“考证热”的冷思考：证书多就好找工作吗？

    又到了一年开学季，许多大一的新生已经来到自己心仪的学校，可并不是所有人都能如愿以偿，有些人可能只是上了个二本三本，但他们不会妄自菲薄，他们不会觉得自己比其它重点大学的学生差。为了增强自己的竞争力，他们会选择多考一些证书来增加自己的竞争力，“考证热”的现象不仅在职场非常普遍在大学里越来越普遍，怎么正确看待这件事呢？

1、学生党为何热衷于考证？

    曾有一份调查显示，82.9%学生认为考证很有意义，能丰富自己的知识，体现自己的实力，又能为求职添砖加瓦。的确，在如今素质教育为主的制度下，与之相对应的则是大学课程少了几分专业的技能，许多大学生认为所学知识与今后的职业发展并没有多大关系。而在当今就业形势如此严峻的情况下，他们认为必须要有“一技之长”，所以考证成为了不二之选。一来可以提升自己的专业技能，二来能够多一块“敲门砖”，何乐不为？

    当然，除了这两个原因外，还有一部分的学生考证原因不明确，因为他们对未来尚处于迷茫状态，而当身边的同学开始行动时，他们又显得无所适从，所以可以说一方面是由于从众心理，而另一方面也可以说是心理慰藉，最终选择了考证。

2、“资格证书”就等于“能力证书”？

    你以为有了证书就能说明你是一个“才高八斗、学富五车”的人？非也！

    对于许多用人单位来说，应聘者的工作经历和经验，以及工作者在该行业中的口碑是最为重要的。应聘者的实际能力并非是一张证书就能说明的，如果在笔试、面试的过程中应聘者并没有展示出他们的真才实学，那么，再高级的证书也不能打动HR们的心。即便是有的应聘者能顺利进入公司，如果工作能力达不到，早晚还是会被质疑，引起用人单位的不满。

3、盲目考证，得不偿失

    很多同学为了让自己看起来“很厉害”，不加辨别地考一堆证书，美其名曰“考证防身”。会计从业资格证曾在大学校园风靡一时，几乎什么专业的人都想考一考。

    有些同学考了很多证，秘书证、导游证、普通话二级甲等、计算机二级....整份简历都是各种证书的堆砌，但这其实犯了大忌，HR不仅不会觉得你很厉害，反而会认为你缺乏明确的目标和职业规划。

    考的证越多，占用你的时间成本越大，你需要衡量下，如果把其中一部分考证时间拿出来做更有目标的事，是否对你更有帮助呐

4、多数只是锦上添花，而非雪中送炭

    对于一张白纸的应届生来说，证书反应出你在某方面有一定知识储备，某种程度上证明你没有荒废大学时光。

    所以，在遇到两个同等条件的求职者时，HR会优先考虑有证书的那一位。可以说，证书在求职时不会起什么决定性作用，但是能做到锦上添花。

    而在HR眼中，证书只是我们实力的一个侧面证明，他们想看到的不是一个“考证大人”，而是希望通过一些实质性的经历和成就来甄别我们的能力。即使考证，也要选取一些对自己的职业发展有实质帮助的高质量证书。

5、到底要不要考证？究竟考什么证？

    这个问题没有固定的标准答案。你需要先做好职业规划，想清楚你毕业以后究竟要从事什么方面的工作。如果获得某个证书是从事这项工作的必要条件（主要集中于医疗、教育、工程、技术类的岗位），那就必须把这个证书考下来，比如，想做律师的人需要通过司法考试获得法律职业资格证，想做报关员的人也需要获得报关员资格证。

    如果你想要做的工作对证书并没有提出明确的要求，比如市场营销就，广告文案等方面的工作，就完全没有必要浪费时间、精力和钱财用于考证了，更不能盲目地参加一些跟职业规划完全不搭界的考试。如果要从事市场营销方面的工作，为什么不用报考会计师证、计算机二级的时间多看看市场营销方面的书籍、杂志，或者参加一些营销方面的社会实践呢？