职场上的误区，你知道多少呢？

    菲茨杰拉德曾经写过：“每天早晨醒来，眼前的这个世界都充满了无法言喻的傲视万物、壮怀激烈的意味。”少年人嘛，从来不缺理想、信念、才气，只是在通往自我成就之路上会遇到阻碍。

    公司里的“老司机”，对于现在的年轻人几乎是“又爱又恨”，“爱”他们的才华横溢，“恨”他们的“青涩纯真”。每一个年轻人都期盼自己成为不一样的烟火，他们是这么想的也是这么做的。

    他们会不解为什么成年人的世界如此复杂曲折。但讲真的，其实也并不是所有的成年人都面目可憎。只是他们会告诉你，甭管你多才华横溢，如果你不能克服自己的孩子气，别人拿到100分的时候，你就只能拿到一个大大的“刚好及格”。

    每一个踏入职场的人都需要不断的学习，职场中存在着很多的误区，如果不能正确的对待，会让你在职场当中陷入困境。

1、没有功劳还有苦劳，但是职场上一切都是以结果为导向 

    “书山有路勤为径”的想法是没有办法在职场上为你开疆辟土的。学生时代我们目标单一，为了升学玩命读书，反正跟随众人大方向总是错不了。

    但是，如果一份工作做到最后你只剩下疲劳，那基本离“走人”不远了，因为你没有掌握正确的工作方法，不能够合理地安排时间，甚至勤奋都没勤到点子上。

    真正的point应该在于，工作也是需要“逻辑”的。探究任务背后的刚性需求才是根本所在，这就是“做了”和“做到”的区别。

    “老板要求一个活动邀请到一百位参与者，我吭哧吭哧不吃不喝发出去几百封邀请函，最后仅仅收到个位数的回复，这件事能怪我吗”

    答案就是：“不怪你还能怪谁呢”有没有考虑到参与者的刚需他们为什么要来参加你的活动如何让参与者和组织者达到双赢为什么你认为你的活动棒呆然而回复寥寥有没有合作方可以更高效地和你“一拍即合”

    思考问题靠的是头脑，执行任务靠的是手段。不要认为“疲劳”是勤奋的代名词，就像是于小戈在讲述职场竞争时所说的一句话：“一切没有产出的努力，都是浪费资源。”新手和“不思考”之间不能画上等号。

2、对工作和职业分不清

    这里就涉及到对工作和职业的理解，工作很简单，就是我们赚钱谋生的手段，是每天要完成的一件件任务。

    而职业呢，可能是伴随我们一生的一项技能或者某个领域的经验和知识，比如医生，每天完成多少个病人的问诊或者一两台手术是他的工作，而通过不断地学习来提高自己的医术则是医生的职业。

    对于工作，你可以简单的认为是给单位或者说领导来做的，完成了工作就能得到相应的报酬甚至是奖金，但职业能力的提升则是为的自己，因为这直接影响到你未来的工作机会和收入状况。

    很多人并不能很好分清什么是工作什么是职业，根本就没有长远的规划，总是以完成工作获取报酬为目标，不断地变换工作岗位或者行业，只要能赚到钱都去做。

    但慢慢的就会发现由于没有在某一个领域长时间的积累和提升，越来越难和很多年轻人去竞争，因为你能完成的工作他们也能完成，而且报酬还要比你低，如果你作为公司的老板，你更愿意招聘谁呢？

    即便是在同一个行业工作多年，如果没有刻意的提升自己的职业能力，也同样会渐渐的丧失竞争力。

    你拥有十年在一个行业或者岗位的经验为什么还不能得到一份好的工作呢？那是因为你是一个经验用了十年，而不是在这十年中不断的提升自己的能力。

    工作或许是临时的，而职业可能会伴随你一生，做好长期的规划，你才有机会赢得未来的竞争。

3、把自己仅仅当做一个过客，而不是主人

    记得以前工作过的一家公司老板曾经说过，你是不是和公司一条心，站在公司的角度去工作，所有你身边的同事都能感觉到。

    现在的社会环境决定，我们很多人不会一生都工作在一家单位，有些人可能会在职业生涯中经历很多家公司，那么你如何在公司去工作呢，是只把自己当做一个匆匆的过客，还是会像主人一样去思考问题，去完成工作。

    在上一个误区中你已经了解到，工作和职业是有区别的，可能某一家公司并不是你理想的工作场所，你也并不想在这里呆上很久，但如果你从内心就把自己当做一个过客，那么在日常的工作和沟通中是会有所表现的，这样的工作心态不光不能给自己的职业能力带来提升，也同样会让公司产生对你的不信任，影响你的收入。

    既然你的最终目的是提升自己的职业能力，那么即便是在一家不是你心仪的公司当中，也应该把自己当做主人，因为你所做的工作不仅仅是为了公司，更是为了你自己。

4、容易被语言暴力所激怒，乱了章法

    职场中的情绪控制尤为重要，每个人在工作当中都可能会受到一些无端的批评和指责，有些可能是善意的，是在帮助自己改正错误，有些可能就是恶意的针对，你会如何去面对呢？是不为所动默默承受，还是急于辩解，亦或是冲冠一怒大吵一架？

    工作中难免会犯错误，一旦因为这种情况受到领导的批评，要首先承担错误的后果，接受批评，这对工作的改进和自己能力提高都是有好处的，根本不应该动怒。

    古语有讲，人善被人欺马善被人骑，职场中不能做和事老或者老好人，该表达自己观点或者不满的时候就要勇敢的说出来，这样才能更多的赢得领导和同事的尊重。

5、让老板做选择题，而不是问答题 

    我们经常碰到一种情况，同老板沟通方案，他经常一脸生无可恋的表情看着我们，好像在说：“这种决定难道要我做吗”而我们却无辜地想：“我们怎么敢做决定!”

    没错，有些事情你是不知道怎么处理更好，但并不代表你就啥都不用干了——你要做的应当是提供各种方案，并陈述你的判断以及原因。

    同样是装修办公室，A跑去问：“老板，你想装修成什么样的”B却能够说：“老板，这里有几种风格可供挑选，比如地中海风格，比如小清新风格，比如霸道总裁风格，比如KTV酷炫风格，之所以提供这几种方案，原因是预算/风格匹配/实用性……”

    如果你是老板，这两种员工，你觉得谁更好员工要懂得帮助老板减少时间浪费，筛选备用方案。封闭式的问题永远比开放式的问题省时的多。成为企业员工，要尽量帮助上司减少思考成本，专注攻克主线任务，不然他为什么要请帮手来完成工作呢

6、不懂咋还不能问了 

    我们总觉得：“伸手不打笑脸人。”只要自己带着笑和温暖请教别人，人家总不可能会拒绝我们。是的，没错，一般人都不会拒绝你，但是会烦你。如果养成了一种求助惯性那会更加可怕。

    如果你不理解，我们换一个学生时代的例子： 你学习超级好，身边坐着一个学习比较差的孩子，性格好，但是每次都爱跑来问你，有时候还一脸愁容：“不好意思打扰你了，但是我还是想问一下……以后还请多多指教!”

    是不是觉得一两次没什么那把这种情况乘以十次甚至更多呢尤其是现在的社会，整体节奏加快，再有诚意的请教都需要他人腾出自己的工作时间来帮你。时间一长，只会让人怀疑你的学习和观察能力。

    一开始有“老司机”带你上路，但你要不要自己多想想办法加速自己成长的时间呢职场新人始终要学会独立解决问题，乔布斯说过：“优秀的员工只要告诉他要做什么事，要什么效果，他就会想办法搞定。”

    同理，越是出色的人，越是善于在条件缺乏的情况下将事情做好。不懂的事情学会自己解决，独立思考，如果你的脑细胞真的山穷水尽了之后，再去求助别人。

7、累了烦了，还不让叨叨两句 

    任何团队中，负能量的传播者都是让人讨厌的存在。尤其是这些人会分散在办公室的各个角落，他们就像是散发着黑色烟气的小鬼儿，一直向团队传达负面信息。比如在微信群里吐槽两句：“我的妈呀，我真的要做不完了。”“这活儿太多了!简直了。”

    不要认为职场里每一个人都应当接受你的疲劳和抱怨。就好像，如果你的朋友一直负能量爆棚，你也会觉得这个人怪怪的。而且通常负能量满满的人，很难达到理想的工作状态，这些黑色的情绪会阻碍一个人出色地完成工作。

    下次跟人抱怨之前，问问自己这个问题：我要变成隔壁工位那个爱叨叨的家伙吗

8、疏于沟通

    沟通的重要性毋庸置疑，我们都知道在任何的场合沟通都是化解矛盾，解决问题，增进友谊的桥梁。

    工作当中我们需要更多的沟通，给领导汇报工作，与其他部门沟通合作，和组内成员沟通工作任务等等。疏于沟通会造成很多的误解，也会让他人感觉被忽视，从而给自己的工作造成阻碍。

    有时候你去做一项工作，因为担心可能受到某人的反对或者质疑，就不进行沟通而开始干了，造成生米做成熟饭的既定事实后再去沟通。

    其实这是非常不可取的，本来有可能会取得的支持，也因为你的先斩后奏而受到强烈的反对，而且会让人对你失去信任，影响后面工作的开展。

    与领导的沟通非常重要，除了日常的邮件或者即时通讯，应该定期与领导进行面对面的沟通，因为这种方式最能体现沟通的同步，会对双方的观点或话语给出及时反馈，也能增进与领导的相互信任。

    不要因为羞怯而回避沟通，也不要因为疏忽而减少沟通，良好的沟通习惯能让你在职场中获得更多的机会，也能让你在能力提升的道路上更为顺畅。

9、小事不成，何以谈大事 

    很多初初参加工作的人，都认为“俺天下第一”，要干就干个大的。小事儿不要烦我，完全是我通往牛掰路上的挡路石。

    但凡领导让你做些基础性工作，小到准备后勤物资、改改错字，那完全是浪费我的时间。一心只瞄着出彩的活儿，说我就只应该干这种活儿。

    但问题是，你能写哪怕只是条理通顺的稿子吗可能也并不行。事实经常是我们新手上路，将过多的精力专注在“让别人刮目相看”这件事上，其实最后手头上的事情都没有做好。

    真正的“奇迹”永远来自于长久的积累和自我打磨。

10、汇报太麻烦了 

    小的时候大家都有这种经验，如果忘记带作业了就去请求课代表别记自己名字就行。但是这种学生世界的“偷工减料”亏的是自己，进入职场，亏的就是公司。

    有的新手员工在规定的时间内可能没有完成任务，于是私心一动，想老板那么忙估计也注意不到自己一件小事没完成，因此就不进行工作汇报了。

    然而实际上，公司的每一步计划都涉及到与他人的配合和衔接，每一个环节、每一件小事都会影响整体的变动。

    “瞒着不说”这种心理很有可能会拖累整个项目的进度。亦有人说，我这不是憋着在想解决方案吗但如果你真的已经无法解决的时候，还是需要跟同事或者领导商量是否需要另行寻找可替代的方案(这跟前文提到的向他人求助的情景可不一样哟)。

    总体来讲在职场：按时汇报>结果不好>不汇报。毕竟没做好及时讲了还可以启动紧急预案，如果不说，拖到最后，倒霉的是一群人。

    在斩获自己想要实现与守护之物的路上，愿你能始终保有少年人的热情与勇敢，亦能有成年人的隐忍与柔韧，并且不被这世界所束缚。