找工作时，如何判断一家公司是否“靠谱”！

    现如今工作流动率居高不下，换工作成了家常便饭。其实很多小伙伴还是希望能找一份稳定又靠谱工作的。

    但是面试也就那么一点时间，在入职之前要怎么判断这家公司是不是靠谱的呢？

    今天面试网就来教大家几招吧！

1、问不同人对同一问题的说法是否一致

    问不同的人同样一个问题，比如“公司在高新区那个厂房为什么还没拿到房产证？”，如果董事长说是因为房管局办手续比较慢，副经理说是消防验收没通过，这里就很可能存在问题。

    而且你听到的两个可能都不是真实的答案！同样，同一个人对同一个问题的说法前后不一致，也说明公司有隐瞒问题。

    面试时也是如此，每一轮面试的面试官都会给你机会提问，这时候不妨用一个细节一点的问题去试试，如果两人的回答出入较大，那么即使面试通过了，小伙伴们在做决定时也要谨慎了！

2、福利

    从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。

    看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？

    如果这些答案大致是肯定的，就说明这个公司在按照市场经济规律办事。

3、看公司资料文件是否齐备有序，编排细致

    在等候面试的时候，不妨看一下公司的印刷资料，如员工手册、产品手册等等，如果这家公司《员工手册》编排过三版，每一版的编排都整齐美观，内容也是根据最新劳动法规和实践案例精神更新过，操作性很强。

    可以初步判定这家公司做事很踏实精细。一般而言，公司要人员齐备且素质较高，才有能力和意愿把资料管理的细节不断完善，把制度和文件都梳理得井井有条。

4、五险一金很重要

    为什么要把五险一金单独拎出来，因为五险一金并不是公司给员工的福利，而是公司应尽的义务！

    另外，如果公司不提供五险一金，入职后会存在很多隐患，如今买车上号买房，孩子上学都对社保缴纳有连续缴费时间要求，没有社保的你除了日常生活会受到影响，一旦出现工伤、怀孕和失业等情况，也会失去保障。

    准确来说，五险一金是国家给员工提供的福利待遇，按照规定企业必须为员工缴纳五险一金。所以，如果面试官告诉你，我们公司不交五险一金、只交五险、只有三险什么的，基本上就可以准备拜拜啦！

    你想想，一家连明文法规都不会遵守的公司，拿什么来保障你的权益。

5、看看公司的员工

    老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？

    如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。

    这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假；这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了。

    是在其他情况无法判定的时候，可以作为评价公司的一个重要依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。

6、通过搜索引擎挖掘公司负面信息

    那些曾经被公司坑过的职场人士，虽然无法走正常的司法程序，但他们一定会将自己曾被某家公司不公正对待的情况在网上进行吐槽！

    所以在正式赴约面试之前， 充分利用搜索引擎查找目标公司的相关信息，利用关键词，比如公司名+怎么样（骗.子、垃.圾、拖欠工资、勾.心.斗.角）等搜索，一定会出来很多相关信息。这一点是真的太实用了！

    总的来说，不论是找工作还是更换工作的时候还是需要慎重考虑，谨慎决定的。在面试的时候多留个心眼，免得跳进大坑喔！