干货：求职应聘时，应避免走进五大误区！
实际上，19年应届生的求职之路也已经拉开帷幕，在准备之前，有哪些求职误区需要避开呢？
结合我们的经验，谈一谈求职有哪些误区，希望对你的求职之路有一点帮助。
误区一：简历内容写得越多越好
很多同学都知道制作一份简历很重要，想把自己所有的经历恨不得全写上，甚至写了好几页纸。
不敢说我们对简历理解有多深刻，但是我们从自己找工作的收获，一年的求职培训经历，同时在进入职场后，与公司HR之间的交流，得出的结论是：简历绝不是写得越多越好。
为什么这么说呢？
HR事情很忙，没有很多时间，一份简历最多30秒，同时，一分详略得当的简历也是个人综合素质的体现。
更重要的是，一份简历只有一页A4纸内容，你只能通过一页A4纸的内容，把自己推销出去，让HR信服你的经历能胜任该岗位，进而获得岗位面试的机会。
这中间的过程就是人岗匹配的过程，就是简历上的个人经历和所体现的个人能力与岗位所要求的技能相匹配，有时甚至要有独特的优势和亮点，最后才能获得面试的通知。
因此，简历并不是写得内容越多越好，而是尽可能多的展示与岗位所要求的技能，最大化的体现自己的优势和核心竞争力。
更重要的是，不是一份简历投天下，而要根据不同公司不同岗位的要求制作一份相匹配的简历。
误区二：对未来过于期待
求职应聘前，大多数人常常会有这样的想法：对目前求职的公司有所期待，并希望在网接下来的工作中达到一个高目标。同时，信心满满地憧憬着，将来，自己可以受到公司升职、加薪、年终奖等嘉奖，甚至还希望……
对于我们刚刚从学校里出来的大学生，还没有进入新公司的求职者来讲，不要给自己定过高的目标。
一是高目标远远超过实际能力。二是实现高目标，有很多不确定因素，比如时间、人脉、行业前景、公司发展等等因素，在三年、五年、十年之后，尚有很多变数。
因此，我们不确定高目标是否可以在将来真正地实现。因此，我们可以根据自身实际情况，定将高目标分解为几个小目标。
1.确定目标贴合自身能力。
2.设立阶段性短期目标，在一定时间内，实现一个小目标之后，再冲击下一个小目标。
3.分清期望与现实。在公司里拼搏上进，任劳任怨，只管做最好的自己。只要我们脚踏实地，未来可期，但不要过于期待。
误区三：只看薪酬待遇
绝大部分求职者跳槽到新的公司单纯是为了薪酬待遇。他们只看工资，而不管职业是否恰当，适合自己。
此种做法有两种体现：
1.被人骗，某些招聘企业看透求职者找工作的迫切心理，打着高薪酬的幌子，诱骗求职者缴纳押金、定金等。
2.骗别人，极个别企业确实给出高薪酬、高待遇，但是从事的却是不正当的违法职业。
以上两点都需要求职者在应聘的时候，擦亮眼睛，不要为了一时的高收入，而从事不正当的职业，从而出卖人格、背叛良心，更不能触碰道德底线，违反法律。
求职者要根据自己的实际情况，找寻真正适合自己的职业，同时根据新企业所在地的行业特点，参考同行业的薪资报酬。在找工作的时候，擦亮双眼，不要被高薪酬的幌子所蒙蔽。
误区四：超过自己能力、体力的工作
1.超过能力
求职应聘者不单避免到竞争激烈的大企业应聘，还应根据自己实际能力是否胜任，来应聘工作。
比如某公司招聘人事部经理，而我们只做过人事部职员，从来没有做过人事部经理，更没有管理经验，即便竞聘上岗后，也不能在新职位中展现能力。
2.超过个人体力
在求职者所能接受的范围内，不要从事超过个人体力的工作。比如我们只能挑起一百多斤的担子，但是我们非要去挑两百斤重的，其结果不言自明。
3.不要应聘对于损害我们身体、超过个人体质的工作
如果某项工作对自己的身体极为损害，可以不选择。
误区五：只为满足虚荣心的工作
俗话说：世间熙熙攘攘，无非名利二字。
1.我们找工作不是为了找一个仅仅满足自己虚荣心的工作
以此在亲朋好友、女朋友、家人面前炫耀的职业，只要我们有兴趣、坚持努力、有梦想，就可以，不一定非要求“名”，名气、被他人羡慕，并在众人面前炫耀，这些都是华而不实的虚幻，与提升工作能力、积累工作经验毫无益处。
2.被大企业的名声吸引
（1）名气大的企业，求职竞聘者多，竞争压力大。同等条件下，比一般企业求职淘汰率高。
（2）自己的业务能力、工作技能并不能适应名气大的大企业的应聘需求，而满怀希望，把所有的”宝“，压在大企业身上。其结果是，我们因各种原因被大企业所拒绝，还得重新应聘。
以上几点就是求职应聘时的五大误区，只要我们避免以上五个误区。在求职的时候，根据自己实际能力，选择一个正当的、有尊严的、薪酬福利符合自身的职业，并且这份职业有一定的潜在发展空间。
其实，工作不分好坏，也没有高低贵贱之分，只要我们保持扎实肯干、尽心尽力，不去和别人攀比、比较薪酬和职务。
我们应聘求职的时候，就不会走入误区，才能以清醒、理性的思维正确看待求职应聘。