导致员工离职的原因都有哪些呢？

    现在有很多公司为了节约成本和利益最大化，都把员工当骡当马使用，且粮草给不肯给足，这就导致这类公司员工辞职率很高。

    这些离职的员工当中，大多数人都是之前工作勤勤恳恳，在公司里面给公司创造业绩的人。

    但是面对这种情况，很多公司却很不在意，他们只是草草的给员工办理了离职手续，但是他们却没有问清楚这些员工到底为什么离职。

    他们甚至没有搞清楚，员工离职到底是由于他们自己的原因，还是由于公司的原因？

    当然在一般情况下，当一个员工对一个公司失去兴趣或感到厌恶的时候，其实他们是不愿意说出他们为什么离开这家公司的，他们只会在私下里或者是找朋友聊天的时候，他们才会谈起他们辞职的最主要的原因。

    那么导致员工离职的原因有哪些？

1、企业经常要求员工加班

    这里情形在许多企业非常常见，让员工加班不说，并且往往还是义务加班，如果员工找老板谈和要加班费，老板反过头来说员工格局不够，目光太过于短浅和斤斤计较。

    这就奇了怪了，作为老板的你，如果你的格局够大，员工的劳动付出，为什么你的一句格局不大、目光短浅，就把员工的加班费给抹杀了？

2、所在的岗位事多而杂

    很多企业，特别是中小企业内，老板为了节约人力成本，往往采用的一岗多能、一人多职的手段，结果导致很多员工，自己所擅长的专业没做好，天天全部去应付琐碎的杂事去了，让员工完完全全感知到自己变成了一个高级杂工，这样的工作情形，员工还能呆得长久吗？

3、在岗位上晋升，加薪无望

    在企业的经营管理过程中，很多聪明的老板，为了杜绝员工加薪的申请或加薪的理由，往往会在会议上提前声明，由于企业目前的经济不景气，为此，全年的公司全体员工的工资不再做调整，等到明年，公司的情况有所好转，再考虑员工的工资给予调高或调整等等。

    你可不知，就因为你这一句话，本想再继续加大付出力度的员工，往往就会望而却步，萌生去意。

4、公司业务主线变动过于频繁

    在一些公司规模较小的企业或创业型企业，又有公司的整体战略规划不清，导致在经营的过程中，今天干这个，明天干那个，结果干来干去，没有一个事情干出结果，从而让员工看不到希望，员工只能选择从哪里来还回到哪里去。

5、上司重用亲信

    在一些目光短浅和格局狭小的老板的眼里，只要不是自己的亲人或朋友，其他员工在有能力，在老板的眼里此类人就是外人，提拔也好、加薪也罢，从不考虑所谓的外人。结果这些外人只能来一个“此处不留爷，自有留爷处”。 

6、公司的规章制度严重不公平

    在一些管理不规范的企业，存在的很多奇葩的规章制度，往往此类制度只过多的关注企业的利益，对于员工的利益往往是一句话或者模糊带过，甚至不提。

    整个企业的制度，在执行的过程中，则变成了只罚不奖。你说这类企业在榨取员工剩余价值的过程中，又通过变相的处罚手段，把员工阶赚的辛苦血汗钱，又给“偷”了出来，你说员工还能跟你玩儿吗？

    所以当我们看到员工离职的时候，特别是一些优秀员工在频繁离职的时候，公司就应该好好的反思下自己，是不是公司在做很多事情的时候做的确实过分了，然后让员工的委屈一次又一次的加重，最终他们不得已离开公司。

    只有公司想办法为员工创造一个很好的工作环境时，这才会发挥员工最大的潜力。到那个时候，公司的绩效提升和公司业务发展就是指日可待的事情了。