干货：为什么不要到小公司工作？
有人说大公司工作像螺丝钉，每个人负责具体特定的工作；在小公司能考验个人全面的能力，方方面面工作都能涉及。
但是以我个人经验而言大的公司能让你在赚钱的同时，还能让你不断的成长与发展，而小的公司只能让你不断的工作再工作，你的存在就是为了帮助公司创造更多的利润，就只是这么简单的一层关系而已。
因此，当你问我，大公司什么不好的，我能一下子说出一大堆的不好，但如果你要问我，工作是选择大公司，还是小公司是时，你会很直接的跟你说，不要到小公司上班。
比如下面说的这五个原因很现实。
1、盈利模式方面
小公司不专指初创公司，每个伟大的公司都是从小公司做起的，阿里巴巴也不例外。这里指的是成立3-5年，仍然没有明确的盈利模式的公司。
这样的公司，如果你去了，随时可能会面临公司倒闭，发不出工资的情况。老板都不知道成立公司之后靠什么赚钱，你作为员工的不也就跟着遭殃了吗？
公司商业模式还没有得到验证的小公司要慎重选择。大公司能够发展到一定规模并在市场上存活了这么久，其商业模式也就得到了市场的验证。
2、发展空间
一般来说，小公司普通没有什么发展空间，你老板能为你描绘的远大前景，通常你一抬头就能看到天花板在哪里。
而大公司则不同，大的公司，为了持续的生产力，为了行业的竞争力，必须有公司提供的各种员工学习平台，而且还会有很完善的晋升制度体系。
能够让员工在工作能力不断的提高，并且有能力的员工，能通过晋升通道，得到不到的发展，从一个普通的员工成长到公司的高层，也不是不可能。
相反，在小公司，各种老总的名堂挺多的，就是刚招来的一个毕业生，都能给一个经理当当，但这些没有的啊，因为你会发现除了自己的是个经理级外，别的同事也是啊，就是挂个名称好听些，平时应什么干活一样得干，而且做好做坏一个样，你没办法再往上晋升了，因为你的头顶就是老板自己了，你还能晋升到哪去啊。
3、公司制度方面
这是小公司一直以来为人所诟病的一个弊端。相对于大公司而言，小公司可能会存在制度不完善，制度落实不到位，空有制度不执行，随意克扣工资的现象，甚至严重的还会存在家庭式办公，一家子都是老板，产生家庭矛盾时，你就是那个出气筒。
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甚至有些小公司为了骗面试者入职，以年底期权分红作为诱饵，以低于市场价值月薪把人招聘入职之后，入职前的许诺统统忘得一干二净。
让员工加班却不给加班费的流氓做法在小公司里也是略见不鲜。老板只愿意画饼，却不愿意给钱，你愿意在这样的公司上班吗？
4、员工素质
都说人脉重要，但是大家却不知自己的人脉是从哪方面来的，事实是一个人的人脉关系无非是这几种，同学、朋友、同事这3种是主要的人脉关系。
那么在学校能交到好的同学，对于个人的发展是有帮助的；在社会能交到对你好的朋友，那是你的贵人；而在职场上，能交到好的同事，则是你工作上能得到发展的助力。
因此，从这一点上来说，同事的交往对于你的发展也是非常重要的，交到懒散的同事，会让你跟着懒散；交到不积极的同事，会让你也变成一个不主动的人。
也许说到这，你会说这跟大公司，小公司有什么关系？能不成大公司的同事都全是积极向，志向远大的人？而小公司，都是一些好吃懒散，不想动脑的人？
当然不是这样说的，面试网在这里只想说一件事，员工素质，大公司远比小公司要好得多，很简单的道理，一个大公司在招聘人员时，一般都会高要求，高标准，能招入来的人，其素质已经不差，再加上大公司的文化背景，大家同事也都会相处得比较平和，而且这些同事交往下来，还能对你的事业很有帮助，这就是你的人脉。
而小公司则不同，大公司可能招100个人，有几个人素质差的，但小公司可能招10个人，就有7个人素质一般的，你说你跟这些人交往，能对你以后的发展有所帮助？
5、福利的差异化
因为部分小公司在薪资待遇或者是保险等福利，会出现没有按照劳动法进行买的情况，这也就导致了，小公司在这方面的差异化。
当然，并不是所有的小公司都不给买保险，我所在的公司，就是一家比较大的传媒公司，无论是保险还是企业节日福利，都是小公司不可比的，生日的时候，老板会给员工发红包，三八妇女节，女性有礼物，有家眷的干部也会跟着也礼物。
公司规模的大小，不是判断一个公司是否优秀的唯一标准。
大公司也可能会存在公司内斗，制度死板等问题，小公司也会有福利待遇丰厚，晋升制度完善的。
只是遇到小公司压榨工资，遇到渣老板领导的概率会更高而已。