在职场中，应该如何对待领导的批评？
在领导身边工作，任务重，要求高，工作做得不好挨批评也是少不了的。受到批评固然让人难过。
但受到批评的压力也是我们前行的动力，关键在于有没有用正确的态度去对待批评，是不是做到了“吃一堑长一智”。
第一、保持冷静，避免当场“顶牛”
领导的批评是我们发现自己缺点，进行自我提升的一个重要途径。
工作中，不管领导的批评是对是错，我们必须保持冷静的头脑，本着“有则改之，无则加勉”的态度，耐心听取领导批评，万万不可自以为有理，与领导发生争辩，在现场“顶牛”。
概括而言，领导批评你，无外乎两种情况：一种是你真的错了；一种是错怪你了。
如果真是你错了，给工作造成了损失，在领导批评你的时候，你不从自身找原因，而是找各种借口，极力推诿，这是错上加错的做法。
不管客观情况怎样，你毕竟是当事人。也许领导对你的批评有些过头，让你承担的责任有些过重，但随着调查的深入，事情的进展，是非终会澄清的。一开始就急于为自己辩白，结果会适得其反，给人以避重就轻、逃避责任的印象。
即便是领导错怪了你，我也建议你，依然不要和领导当众顶撞。
一方面，顾全大局、维护领导威信是下属应尽的职责。
另一方面，工作中很多事情不是非黑即白的。一般来讲，领导提出批评，总会有一定的道理。即便是错怪，难道这里面就没有对的成分吗？就没有你自身的原因吗？
如果面对批评不冷静，引起冲突，让领导“下不了台”，领导就可能让你“下台”，那又何苦呢？
至于领导批评中与事实不相符或有误会的地方，可以事后通过单独沟通的方法去解决。
第二、换位思考，体谅领导的“苦心”
别的不说，领导压力大啊！带领多少人的团队，就要为多少人的吃喝拉撒、未来前途负责任，这压力，也总要有个出口。
而且在很多时候，批评也是领导对下属“恨铁不成钢”的表达方式。
我的建议是，当上级批评自己时，如果感到难以接受，可以换个位置，从领导的角度想一想：如果我是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属这样一来，往往就会心平气和，正视领导的批评了。
这就跟我们在家里带孩子一样，很多人看自己的另一半带孩子，经常感觉不理解：她为什么总是跟孩子发火儿，孩子那么小，你怎么能跟孩子一般见识呢？
但当轮到我们自己带孩子的时候，就会发现，原来你所认为的耐心只有半小时，半小时之后，就忍不住要河东狮吼、哇哇大叫了！
面对批评，如果只是局限于自我的角度考虑问题，常常会感情用事，陷入狭隘、偏执、片面的泥潭难以自拔。
实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。
第三，聚焦问题本身，去解决问题
被领导批评了，我们最应该关注的是：领导说的究竟有没有道理？这个问题在我身上是不是真的存在？如果真的存在，那我应该如何避免？
固执己见，刚愎自用，向来是人生大忌。一个人如果处处认为自己是正确的，那么就不会有进步的机会。一个人如果连领导的批评也不能接受，那么，当这种批评来自于同事、下属或者朋友，那就更无法接受了。
所以，一个真正的职场高手，应该把握住这样的机会，真的像古人说的那样“闻过则喜”，发现自身存在的问题，借此促进自己的进步。
发现问题根源，找到解决方案之后，还要学会举一反三，发现自己在工作、学习等方面的不足，加倍努力做好本职工作，做好领导交给的各项任务，避免在同类问题上发生第二次错误。这样，随着我们自身的不断进步，你也会发现受到的批评也会越来越少。
领导最忌讳的是那种：“当面受触动、表态很激动、回去不行动”的人。
孔子老先生说： “过而不改，是谓过矣。”——有了过错却不加以改正，这才是真正的过错啊！
很多职场朋友，在被批评之后，关注点不是放在被批评的事情本身，而是自己的情绪，放在领导的批评方式有问题，这样，无异于对错了焦点。
由于每个领导的工作方法、修养水平、情感特征各不相同，批评方式也会表现出明显不同的差异。
有些领导的批评如和风细雨，有的则像狂风暴雨。作为下属，你要知道，改变上级比较慢，改变自己比较快。与其纠结于如何跟领导争辩对错，纠结于领导批评的方式，还不如让自己尽快变得更好。
你也应该有一种认识：只要上级说的事实，是就事论事，是为了工作，并且客观上能够帮到你，哪怕是态度生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，作为下级也要给予理解和体谅。
不去冷静反思、检讨自己的错误，而是一味纠缠于领导的批评方式是否对头，甚至当面顶撞，只会激化矛盾，有损于自己的形象和未来的发展。
第四，强化组织观念，提高思想认识
在组织系统中，领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离，或不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，这是勿庸置疑的。如果任其而为，那就是领导的失职。他就会因此而受到更上一级领导的批评、惩处。
所以说，领导是在履行职责，对事不对人。作为下属应当具有这种起码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系和同志感情。
第五，不要过于计较领导的批评方式
英国学者帕金森说：“即使在私下，不破坏和谐融洽气氛与亲密合作的批评都是很难做到的。”批评确实是件不容易掌握的事情，既要对方认识到错误的危害性，又要做到不伤其自尊，欣然接受之，还要以此增进双方的信任感，往往很难同时做到这一切。
由于每个领导的工作方法、修养水平、情感特征各不相同，对同一个问题的批评方式就会表现出明显不同的差异。
和风细雨式的批评好接受，而疾风骤雨式的批评就让人难以忍受。然而，作为下级，不可能去左右上级的态度和做法。
应当认识到，只要上级的出发点是好的，是为了工作，为了大局，为了避免不良影响或以免造成更大的损失，为了帮助你、挽救你，哪怕是态度生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，作为下级也要适当给予理解和体谅。
不去冷静反思、检讨自己的错误，而是一味纠缠于领导的批评方式是否对头，甚至当面顶撞，只会激化矛盾，更加有损于自己的形象。
第六、知错就改，聪明有转机
从错误、失败中汲取教训，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重，以及同事的赞许。据心理学家观察，当人们看到犯了错误的人痛心疾首、懊悔自责的态度，并且竭尽全力去改正时，大都会因此而生恻隐之心，减轻对其错误的谴责和反感心理，同时还会给予热情的关注和由衷的帮助。
这样一来，也许会成为你人生转折的一个契机。很多人就是在跌了一次跟头后，幡然悔悟，由此得到了领导、同事和亲友的信任帮助;从此走上自强自新之路的。应当看到，化被动为主动，变不利因素为有利因素，事物就会向着好的方向转化。
第七、把怨气变成动力，重整旗鼓
犯错误终归不是件愉快的事情，所以多数人的反映是悔恨不已。心理素质健康的人，能够很快通过提高思想认识，振作起精神，进行积极的自我调适，重新开始起步，以努力工作来洗刷过失。
希望以上这七点能帮到你，让你以后再面临批评的时候，能够从容应对。