职场修炼：如何提高自己的情商？
在职场上打拼的我们，对情商这个词都很熟悉，都知道，在职场上混需要情商。
情商有多重要呢？
它可以让你良好的处理和同事、和领导的关系，成为办公室里受欢迎的人。
但说了这么多，还是有人想说：我就是情商很低，怎么办？
其实，在职场上，所谓情商高，就是会说话！
今天我们一起来学习一下。掌握这些说话技巧，你也能成为说话高手！提高职场情商，就这么简单！
1、说之前先想
说话其实是思考人与人之间的关系。
很多职场人被认为不会说话，为什么呢？就是说话不过脑子，说话不过脑子的原因是什么？就是没有搞清楚你跟对方的关系。
明明是泛泛之交，却要掏心掏肺的说，你以为你人家会感动，其实心里在骂你有毛病。
所以，说话不在于说，而在于想。职场上，跟人说话之前，先把人放在心上，透过说话，把别人放在心上。
2、宁愿沉默，也不要抬杠
蔡康永曾经提到过职场中一个常有的现象，就是突然没有话说了。蔡康永的建议是沉默也是一种休息，安于沉默，享受沉默比故意寻找话题要更好。
职场中，还有一种常见的现象，就是抬杠。说到最后已经忘记了为什么要讨论这件事情，而变成了为了证明自己正确而证明。其实，用语言证明自己是最愚蠢的。
碰到这样的讨论，认输才是正确的。尤其不要把人家驳的哑口无言，因为口头的胜利其实并不是胜利，只是封住了一个火山口，总有一天会以更猛烈的方式爆发出来。
用网络的话，谁丑谁先说，太认真你就输了，吵架的同事，会认输的那一方才叫高明。
3、正确处理自己的消极情绪
如何正确处理自己的消极情绪是提高情商最最重要的一环。工作中遇到不顺心的事是再正常不过的了，老板训你两句，同事拖你下后腿，客户爽约，这些都是日常工作里经常遇到的事情，更不要说家里发生的鸡毛蒜皮的小事了。
在这种情况下你会怎么做？给老板甩脸色？和同事、客户吵架？那你就完了！
要知道任何时候你都不应该被消极情绪影响而耽误了正常的工作，更不能把主观的负面情绪带到工作中来。
一个职业的人要区分工作和生活，正确处理好自己的消极情绪能让你从无数职场精英中脱颖而出。
4、细节决定成败
有时候，我们想聊某个话题，或者问某个问题，但对方就是不接怎么办？
不要责怪对方，原因可能在你身上，可能是你问的问题太简略了。你没有提供一个具体的问题，而是问了一个泛泛的概念。
比如职场上，问同事你这个工作汇报怎么样，不如问这个工作汇报还有没有哪些工作内容是没提到的。
所以，如果要问，一定要具体，要提供对方能足够回答的信息。
5、一定要提醒自己换位思考
遇到问题，不要先追责，尝试换位思考，看能否理解对方的动机。有人说过“如果成功有秘诀的话，那就是站在对方的立场上看问题”。
位置不同，看待问题的角度自然也不同。对于一件问题，如果你站在当事人的角度去思考，似乎那种做法就是正确的，如果你是对方的话，你也可能会选择那种做法。
每个人思想都不同，你认同的行为，别人未必认同。换位思考之后，还是要想办法解决问题。坚持理性沟通，你不仅能解决问题，还能收获他人的赞赏。
6、聊天不要只顾自己
什么样的聊天话题对方最感兴趣呢？
那就是聊对方，人总是喜欢被关心被关注的，聊他们就通常能引起关注。
而且不要随意地评价他人，因为随意评价，不但显得没礼貌，还很容易引起反感。其实，职场上，我们跟同事聊天时，要让对方找到存在感，而不是让对方感觉自己是来陪太子读书的。
在聊天中，还可以留有空档，不要一个人说个不停，留点空间，一来让自己放松，二来也给对方一个机会，看他是不是愿意接下去。
此外，在交谈当中，还要注意避免随意批评他人，不要随意表达自己的好恶。而应该从描述事实或者现象开始，先跟对方沟通，了解对方的世界观，然后再深入交谈，这样就可以避免一种困境：交浅言深。
如果你真的要进行评判，也要记住，夸奖比批评好。因为批评会得罪人，而夸奖则不会。
7、适当赞美对方
赞美如同空气，每一个人都需要他。真诚而高效的赞美会带来意想不到的效果。很多时候，你的一句赞美，便会令对方心里觉得美滋滋。之后有需要对方帮助的地方，对方也会毫无遗力的帮助你。
不过，赞美需要具体化，比如同事穿了一件新衣服，你告诉她“真漂亮”，她会感到高兴，但也会认为你只是客气话而已；但如果你说“这件裙子好漂亮啊，特别衬你的肤色”，她会认为你是真的关注并真心赞美她。
所以，学会发现别人的优点，适当赞美对方，无疑会为你们的关系加分。
提高情商，最终的目的不是靠情商取得多大的成就，而是让我们可以活得更舒服，更踏实，更从容，让我们身边的人也同样感到和你在一起如沐春风。
这就是提高情商的意义。