如何激励企业员工

    在谈到如何快速树立企业文化，如何有效调动内部积极性和增强企业团队凝聚力与向心力时都离不开的一种手段-员工激励，而作为越来越多的企业采用的一种模式，却在不断的降低它的效用，甚至会在某些时段表现出一定的负效用。所以面试网提醒各位在对员工进行激励的时候一定要遵守以下准则。

一、“核心”永远是企业自身

    企业培训是企业对内部员工的最有效的教育模式，要想达到激励和调动员工工作积极性的目的，首先就要做到让员工了解并认可企业的发展前景，并让他们从心里觉得自己的发展是与企业的发展捆绑子一起的

二、尊重每个人

    企业自上而下，尽管每个个体都有着不同的特点，也承担着企业不同的职责，却都在为企业目标的实现而奋斗，所以每个人都理应受到尊重，不搞特殊化和过度等级化。

三、不断延续“希望”

    员工的需求在不同的阶段肯定是在不断的发生变化，我们的责任就是帮助员工梳理他们的需求，告诉他们到底什么才是他们现阶段所需要的而哪些是以后所需求的，在这里可以选择运用多种管理技巧，坚持正面鼓励，用奖励和表扬的方法来提高组织成员的士气。

四、企业规划符合市场规律

    在如今的社会环境下，人才本身是社会化的，我们的管理也需要符合现有的市场机制，按市场规律办事，这样才有吸引力，才能保证优秀人才长期的为企业服务。

    激发工作必须做到关注企业员工的心态与情绪，最大化的去激发员工积极情绪。能够真正有效调动员工积极情绪的永远是是欲望，而绝不仅仅是需求。

    不管你是职场新人或是跳槽达人，只要是来到一个新的工作环境，除了要更好的接手职责工作外，更重要的是自己可以快速融入到这个新团队当中去。那怎么做才能快速的融入到新的团队当中去呢？面试网给你支招。

    妙招一：做好沟通，减少不必要隔阂

    良好的沟通往往能起到事半功倍的作用，大家都明白要想要得到别人尊重，要学会去尊重别人。同理，想让同事快速接受你，首先就要调整好心态，和同事经常做有效沟通并积极的去询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来。

    妙招二：谨言慎行，闲莫论人非

    每个人心里都会有杆称，谨言慎行的人更容易获得同事与上司的信任，在办公室内没一句闲话那是不可能的，在嘈杂的八卦面前，聪明的人应学会控制好自己的耳朵，“该听的听，不该听的过耳即忘”。

    妙招三：诚信者，达天下

    诚信是不少企业录用人才重要标准，更甚者在招聘时明确表示“有才无信莫进来”，因此，诚信的品质比实际能力更为重要一些。

    妙招四：自谦，内敛，收放自如

恃才傲物只会让你身边的人选择远离，作为职场新手处于一个新环境中，不论你以前有多大的本领，做过多少成功的案例，获得过多少奖项。不如新职场的那一刻起就意味着以前所有的一切都重新归零。本着谦虚求问的态度 “多干活少说话”准没错。职场的人际关系相对来说更为复杂，但是复杂并不意味着做不好，只要你摆正心态，用心经营，并掌握有效的应对技巧，就能享受快乐的人际关系，快速融入职场新环境。