职场中那些你忽视的美好

    初入职场的大学生刚刚走出象牙塔，不免和同学还存在着一些互相比试的心理。有的时候这样的情绪确实不可控的，如果不够理性可能滋生其他不必要的麻烦，甚至是走入歧途。

    当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们憧憬的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不外现在看来，我还是对的，唐骏去了隆重，陈天桥创建的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的幻想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。

　　人都是要体面的，也是喜欢攀比的，即便在工作上也喜欢攀比，不论那是不是自己想要的。大家以为外企公司很好，可是好在哪里呢好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么别人会爱慕一份外企公司的工作，这是你想要的么那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看另一方面，他们薪水福利个别，并没有特殊了不起，他们的提升机遇比较少，很难做到很高阶的主管，他们固然讨厌常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干”，大部分情形下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的自卑感。你想清楚了么500强一定好么找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么

　　人生的曲线应当是崎岖向上的，偶然会碰到低谷但大趋势总归是波折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到出发点，我见过不少口试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个低级职位开端干起，拿根本初级的薪水，和20多岁的年青人一起竞争，不觉得有点辛劳么这种日子好过么

　　资本靠的就是积累，这种积累包含人际关系，教训，人脉，口碑……如果常常调换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占上风工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，似乎到了一个瓶颈，心情沉闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和本来行业一样的难题，熬从前就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会遇到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难熬难过，但过了这一段又能跑很长一段，网接下来会碰到第二次的好受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你平稳活这一辈子了。

　　一份工作到两三年的时候，大局部人都会变成熟手，这个时候往往会陷入一直的反复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了所有，从而勤得去寻求提高了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴致了，觉得自己已经实现比赛了。其实这个时候竞赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和引导的关联，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成就的人总是会自我感到良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以确定地说，必定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，步步为营，积累才刚开始。

　　我们工作到底为了什么你筹备如何度过你的一生你工作快乐吗工作这个话题，永远也绕不开每一个人，我们从小就听到父母和老师这样教导：“好好念书，以后长大了找份好工作”，走出学校以后，无论你是毕业还是没毕业，我们都首先想到要找一份工作，因为那样能力吃饱饭。等吃饱了饭，我们要更加努力的工作，因为我们还要结婚生子养家糊口，经由不停的工作，60岁，我们终于可以退休了。从这个意义上讲，工作其实就是为了生活。

    然而对于职场、关于工作里的更深档次的货色，你是否有当真去思考过工作就是为了养家糊口吗

　  有个有趣的察看，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是英姿飒爽的，但外企公司40岁四周的经理人是很为难的。我见过的40岁邻近的外企经理人大多在始终跳槽，最后大多跳到民企，比喻说，唐骏。外企员工的成功很大水平上是公司的成功，并非个人的成功，西门子确实比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早懂得这一点，把自己的成功90%归功于自己的才能，实际上，外企公司随意换个中国区总经理并不会给事迹带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资请求变得很高，而他们的才干其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么挑选有的是只有不高薪水的，要出位的精明强干精神抖擞的年轻人，有的是，为什么还要用你

　　从上面这个例子，实在可以看到咱们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比拟好，上面的父母身材还好，下面又没有孩子，不必还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很鲜明的，挣得未几也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基础体面的生涯，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，对待工作，目光要放远一点，一时的谁高谁低并不能解释什么。

　　从这个角度上来说，我不太同意过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生旁边是很常见的。正凡人大概要工作 35年，这比如是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至保持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢当先的地位并没有太大的意思。刚进社会的时候如果进500强公司，或许能拿到3k -6k/月的工资，有些特别技巧的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少估量5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。