企业为节省辞退员工补偿：常用这些套路让员工

    很多企业公司，如果想让您离职，会有一千种方法针对您，他们用“您能力不够”、“不符合公司发展要求”等借口，暗示您主动离职，但您千万不要认为真的是自己太过差劲，他们只是站在道德制高点，劝你放弃补偿金而已。面试网网德国双元制今天就分享企业常用的几个套路，大家在看清自己的情况后早做打算。避免自己在受损失。

    一、企业逼退员工离职的常用套路

    01.调岗：

    正常情况下，调岗是一件好事，不仅能丰富员工工作经验，还利于部门之间的沟通。但有的调岗却要小心为上，因为会将你调至你难以胜任的岗位。调岗之前，领导会找你谈话，待你同意后，一旦犯错，就有可能以“你无法胜任该工作，建议主动离职”之类的说辞劝你离职。

这种情况下，公司一般会有两手准备：即对员工进行劝退，也就是辞退；如果员工不辞职，便会降低其薪水，或者调到一个边缘化岗位，孤立员工。

    02.末位淘汰制：

    这个制度本来是美国海军陆战队的制度，为了不影响军队战斗力，会将被淘汰的军人调至其他军队。这个制度被华为引进后，他们淘汰末位员工时，会根据劳动法的要求，对淘汰员工提供N+1的补偿金。有的公司在人员管理上效仿华为的做法，但并不会给员工提供相关补偿。所以，这种做法也是违法的。

    03.孤立员工：

    对于将被辞退的员工，如果其坚持不主动离职，公司就有可能对该员工实施冷暴力。比如将其工作分配给其他人，从态度乃至工作上，都开始冷落该员工，就当其不存在一样。时间一长，没有哪个员工能受得了，便会离职。

    04.鸡蛋里挑骨头：

    没有人的工作是找不到漏洞的。当公司准备辞退你时，你做什么都是错的。比如其他员工犯了明显的错误都没事，但你给上司发的邮件中有一个错别字，也成为了被辞退的理由。

    05.KPI考核：

    KPI考核（绩效考核）是一个很虚无的东西，其内容一般包括工作、人际关系等内容。不管你工作做多么细致，最终的考核结果总会有很多扣分项，比如沟通交流、协作分享，这些主观东西都可以打低分。

    06.不安排工作：

    除了调岗降薪外，公司最常见的另一个手法就是随便给员工安排一个空的座位，也不交代新的工作内容是什么，一天到晚就安排员工去做杂事，美名其曰是为了培养员工，实际上就是想让员工受不了从而主动提出辞职申请。

    07.薪资结构发生变化：

    这种方式大多数用于公司的管理层，之前就有网络案例：他原本的工作岗位是销售部门经理，每个月光靠提成收入就能月入好几万，可是由于某些原因的得罪了老板，结果老板直接将他升为了行政部门的总监。

    二、如果不幸遭遇被辞退，怎样为自己争取更大化的利益？

    01.第一时间弄清被辞退的原因：

    企业辞退员工，肯定是出于某种目的，或者因为某个原因。无论是你不能胜任这份工作，还是公司出于人事安排考虑。无论是哪种原因，你都需要公司给你正儿八经的说法，因为这关系到你下一步为自己争取利益。如果是因为你自身的原因，就请他们拿出切实可信的证据。如果是公司经营的原因，那么该走程序走程序，该索要赔偿索要赔偿。因为接到一纸辞退报告，就乖乖卷铺盖走人。只能证明你对自己不负责任。你对自己尚且不上心，又怎么指望公司和领导看中你。所以，接到辞退的通知，哪怕有再多的委屈，情绪再过激动，都要冷静下来，想办法了解被辞退的原因搞明白。无需要害怕或者小心翼翼，你和公司之间是平等的雇佣关系，收到法律的保护，如果公司做出违约的行为，那么你就可以拿出法律的武器，保护自己的合法权益。

    02.赶紧找下家

    遇到这样的状况，别去想补偿了，赶紧趁这机会找好下家，省得到最后补偿没拿到，新工作也没找好。企业一般这么对你的时候，说实话就是在给你时间，让你找出路。如果你为了根本不会有的补偿跟公司闹得脸红脖子粗，就很容易激怒公司以你的态度。本该用一个月的时间把你干掉，很可能就会变成一周或者一天的时间。显然，这对自己找新工作是不利的。

    03.随机应变：

    如果你没有太大的志向，当企业对你挤兑时，就不妨顺着企业来，只不过继续下去将不会有出息，而且一旦企业有淘汰员工的名额时，你会首当其冲。如果你有远大的志向，不甘被这么挤兑或一直坐冷板凳，当企业这么对你时，就可以想办法以解决。要么从内部，就是看哪里出了问题，赶紧弥补一下。要么从外部，就是找新的生存之地，此处不留我，自有留我处。

    04.争取属于你的权益：

    了解了被辞退的原因，你就可以按照正常的程序，争取属于自己的合法利益。按照劳动法规定，公司辞退员工，需要给出相应的补偿。根据《新劳动法》第47条规定，用人单位辞退员工的经济补偿与劳动者在本单位工作的年限有关，以每满一年则支付一个月的工资为标准向劳动者支付补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半年计算。很多员工会担心提出赔偿后，企业会在离职报告，或者日后的背景调查上设置障碍。其实大可不必。一家正规的企业，自然会走正规的程序，而对于不正规的企业，更是要用法律来保护自己。

    05.和原来的企业好聚好散、开始新工作：

    找到新的工作，就赶紧跟这样的企业撇清关系，积极投入到新工作中。有些心里不平衡的伙伴，会对此事念念不忘，甚至想怎么才能够找回平衡。这种想法是非常危险的，因为一旦你这么想，就会有所行动。一行动，就会被企业牵制，永远都找不回平衡。这种事，做到少吃亏，吃小亏就行了，千万别为了吃的那点亏斤斤计较，尤其是跟企业，那样你会吃更大的亏。

    综上所述，很多用人单位为了降低用工成本，通常都会想方设法的逼迫劳动者自己主动提出辞职，有些公司为了规避法律风险，更是会专门招人来解决这个问题，所以如果您在企业遇到以上这些情况时，面试网德国网德国双元制建议您：为了防止自己利益在受损，早点做好离职的准备吧。