如何快速成为领导的心腹红人，变成人生赢家！

    身在职场，每天辛苦的打拼，靠工资维持一家老小的生活，日子过得总觉紧巴巴的。仅仅靠工资来实现财务自由，有的困难。

    如果你想获取更多的资源，那就需要往上攀爬，只有拥有了更多的资源，然后再盘活你的资源，你才能慢慢的走向财务自由。

    当然要获得更多的资源，首先需要成为领导的心腹，但是如何成为领导的心腹？

1、进入领导的视野，投其所好

    有些人好像天生的排斥领导，每次见了领导都有意的躲开了，如果是这样，你就没有和领导接触的机会，就是有再好的机会，领导也不会想起你！

    所以第一步我们要让自己进入领导的视野，让领导对你有了初步的好感，再投其所好，进入领导圈内，让领导了解你，才会有共同的语言。

2、提升自身能力做个对领导有价值的人

    这个道理放之四海而皆准。但是什么叫有价值的人？而且什么叫对领导有价值的人？

    简单的说就是能够有能力提供领导需要的。领导需要业绩你能提供业绩，领导需要解决问题你能拿出好方案。

    有价值不是说自己会什么，能干什么，而是说别人需要什么自己能够提供什么。你会玩游戏，玩的什么钻石、白金，对不起领导不需要，那么你在他眼中这项就是没有价值的。

    职场中提升什么价值，就看自己的领导缺什么，团队缺什么，别人什么不会的、别人薄弱的，只要能够与别人产生差异的就是自己提升的方向。

3、要学会配合好领导的工作

    由于大部分领导的控制欲望很强，在工作中会使用各种方法，来控制下属们的工作情况。

    工作日志或者工作报表，都是领导最喜欢安排的事情，只有自己配合好领导的要求，让领导感觉到你是很容易控制的下属，领导才会把重要的事情安排给你。

    领导的目的就是保证工作能够顺利的完成，努力配合好领导的工作，也是得到重用的一种方法。

4、满足领导的掌控欲

    领导的掌控欲望一般都会很强烈，说一千道一万他还是享受权力的感觉，有些人前期很听领导的话，受到领导栽培之后就觉得自己可以独挡一面。

    很多工作也懒得和领导汇报了，有些决定自己能处理好的也就不去麻烦领导了，如果有一天领导觉得你让他没有掌控感，他一定会想办法去制衡你。

    避免这样的情况，满足他的掌控欲，你们才能找到更好的相处方式，收获更大的利益。

    那你可以在汇报工作、报表总结、开会等形式上多多配合他，让他觉得能控制住你，你才不至于被边缘化。

    我们常说到一个词叫“靠谱”，将心比心如果一个人做事让你感觉心里不踏实，那你肯定也不愿意和他一起做事，领导也不例外。

5、主动但不越权

    作为下级，一定要明白，权利是上级暂时给你用的，有可能随时会收回的，其二：不要和领导抢夺权利，首先你没有和上级抢夺权利的资格。

    其次最好的办法，就是把所有的权利统统都让给他，他就会分一点给你，你越是不要权，领导就会对你很放心；你越表现的好，领队对你就会更加信任。

6、有担当意识

    遇事不退缩、不推卸责任，这是一个人靠谱的基本体现，工作失误了，最好的方式就是及时做出调整，力求把工作损失给最小化，别躲在后面推卸责任，甚至让领导为你擦屁股。

    别急着撇清责任，领导需要你提供解决问题的方法，先让事情有了了解，他才会开始问责，况且即便是你的失误，你把损失追回了，于领导来说只会功过相抵并不会唯你是问。

    领导最器重的员工，一定是能扛事能做大事的，不要害怕失败，不要畏畏缩缩，这样才能保证在他手底下学会处事的各种技巧、掌握过硬的处事本领。