海归求职应该怎样正确应对？

　　  骤降的气温和泛黄的落叶提醒着人们秋天的到来，对于国内毕业生来说，以秋季为起点的求职季早已轰轰烈烈地开展了2个多月。参加宣讲会、投简历、笔试、面试等流程已经烂熟于心。而对于尚在海外读书的生而言，求职压力同样存在。

 在日前发布的调查报告中显示，近30%的留学归国人员认为自己的第一份工作未达到预期，其中最主要的原因在于“对国内就业形势不了解”。在面临时间不同步、距离远等客观条件限制时，究竟该如何弥补不足、使自己的优势最大化，成了计划回国就业的学子们最关心的问题。

    首先我们要知道，把“海归”归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。所以作为海归，应做好求职正确应对的准备。

    一、海归求职应该怎样正确应对？

    01.提前准备，解决信息不对称

　　对于想要回国就业的留学生而言，身处海外带来的最直接问题是远离求职环境，不仅是在空间上，更是在心理上。虽然国内不少企业有进行海外校园招聘的意愿，有的还会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程，但对于大多数海外学子来说，从哪里获取全面、权威的企业招聘信息仍是难题。

　　02.明确目标，也要打开视野

　　对于大部分人来说，毕业求职是真正走向社会的第一步，选择什么行业、从事什么工作可能决定了未来很长一段时间内个人的发展。因此，“找准目标”在求职中就显得尤为重要。打开视野，多领域尝试。“找工作时，如果只把目标局限在一个行业，可能会在一定程度上限制自己的发展。人生的未来有太多可能性。”也正因为今年的求职行业更开阔，才能找到了满意的工作。

　　03.发挥优势，寻找最佳选择

　　出于对经济发展、情感归属感和文化认同感等多方面考虑，回国就业已成为很多留学生的第一选择，如何在求职市场上最大化地展示自身优势就显得尤为重要。

    二、不想回国就失业，留学生必须了解的校招那些事

    01.确定应届年份

    由于国内国外毕业的时间不一致，很多留学生回国找工作时总会有一个疑问：“我明年5月毕业，算是哪一届的学生？”“我10月才能回国，能参加今年的秋招吗？”生怕因为疏忽就会错失应届生的身份，从而错失offer。毕竟各个国家都有各自不一样的毕业时间，总体来看，从5月、7月、9月、12月到来年3月，贯穿了一年的毕业时间。

    关于这一点，教育部留学中心有明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。一般来说，民企和外企招人灵活，是否是应届生对他们的意义不大，默认毕业一年内的海归都为应届生；国企和事业单位对应届生的要求更加宽松；但是也存在一些制定了严格应届生标准的企业，同学们要针对自己的情况提前了解。

    02.何时开始准备校招？

    国内的校招分为秋、春两次，秋招集中在9、10月份，规模大、岗位质量高，春招集中在3、4月份，规模较秋招明显缩小，且多为秋招时剩下岗位的补招。所以，一定要在秋招做好准备，不要把希望寄托于春招！由于对国内信息的不熟悉，留学生准备校招的时间越早越好。一定要提前准备笔面试，回国后才能快速进入状态。

    尤其是一些大公司的校招环节多、审查严，从投网申到拿到面试资格会花费1～3个月不等，所以同学们要提早准备，不要等到秋招、春招开始才动手。

    划重点：由于留学生应届生身份的时间跨度较大，所以能参加的秋招都应该尝试一下，多一次机会总是没有坏处的。

    03.无法参加面试怎么办？

    许多同学因为担心自己不能及时赶回国内参加面试，在投简历的时候常常有所顾忌。实际大可不必，校招季许多公司（如宝洁、欧莱雅、德勤、戴森等）都会专门为海外留学生开设远程面试。对于一些未开设远程面试的公司，同学们可以与HR沟通申请远程面试，等到终面环节再飞回国内。千万不要因为不能回国面试，就放弃了大好的秋招时机。