都嫌工资拿的少！那么拿高薪的条件，你符合几

    我相信有很多工作多年的人，都会有这样的一种认识：老板给我们多少钱，我们就干多少活。

    老板对我们好的时候就多干点，否则也少干点。老板在公司的时候就多干点，否则就少干点。

    很多人都知道这样的认知是有问题的，但却始终坚持这样的想法，并最终演变成了，在职场所有的一切都跟着薪资和职位来走。

    但是不要忘了我们永远都是为自己工作，为改善自己的生命质量，为自己的家庭负责任，为证明自己的价值。

    老板只是提供一个平台，一个价值与价格交易的系统，一个成就职业发展事 业的机会。所以，一切都要自己去创造！

    职场中常常听到人们抱怨工资少，但公司一旦给你加工资，同样的对你的工作要求与个人素质也直线上升。那么高薪的条件你觉得自己又满足几条？

1、报酬不是工作的唯一目的

    肯定有一些人不同意，上班不为工资，难道是为了老板的理想但我们必须知道，工作带来的不仅仅是报酬，还有不断学习、更新知识和成长锻炼的机会，如果只是为了每个月发工资那一天领自己的工资，那么工资可能永远只有薄薄的几张。

2、愿意为工作牺牲个人时间

    在职场打拼的很多人都不想加班，偶尔加一次，半个小时一个小时可能还能接受，但如果说下班后两个小时的加班，周末加班，很多人都不能接受，不想为工作牺牲个人时间。

    但看看程序员、销售、一些新媒体运营人员，他们有多少能正常下班，周末不加班的因为牺牲了太多个人时间，他们也得到了应有的报酬。

3、经常琢磨如何为公司赚钱

    这类人毕竟是少数，能为公司赚钱的人，除了最基础的销售人员、有业绩指标的营销人士、运营人士外，还有那些身居要职的管理人员，他们能给公司创造实实在在的效益，这样经常琢磨着为公司赚钱，能给公司带来效益的人拿高薪也是实至名归。

4、不要一年经验重复用十年

    很多职场人，往往是一年的工作经验能够重复用好几年，毕业三五年后，工作能力还是第一年工作时学到的能力，工作经验还是第一年积累的工作经验。

    工作年数在增加，工作经验和工作能力却没有增加，只是重复的做相同的工作，这样的人如何拿高薪

5、遇到瓶颈期会给自己“充电”

    工作几年后，大家都会遇到所谓的“瓶颈期”，工作中会觉得迷茫，或者看不到前途。在这个时候，有些人浑浑噩噩，当一天和尚撞一天钟。

    而有些人能够意识到这种情况，并且根据自己所在的领域进行充电，财务人可以学学注册会计师、ACCA，金融人可以考考CFA，法律的可以进行思考，想进外企的可以学学英语口译之类。

6、会主动分担一些分外的事情

    在职场，有的人连本职工作都做不好，而有的人却能够在出色的完成本职工作的前提下，可以分担一些分外的工作，久而久之，领导会觉得你的能力可以胜任更高的职位，会对你委以重任。

    其实，如今的职场企业人才的知识结构越来越趋同，很多公司不再把学历和文凭当做公司选拔人才的首要条件，那些具有敬业精神，真正有能力，能够在本职工作中做出业绩，并且能够帮助同事的员工才会有机会拿高薪。