2019年，程序员真的不好找工作吗？

    先来说说对一个初级程序员的技术要求，很多新人在找工作时，那真的是一个迷茫，由于准备不充分也不知道面试要问什么，去公司面试到处碰壁，被面试官问道面红耳赤，只能说作为后生不逢时没赶上互联网发展的浪潮。沉舟侧畔千帆过，经历了调整和蛰伏期，仍有不少互联网公司开启了新一轮的秋季招聘，互联网人面对新的机遇，也蠢蠢欲动。

    程序员真的不好找工作吗？找工作时应该避免那些坑呢？面试网网德国双元制得您来分析一下。

    一、程序员真的不好找工作了吗？

    01.国内各行业的信息化远没有完成，还是有很多的企业和政府部门需要做信息化项目，需要大量的IT人才；

    02.互联网行业，如社交，游戏，电商，ioT物联网等，市场机会巨大，一直不乏挑战者；

    03.人工智能的行业应用还处在初级阶段；

    04.教育市场是越来越细化，需要大量的技术人员来实现应用；

    05.这些新闻的推送，是维特效应。你越关注什么，什么事情就特别多。

综上，市场对程序员的需求还很大，不必担心失业。

    二、程序员求职时的常见的坑有哪些呢？

    01.创业公司的坑：

    创业公司其实要看公司的发展前景与创始人的战略眼光、思维方式、处事等一些因素，好的创业公司它的发展是飞速的，当然初期活肯定也会累一点，身兼多职的情况也会存在，但报酬薪水是成正比的，这类创业公司其实适合有一定工作经验，但寻求好的平台施展的读者们加入，抓住机遇，说不定就改变了你一生的命运。

    但，坑的公司也有，比如说：创业初期，待遇比你原来的还低，甚至80%不到，老板会讲初始员工有股权、期权，但是这些是如何兑现？什么时候能兑现？或者说凭公司目前的发展速度大概到什么样一个阶段能将你那20%的待遇持平？无从知晓。这类创业公司不是小坑，那就是个大坑，员工不能光干活，不吃饭哪。这无益于「坑蒙拐骗」。

    02.外包公司的坑：

    同样，好的外包公司有，但按理说不多，现在的行情，外包公司招人很难。因为一方面，客户方要求越来越高，另一方面求职者的要求也会越来越高，两方面的压力与需求，一般的外包企业很难从中平衡，终究是要得罪一方才能求得生存。

    大多数外包企业的坑是：比如应聘时说直接与客户方签定合同，享受客户同等待遇，唯一区别是不是客户方的制内的员工而已。但是，实际是还是与外包企业签定合同，然后以外派的形式去客户方干活，工资与社保由外包公司发放，干过的读者都知道这里面的道道，就不一一说明了。其实，这个事实反差还不算比较坑。

    最比较坑的是什么呢，客户方驻场的活不好干，而且拿的薪水被外包压榨后不及三分之一的原来薪水，而且，动不动被罚，动不动被回退至原公司，这其中很大一部分原因，都是外包企业与客户方的人际关系处理不得当造成的。其实，客户方并不愿意这么干，用人都是有成本的。这个就等同于领导们犯的错，员工来背锅，一个道理。

    这也就是，为什么现在越来越多的求职者不愿意进外包公司的原因。并不是外包公司不好，而且，存在一定的问题。有时候是让求职者不敢去，去了怕做不好两头受气，还得离职找工作，再或者还有可能由于各种奇葩的理由被开。

    03.试用期过长：

    试用期过长，在很多企业很常见，最常见的就是6个月试用期。在某此企业中是存的，比如，驻场技术支持的岗位，这类岗位一般工作可替代性较强，现成的文档与手册，不用太高深的技术水平，按正常流程与规则操作即可完成指定的工作内容。这种坑对找实习工作的读者们来讲，千万要注意，很多企业打着招实习生的旗号，其实就是在找苦力工，让你干上几个月的试用期，然后以各种理由让你打包卷铺盖滚蛋的大有人在。

    还有一些企业，可能比较小，人数也不多，但是呢，试用考核期也很长，这类企业在求职时也得慎重，注意了，别干着干着试用期还没到期，企业倒闭了。

    这里提一点，还有一些很鸡贼的企业，发明了一个名词：试岗期，很有意思的一个玩意。说白了就是你来公司试岗一周或多少天，原则上是没有报酬的，试岗期通过进入试用期，再然后正式期之后这钱可以给你，否则咱俩两清没有关系，而且还是与你签定所谓的试岗协议[协议一般内容为员工自愿进入试岗期，自原无薪]，去规避法律风险。其实，如果你遇到这种企业，个人建议与之说再见，本身的做法就是违法的。

    还有一点也得注意的是，如果你真遇上好的企业并且试用期在6个月的，那么你一定要事前与HR确认是否劳动合同期限为三年或以上，否则，你们这个用人关系是违法的，不太了解的可以看下《劳动法》。

    04.不交社保，工资私下转账：

    这类现像在一、二线城市应该来讲比较少见，不交社保是严重违法行为，这是要受到处罚的。

在三、四线城市，我想应该绝对存在的，有些企业，甚至不是正式注册的企业，三五个人的小公司（真不是看不上小公司），蜗居在小区民房里办公。然后呢，同员工讲如果你同意不交社保公司每月给你补贴多少多少钱。很多人一想社保交的也没什么卵用，每个月还少拿钱，不交社保这样一来，每个月还多拿钱了，何乐而不为？

    工资私下转账的，德国网德国双元制还真遇上到过。小伙伴讲老板每个月不是支付宝、就是微信转账给我，第一不用交税，第二也还方便（不用办卡）。可是，他尽然不知道，公司N个月后倒闭了，怎么办？维权？是有必要的，但是如何认定你与老板之间既定的雇佣关系是有难度的（这是针对上面说的一些小企业，3 、5个人的）。

    老板完全可以将上述的转账行为设定成朋友间或买卖间的私人行为。但是如果说人数众多，比如20、 30人的企业，而且你们可以证明存在你们所认为的雇佣关系，应该来说这类维权的成功性较大。总之，与其想着后面维权，不如避坑跳过，你说呢？

    05.借招聘忽悠入伙：

    比如让你拿钱入伙，这是最坑。再比如谈什么技术入伙，说白了就没有工资，只干活不给钱，成功了你就是联合创始人之一，劳苦功高。总这类借招聘忽悠入伙的套路是一套接一套，很多，如果有读者遇到这类套路，欢迎留言爆光。

    如今，经济下行，大环境不好。但想着一夜爆富的人还不在少数，很容易被这种入伙发大财的前景所诱惑，面着面着就上了贼船。

    06.待遇还行、制度压榨：

    估计大多数读者没有遇到过，大概也不太明白什么情况，这类坑不小心很容易掉进去。

    待遇还行算是企业老板还有点良心，这个制度压榨是个啥情况呢？比如：合同期内离职，需要支付公司违约金「这里说的离职是正常流程离职」，违约金从何而来呢，就是讲你同公司签定合同了，公司可能会在你的任职期间做了某些技能培训（非外部）花了大量人力物力，但是你没有期满离职就是违约，而且鸡贼是并没有写进劳动合同里而是写在企业制度里，其中的道道你应该懂的。

    07.高薪海外就业：

    这个不得不说是时下最火的招聘，国内经济形式不好，就业压力大。很多海个中介机构早已张开口袋，坐等求职者上钩了，海外就业不管是高薪还是高薪，都存在一定的风险因素（非常合规建全的角度）。

    （1）不在国内，存在维权难的问题；

    （2）国家与国家之间的制度，企业制度，工作环境等问题；

    （3）劳务关系认定问题；

    （4）安全是个大问题；