应届生找工作有哪些优势？

    很多人都说刚毕业的大学生在找工作的时候经常会受阻，因为没有工作经验等等。

何为应届毕业生

    首先，不是只有当年毕业的学生，才叫应届生。应届毕业生分两种：

    1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的;

    2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期年限的(超过则为往届生)。

    简单的说，就是大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。

    比如，16年、17年的大学毕业生，可以以应届生的身份参加2018年的国家公务员考试。

    为什么说找工作不是毕业后的事？因为毕业后会失去应届生的身份而错失很多好的工作机会，而且面临的就业压力更大，求职要求更高。

    但是应届生身份还是有一定好处的？

    首先说说国家公务员考试吧，好多都要求是应届生。这对于应届生来说是真正的福利啊。公务员考试，应届生这个条件可以为你挡掉数十上百人的竞争。

    在公务员报名中，选择应届生，本地户口，相关专业这些条件，可能这个职位只有三四十人报名，所以进面试的机会大大增加!

    下面我们接着来说，应届毕业生在找工作上存在哪些优势？

1、专业上的优势

    应届毕业生尚未离开校园，对于知识还是非常熟练，不像在职考生那样，把平时用不到的、书本上的知识都忘得差不多了。

    所以应届毕业生如果能够好好利用自己的这一优势，取长补短，一定会达到事半功倍的效果。

2、可塑性较强

    刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。

3、对企业的忠诚度较高

    由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

4、薪酬要求较低

    眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。

    前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。

    企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。

5、并非经历“空白”

    许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。大学生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。

    据了解，几乎所有的大学生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。