怎样的老板才值得让人跟随？

    在选择一家公司做一份工作的时候，我们重点考虑的不应该仅仅是薪资待遇，重要的还是这个平台。

    平台代表着公司发展潜力和老板育人能力，这比刚入职的薪资要重要的多。但是这里必须得注意，跟随的老板可以能力强有魄力，但是一定不能太聪明。

    金融学里面有个“马太效应”，它特指强者越强、弱者越弱的现象，所以老板能力强有魄力很重要，但是不能因为能力强就完全不用依赖手底下的员工，这样一方面让自己很累，另一方面也不利于员工自主价值的提升。

    那么，什么样的老板才值得追随呢？

    不用担心，这里面试网给你分享几个判断，通过这几个判断，你就可以精确的判断出，这个老板是否值得追随。

1、对待员工和蔼亲切

    现在对待员工要和蔼，不能够批评自己手下的员工，每一个人都是有尊严的，大多数人，努力的目的就是为了让自己不再受到来自各方的压力，如果你经常批评你的员工就会，让他们觉得与自己的想象背道离驰，如此一来，他们离开也只不过是，时间上的问题了。

2、重视人才

    企业的发展需要人才，可是每个人都会不同的闪光点，则需要老板耐心去发现，由于每个人的特长不同，所以老板在安排工作的时候应该发挥个人的最大化价值，让合适的岗位有合适的人员。

    如果发现老板身边大都是小人，并且没有什么真才实干，我们在选择的时候应该避免这样的企业，只有重视人才的企业，才更容易看见未来。

3、善于沟通

    很多朋友抱有打工思想，认为自己一辈子都是打工的，到哪里都是一个样子，而上级或者老板之间的沟通并不重要，事实却并非如此。

    精明的老板懂得时刻关注自己的员工，并且经常与员工沟通交流，通过不断的沟通交流，就能掌握到员工的基本习性，进而做出下一步的规划。

    不管是打工还是去找合作伙伴，一定要去找善于沟通交流的老板，如果连基本的沟通交流都难以满足，出现矛盾的概率会大大提高。

4、在圈子内有良好的口碑

    口碑良好的那些人才能够笑到最后，在这个时代里面坚持不下来，倒闭的那些企业，他们的老板一定不是什么善良的人。

    靠谱的那些人，他们的客户是源源不断的。这种企业才适合长久的发展，如果连朋友都不愿意相信你，又怎么会有发展的前途。

5、不限制员工的发展

    大多数企业害怕员工发展速度过快，超脱自己的掌控，成为自己的竞争对手。其实那些人，他们在努力的时候是没有那种想法的，只不过是受排挤受的多了，发展受到了限制，才会付诸行动，没有人不喜欢安逸，你要给他们的东西足够多，一定能让他们留下来。

6、利益分配合理

    老板和员工都很看重利益这个问题，如果不是受到利益的驱动，谁又愿意来打工的呢既然利益是大家追求的共同目标，要共同努力来达成的这个目标，我们选择的关键是要看老板如何去看待利益，只是在生活中，大部分老板其实都是非常“抠门”的，所以我们只能从一些小细节去发现，当然工资也与工作能力有一定的关系。

7、有谋略

    一个老板是否有谋略往往与公司的发展前景有关系，现在这个时代，每个行业的竞争都非常激烈，在竞争中，我们也能看见老板的谋略，有些老板喜欢跟风，有些老板在生产产品的时候不注重质量，有些老板不重视服务，我想很多企业或多或少都会有一些小问题，只是问题的影响可大可小而已，出现问题很正常，我们要看的是老板如何解决问题。

    如果你的老板正好满足以上七个条件，我认为还是非常值得去跟随的，要想自己的职业生涯或者创业历程不平凡，就要有着不一样的见解，选择大于努力，最后，希望大家都能找到对的那个人。