什么样的工作才是一份好工作？
记得曾经在一个大学参加分享沙龙的时候，老师问了同学们一个问题：“你们快毕业了，你们认为什么样的工作才是一份好工作？”
一个戴着眼镜的男同学站起来说：
钱多事少离家近；
位高权重责任轻；
睡觉睡到自然醒；
数钱数到手抽劲；
大家哄堂大笑……
只能告诉你，理想很丰满，现实很骨干。
世界上从来没有一份这样的好工作，如果有，我想问你，还招人吗？
那么好工作的标准是什么呢？
人们在从事职业过程中，总是有这样或那样的感慨，人们都在为自己心目中的好工作而寻觅。 那么什么是好工作呢？我们把好工作的标准可以概括以下四个方面。
一、自己喜欢的行业随着社会的高速发展，行业品种已是日益逐增。有的新增了，有的萎缩了。无论市场的变化多么快速，但人们对行业的喜爱却不是说改就改了的。
通常人们对行业的喜好程度，来自于自我心智的物积程度。但这里需要明确的是，人们对行业的喜欢与该人对行业的投入力度有关。
比如，一个人进入了一项不太喜欢的或是陌生的行业，但这人非常投入、认真的做每一件事情。结果突然发现，原来这行业还不错的。这一认识思维上的转换，就是心智的斥物积结果。
二、自己能胜任的岗位据劳动和社会保障部的不完全统计，目前涉及岗位已近4000个，但每个岗位均有相应的职业要求或技能要求。
因此，职业过程中的岗位通常不是人人可胜任的，但这些岗位都必须要有人去做。于是，做一份自己能胜任的岗位工作，比想去做而又不能胜任的岗位工作，就显得快乐无比了。
比如。张某擅长的是财务工作，得心应手，非常轻松。但看到销售人员的业绩提成很高，于是毅然投入到销售队伍中去。但工作了半年不仅吃了许多苦头，业绩奖一点也没有领到。反而是自己为了销售去铺底拉关系，还贴赔了不少。
但这里同样需要明确，有些岗位看似是不能胜任的。但在工作中不断以拼命式的学习，结果也能胜任了。而且做起来，比自己想像的还要好，这便是心智的改变性结果。
三、能提升自己的人文环境随着社会的进步和科技水平的不断提高，知识则是日新月益的递进或升级。
成功者说：大学毕业2-3年后不再继续学习，那么面对社会的发展，这样的人将会成为“文盲”或“白痴”。
因此，人们不能满足于当下的知识结构，而应当有更多的学习机会或提升空间。
这里需要明确说明，职业环境与人文环境的区别。
职业环境，是泛指职业过程中所涉及到的周围事物。如场地、时间、人物、工作内容等。 而人文环境，则是指职业过程中注重人性的发展和价值体现的环境事态。
重视人文的企业，一定是蓬萌发展的企业，是一个拥有生命力的企业。任何人都不想自己就职的企业，一转眼就破产或倒闭。因此，只有在具有人文环境的企业，才能让从业者拥有得心应手的职业平台，才能让从业者拥有提升增值的机会和阶梯。
四、相对满意的薪酬薪酬，不仅是从业者的保障，也是从业者价值体现的一种形式。
企业对员工的薪酬给予，通常依据七个参数来衡定：一是行业岗位工资参数；二是企业平衡自己在行业里的定位趋势；三是当地生活保障基数；四是企业支付能力；五是员工为企业产生的价值点；六是企业对员工的期望值；七是企业当时意图。
人人都想拥有高收入，但许多人都不能如愿以偿。因此从业者在了解企业对员工工资的构成参数后，对自己的薪酬标准，就应该是一个妥协现状要求的过程。
因为，从业者的工作是否被企业认同？从业者是否是企业的后备力量？从业者给企业带来多少的利润等等？这些都是从业者不知道的，但企业却非常清楚。在从业者没有为企业创造自身工资10倍毛利的条件下，就只能怨自己能力不够，而不能对企业提出任何的薪酬要求。
但当从业者为企业创造了10倍工资的纯利润时，此时从业者才有资格向企业要条件，提晋升的可能。因为，这时企业不在意从业者的要求，就将会失去一个赚钱的管道，损失便是企业，而不是从业者了。
一份工作好不好，自己的看法最重要，当下社会比较浮躁，什么人都有，不要过分在意别人的评价，追求自己的内心即可。
比如创业都是艰难的，刚开始几年可能都赚不到钱，但是守得云开见明月，当他成为千万亿万富翁的时候，难道有人还会认为当初的工作不好吗？
因此，一份工作好不好，完全在于自己是怎样定义的，是否符合你当下的规划，而不是别人去评价的。
即使你现在恨普通，但只要有方向、肯努力，未来就会越来越好，可能会超越很多原先那些自认为比你好的。
俗话说，有多大的能力就做多大的事情，能力越大，责任越大。我们在羡慕别人的好工作的时候，是否想过别人背后的辛酸呢？
人前的风光又经过了多少倍的努力才得到的？所以我们要保持一颗好的心态，是金子总会发光的，付出了总会有回报的。