布招聘信息，莫名开始面试时，就要小心了，很有可能就是招人来接替你的。

    但这种情况也有可能是接替其他人，所以你可以旁敲侧击下招聘的岗位是什么，如果领导回答你说招技术，而你又是产品经理，并不是一个岗位，就可以稍微安心。

    但也不能完全放下心，老板现在不辞退你，也可能是觉得你工资少又能吃苦，把你当备胎。

06 表现出不信任，开始频繁过问你的工作细节

    放弃你不是说就对你一直不闻不问，可能对你产生相反的表现，那就是过问你工作中的每一个细节。

    这样过问你的各种工作细节其实不是最关键，也不一定是说明你的工作水平如何如何低，过问你的每一个细节，是为了让你感觉他对你的不信任，不信任你的能力。

    那该是多么难受啊。

07 薪资原地踏步，评级也轮不到你

    如果公司一味的消耗你，但又不给你一点甜头时，那你就该考虑辞职了。

    涨薪一般有两种情况：一是老板喜欢你，可以借着老板的东风实现涨薪；二是你的工作能力受认可。

    因此如果你在某家公司工作起码1年以上，兢兢业业奋发图强，老板却从来没有给你涨薪的意思，甚至在年度评级时，也没有内定你，那么就证明以上两种情况你都不符合，你是个“随时可以被替换掉的人”。

08 身体语言消极负面，该有的招呼也没有

    你的老板有时候甚至不愿意和你在同一个空间里共处三分钟以上。你们相遇也不回复你的招呼，还会对你表现消极的身体语言，你去汇报工作时，听你说话，还一直盯着电脑屏幕，都在泄露着领导的消极情绪。

对你的汇报和请示总是回复：“对”、“是”、“嗯”，这个时候，你应该抛却幻想，你可能在他心目中的位置已经很低了。还有一点非常重要，他尽量会不跟你当面交流，也许只发邮件处理。

    职场中如你发觉，上级给你的邮件越来越多，你们之间的交谈越来越少时，说明你应该离开了。

    职场中很多事情不能只看表面，为了争取更多的利益绞尽脑汁想尽一切办法往上爬，不惜牺牲他人的利益来换取自己的成就，弱肉强食的法则的确没错，但是别忘了在奋斗的过程中保护好自己。