职场中：莫名被孤立了怎样从容应对？

    在职场上，要明白有人的地方就会有江湖，有江湖的地方就会有利益团体。因为种种原因而遭遇同事的排挤，孤立的时候，要想在职场中站稳脚跟就要学会去打破这样的僵局。要么抽身离开，要么弄清事由。至于到底要选择哪一个，要看自己所处的实际情况，如这个环境对你再无留恋的余地，就不妨大大方方地离开。如离开的后果不划算，就要快速弄清事由了，以防事情恶化。建议这么做：

    一、你有没有对不起他人，和他人怎么对待你没有必然的联系

    心理学中，有个规则叫做“反黄金法则”，什么意思呢？也就是说，你会认为自己已经对别人很好了，为啥别人不同样对待我呢？举例：比如有个孩子妈妈曾经来找我做心理咨询，她说明明自己是为了孩子好，督促她完成作业读好书，可为啥孩子就是不理解我呢？还要和我顶撞？

    这个例子中，这位妈妈就是犯了这样的错误，她觉得只要自己为孩子好，所做的事情就是正确的，孩子就应该懂得感激，而不是反抗。实际上，孩子都有自己的想法，尤其是叛逆期中，父母的一些话尽管道理是这样，但就是听不进甚至反着做。此时，作为父母，你也要试着理解孩子的想法，尝试和他进行沟通，而不是一味抱怨孩子不听话。

    职场上也是如此，你对一个同事好，并不意味着他一定要对你好，也有可能对方就是不喜欢你，这其实很正常。不能以你自己的价值观去评判他人，所以放到这个话题，虽然你没有做对不起他人的事情，可他们却有可能来排斥你，对这样的现象，我们必须正视。

    二、被排挤原因梳理

    （1）不懂做人，招人厌

有一部分人，自认为有才能，或者仗着自己做出一定的业绩，就开始狂妄自大，不把同事和领导放在眼里。对于不尊重别人的人，别人同样不会尊重他，自然而然都不愿与其打交道，孤立了你。或者说是不懂做人，没能管好自己的嘴，不能做到谨慎言行，比如说，在背后说人坏话，或者为人处世不周到从而得罪人，被排挤孤立。

    （2）得罪小人，被诋毁

    在职场中，总不乏一些小人，见不得被人的好，就会诋毁同事，并且丑化同事的形象，拉拢其他同事排挤你。在职场上，最麻烦的就是得罪小人，毕竟小人就像仇狗屎一样，甩都甩不掉。因为小人的胡乱编排，导致同事们对你进行孤立排挤。

    （3）出色耀眼，招人妒

    因为你的优秀，出色的业绩或者耀眼的工作能力。让很多人感受到了严重的威胁，其实人很多时候，自身能力不行，就会迁怒别人能力太强，这就是是人性。对于你的优秀，他们就抱团取暖、故意排挤你。

    三、面对排挤要临危不乱

    临危必须镇定，慌张只会误事。对于同事的排挤、孤立，千万不能慌张自乱阵脚。你越慌张，你的同事们只会越开心。苏洵的《心术》中有：“泰山崩于前而色不变,麋鹿兴于左而目不瞬,然后可以制利害,可以待敌。”莎士比亚曾说：“人的才华与智慧如果无法运用在最需要的时候，便和庸碌平凡没有差别。造物者是一个精于计算的女神，它给予世人的每一分才智，都要受赐的人善加利用。”所以，说面对孤立的时候更是要处变不惊，沉着应对。

    四、破局之道

    （1）谨言慎行，改变行为习惯

    要是因为自身的原因引起的同事排挤，这个时候就要通过谨言慎行，改变行为的习惯，树立自己的新形象，获得别人的认可。   

    （2）以软化硬，打开突破口

    被大家孤立了，肯定不是件小事，又不是一个两个人孤立你，所以绝不能小瞧这件事情。还想在这个环境下生存，在被孤立后，就应该想尽一切办法，弄清楚大家伙为什么要孤立你。打开突破口最好的方法就是以软化硬，千万不要硬碰硬，因为你是一个人，孤掌难鸣嘛。不要试图对所有的人以软化硬，那样太浪费时间和精力，找一个人，集中展开攻势，成功的几率便会大一些。

    （3）拿出诚意，以获得好感

    以软化硬，只是改善一下别人对你的态度。网接下来，你就要拿出实际行动，来获得别人的好感了。最直接有效的方法，就是拿出诚意，不要不舍得付出，你付出的越多，越容易获得对方的好感。毕竟拿人家的手短，吃人家的嘴短，他多多少少都会为你透漏一些消息的吧。能获得一个人的好感，就会获得多个人的原谅，只要你们拿出诚意，这一点都不为难。

    （4）不计前嫌，建立新阵营

    前面的工夫都做足后，就要及时的跟大家伙表明态度，趁早跟他们建立新的阵营，先不要考虑自己是不是吃了亏，只要能改变大家伙对你的孤立，任何事情都可以往后放一放。要是还是被孤立着，你早晚会被这个环境所淘汰，哪怕你的适应能力再强，也会因为大家的排挤无法生存下去的。所以，你抓住机会时就别计较前嫌了，先融入大家伙的阵营再说。