职场资讯：第一份工作不要在意工资，真是最大

  又到了一年一度的秋招时节，从学生到职场新人的身份转变中，不可避免地遇到许许多多的问题，其中始终处在热议风头的就是“第一份工作，到底要不要在意工资？”

  很多所谓的专家学者可能会告诉你：不要在意第一份工作的工资，要在意经验的积累。

  士别三日还要刮目相看，社会都飞奔几十年了，又怎能用旧眼光看待呢？在这个马太效应越演越烈的时代，听话的你进入职场后，却发现只谈情怀，不讲工资的奋斗，让你租不起北京的一个单间，逢年过节买了机票就无法孝顺父母，甚至连病都不敢生，年纪轻轻却带上了“油腻”的帽子。

  当年被奉为圣经的鸡汤，今天就是一碗毒药。

01、第一份工作到底要不要在意工资？

  有一个朋友工作第一年，在一个事业单位，工资很低。那时一个前辈对她说：“第一份工作不要在意工资，而要在意成长”。她深信不疑。

  那时的她捧着三四千块的工资，每天谨小慎微，挣扎在贫困线边缘，表面上是个铁饭碗，实际上就是隐形贫困。每天加班到满脸爆痘也只是在为银行工作，发工资第一天就全部还给花呗、信用卡。

  只能租着小隔间，还不通地铁，买不起任何新电子产品；生怕听见谁谁谁要结婚，因为结婚随礼的钱必须小心计算。社交仅限于王者荣耀，不敢花掉任何超过一千块的消费，更别说投资自己，连和对象亲热都怕吵到隔壁的房东。

  可是另一个和我一起毕业的大学同学，在IT行业工作，第一份工资是她的四倍。很快，就在他的朋友圈看到了健身趴，旅行、游戏会，还有一套帝都小居室。那时特别郁闷，明明几年前大家时同一个大学毕业的啊！怎么就渐行渐远，产生了云泥之别。

  去年，她辞职之后，终于算清了一笔账：如果初期工资差3000，每年都增长10%，五年后会发生什么？短短五年，最初的三千块差距变成了23万多！如果是2倍，4倍，甚至更多呢？

  而恰恰工作的前五年，年轻人是最需要钱的，因为租房、谈恋爱、社交、培训、学习、电子产品消费等原因，他们比以后任何一个阶段更加需要现金流。所以，第一份工作到底要不要在意工资？你要我回答，我告诉你：要的。

02、起薪决定你起跑的高度

  很大一部分人到现在都从事着第一份工作，但行业之间赚钱的辛苦程度天差地别，有的打打电话，一天工作几个小时，轻轻松松就能赚个几万一个月；而有的天天加班，没有周末，不到三十岁的年龄，身体都累出各种毛病，但工资却只有混得好的那些人的一个零头。

  难道智商、情商真就差别那么大？可相反后者比前者还要努力呀！究其原因，透过现象看到本质，我们会发现，其实是由行业、平台和入职时工资高低决定的。

  你想想看假如说同一行业，同一平台，都是大学刚毕业的求职者，一位给的工资是5000，另一位通过努力争取拿到6000。拿6000工资的员工第一年工资只涨10%，那么就是6600元，拿5000工资的员工很努力，第一年工资涨了15%，那么工资也就是5750，还比前者少850。

  如果同样努力，都涨15%，那么前者能拿到6900，比后者要多拿1150元，年复一年，这个差距就会拉得非常大。这时你可能才领悟到，常被长辈们挂在口头的那句话：“第一份工作，别在乎工资”，真的不能相信，因为它会影响我们一生的收入和生活。

  如果你懂得争取更高的起薪，那么在你的整个职业生涯中，你将会比其他人多赚很多。起薪是你一生收入的起跑点，起跑点高，你才能跑得更快更远。

03、上一份薪酬顶点，是下一份薪酬起点

  第一份工作的工资很大程度上决定了你下一份工资的范畴。跳槽就像公开拍卖自己，最后的卖价好不好，取决于你的起拍价和举牌的人数。

  面试的时候，公司会主动问你目前的薪资水平或者事前就了解清楚，因为一般情况下，企业认为工资的背后，反应的就是你的价值，并以此为基准，在一定范畴内给予你工资。所以，你上一份工资就是你的起拍价。

  如果A和B具有同等学历，且经验技能也不相上下，A的起薪点是5000，B的起薪点是7000，新公司依据他们的能力给予他们的工资涨幅都是20%，那A在新公司的薪酬就是6000，而B却有8400，绝对涨薪幅度上B比A就多了2400。

  一般情况下，举牌人数由你所展现的能力以及潜在价值决定，你的能力越优秀，展现的潜力值越高，那么争夺你的企业相应也会增加。

  假设A的起薪点是5000，B的起薪点是7000，A比B更优秀，A获得了3份offer，B只有2份offer，每一份offer能够提升20%的薪酬，那么A最后的拍卖价是8640，而B最后的拍卖价却是10080，比A多了1440。

  但实际情况要复杂得多，举牌人数在较大程度上也受到你起薪点的影响。虽然价格未必能真实反应价值，但大多数定薪者还是会假定这就是你的价值平衡点，你的价值就在这个平衡点附近波动。因为如果你真的具有非常优秀的能力，在某个领域有所建树，你的公司不会视而不见。所以，起薪点高必然是占据优势的，拿高薪的人也会自带光环。

04、好平台更愿意给高工资和好福利

  很多人关于平台和工资往往会有一个错误的认识：自己经验不足，只要平台提供成长机会和发展空间，就算工资比市场水平低也不要紧。但事实上，工资和机会并没有矛盾冲突，反而互为辅助。

  越是大平台、好平台，越不会通过压缩工资来交换发展机会，现在社会雇佣关系越来越淡，合伙人理念越来越强，优秀的大平台、好平台反而会想着如何提高员工的收入，增加各种福利来提高员工创造价值的动力和效能。

  格力董事长董明珠在一次员工大会上就曾说，要让自己的员工人人都能买得起房，住得起房。在谷歌和腾讯从业多年的吴军博士，也曾在他《见识》的书中提到：优秀企业招聘的秘诀是，用高出市场一倍的工资，避免员工在多家企业间选择，同时人尽其用，这样企业才能领跑于市场。

  前段时间，看到京东在宿迁的新员工宿舍内景图，投资13亿打造的总建筑面积12万平方米可容纳1300多名员工的700多间公寓，里面健身区、图书区等休闲娱乐区应有尽有。相信在这样各种薪酬福利待遇都较完善的企业，员工跳槽率就很低。

05、跳出舒适圈才能不断前进

  也许你会吐槽：我也想高薪，你这说的不是废话吗？可是，你要知道，很多时候，是你的心态与认知决定了你与高薪无缘，而不是机遇的匮乏。如果说让我给大家分享几点心得，那以下的3点应该是我近两年来最大的感触：

  1、跳出舒适圈，找到目标是前进的起点。

  2、学知识要趁早，杜绝成为温水里的青蛙。

  3、学会利用现有资源。

  对于职场人来说，学习永无止境。巧妙利用资源是最有效的方法，去培训机构几个月时间换取宝贵的项目经验，是非常值得的。

  “一个人的来路，决定了他的去处。”与其说我们在争论第一份工资高低是否能给予我们前进的底气，不如说你何时能够让自己匹配这种好运气。所以，从现在开始，设定那条改变命运的及格线，努力向前冲刺，绝不认怂。